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1，申請仲裁的程序
2，仲裁申請書怎么寫
3，申請仲裁需要什么手續程序怎么走
4，什么叫申請仲裁是向法院起訴嗎
5，申請仲裁什么意思
6，哪些事項可以申請仲裁
7，如何申請仲裁

1，申請仲裁的程序

申請仲裁的程序如下：一、受理階段：仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內向申請人發出受理通知書，同時向被申請人發出仲裁通知書及附件。二、組庭階段：雙方當事人應當在規定的期限內約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。若當事人在規定的期限內未能約定仲裁庭的組成方式或者選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。仲裁庭組成后，仲裁委員會向雙方當事人發出組庭通知書。三、開庭審理階段：仲裁委員會應當在仲裁規則規定的期限內將開庭日期通知雙方當事人。四、裁決階段仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數仲裁員的意見作出裁決。若仲裁庭不能形成多數意見時，則按照首席仲裁員的意見作出裁決。

申請仲裁的程序

2，仲裁申請書怎么寫

您好：勞動爭議仲裁還是商事仲裁？仲裁申請涉及仲裁請求的組織以及事實與理由的闡述，直接關系到后期證據的組織與庭審的方案設計，建議聘請律師代結合后期案件的辦理代為起草。

申訴人與被訴人與某年某月某日建立勞動關系，每月工資是多少元，幾月后為多少元（或工資從600至1340元不等），三年多來，被訴人一直未給申訴人辦理社會保險，并時有加班（證據幾），…………被訴人的上述做法嚴重損害了申訴人的合法權益，違反了我國勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例等法律法規的相關規定，申訴人為維護自身的合法權益，根據勞動爭議調解仲裁法的有關規定，特向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請仲委依法支持申訴人之訴請事項。此致某某某市（區、縣）勞動爭議仲裁委員會申訴人：某某某某年某月某日建議你用一小時認真看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，會使你一生受益。不要有什么遺漏訴請事項。

仲裁申請書怎么寫

3，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

申請仲裁需要什么手續程序怎么走

4，什么叫申請仲裁是向法院起訴嗎

仲裁系不同于訴訟的糾紛解決方式。起訴是向人民法院起訴，而申請仲裁是指申請人向相應的仲裁機構申請仲裁。我國的仲裁機關有仲裁機構，有勞動人事爭議仲裁委員會、農村土地承包仲裁委員會等，所以，要申請仲裁首先要確定案由是什么，如果是勞動爭議，則需要向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，如果是農村土地承包經營權糾紛案件，可以向農村土地承包仲裁委員會申請仲裁，如果是商事仲裁，比如合同糾紛等平等主體因合同糾紛產生爭議的，應向某某仲裁委員會申請，需要注意的是，對商事仲裁，需要當事人對選擇仲裁解決方式有明確的書面約定才可以，否則不能通過仲裁方式解決。

勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調節委員會申請調節；調節不成的，可以想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴(<> 第六條) 不過仲裁程序和形式看起來很像法院.也要立案,開庭什么的

勞動爭議仲裁是向人民法院提出訴訟的前置程序，只要是屬于勞動爭議范圍的爭議都要經過仲裁，然后向人民法院起訴。如果是勞動爭議仲裁受理后超過45天沒有審理完或仲裁委員作出不予受理通知書的，可以持仲裁受理/不受理通知書向人民法院起訴。如果撤訴的必須要再次向勞動爭議仲裁申請仲裁，不能直接向法院起訴。

5，申請仲裁什么意思

你好，如果答案對你有所幫助，請予以采納為最佳答案?。。。。。。。?！仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自愿將其爭議提交由非官方身份的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，并受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。　仲裁是指糾紛當事人在自愿基礎上達成協議，將糾紛提交非司法機構的第三者審理，由第三者作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。仲裁在性質上是兼具契約性、自治性、民間性和準司法性的一種爭議解決方式。　　民事爭議通?？梢圆扇∠蚍ㄔ浩鹪V和申請仲裁機構審理兩種方法。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議，自愿將爭議交給第三者作出裁決。　　仲裁機構和法院不同。法院行使國家所賦予的審判權，向法院起訴不需要雙方當事人在訴訟前達成協議，只要一方當事人向有審判管轄權的法院起訴，經法院受理后，另一方必須應訴。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理

仲裁，是依法審理、裁斷民商事糾紛的法律制度。它是當事人在簽訂或履行民商事合同的時候作出約定，一旦發生糾紛，就由仲裁機構對爭議的事實和權利義務做出判斷和裁決，以及時公正地解決爭議，維護雙方當事人合法權益。仲裁裁決與人民法院的判決都具有法律效力，對雙方當事人均具有約束力。仲裁有經濟仲裁和勞動仲裁之分。 1、經濟仲裁：當事人申請經濟仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 2、勞動仲裁：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

6，哪些事項可以申請仲裁

可以提請2113仲裁的案件：依據《仲裁法5261》第2條規定：“平等主體的公民、法人和其4102他組織之間發生的1653合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。”這里的其他財產權益糾紛，通常是指因侵權而產生的財產權益糾紛。也就是說，可以根據仲裁法仲裁的案件具有2113以下特點：1.當事人之間具有平等性，如果當事人之間是管理與被管理的非平等性關系，則該爭議不能申請仲裁。2.仲裁事項具有可處分性，也就是說，當事人只有對具有可處分性的事項，才能通過簽訂仲裁協議的形式將所發生的爭議提交仲裁機構仲裁。3.爭議內容具有財產性，即當事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產權益產生的爭議。5261仲裁有經濟仲裁和勞動仲裁之分。 1、經濟仲裁：當事人申請經濟仲裁應當符合下列條件：（一）有仲裁協議；（二）有具體的仲裁請求和事實、理由；（三）屬于仲裁委員會的受理范圍。 2、勞動仲裁：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

仲裁申請書申請人：××市鋼窗廠。住所地：××市××區××××大街××號。法定代表人：張××，廠長，電話：×××××× 委托代理人：王××，××市××律師事務所律師。被申請人：××省××市××房地產開發公司。法定代表人：李××，經理。案由：購銷合同糾紛。仲裁要求：一、立即支付貨款×××元。二、賠償損失費×××元。事實與理由： 19××年13月2日，被申請人××省××市房地產開發公司與我廠在××市簽訂銷合同一份，采購我廠生產的鋼窗××××副。合同對鋼窗的質料、規格、數量和單價都作了明確約定，交貨日期為19××年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于××房地產開發公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到××省××市往返交涉，給我廠造成了很大的經濟損失。由于上述情況，根據原合同中約定的仲裁條款，特申請××仲裁機構予以仲裁。此致 ××仲裁委員會申訴人：××市鋼窗廠 19××年11月18日注意事項注意有。1、仲裁時效。2、證據。3、開庭答辯。

7，如何申請仲裁

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。　　(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?三) 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。　　(四) 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定?！　?五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決?！　?六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決?！　?七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。　　(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

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申請仲裁，申請仲裁的程序

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