據平臺數據統計跨境電商平均工資一般是在6400左右。高級的跨境電商運營人才是怎樣的?一方面，應該熟練掌握跨境電商技術知識，硬件實力包括，一、工資包括底薪，提成，補貼實際上，快遞員的工資組成分為三部分，底薪，提成，補貼，分到城市黃金地段的話，不僅一天派件200-300件不是問題，就連合作的公司，大顧客也是非常的多，比如像深圳華強北這邊的電子街，江浙滬地區，隨便拉出一個快遞員都是5000-6000元的工資，做得好的甚至是上萬，畢竟快遞公司的業務幾乎都是靠大公司大客戶支持的，而那些分配到小地區，或者零散的住宅區，街道的快遞員，業務就會慘淡很多，零零散散的，撐死也是一天派單60-70單左右，一個月下來，工資也就是4000多左右，工資的大頭就是派單量，所以在一線城市和黃金地段的快遞員就很有優勢，只要你能吃苦，不怕吃苦，天天風里來，雨里去，保證自己手里隨時都能派單，這樣算下來，也能達到月入上萬的水平，但是這其中的辛苦恐怕是只有真正經歷過月入過萬的快遞員才能體會到的。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業為大前提了。像我16年大學畢業來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術人員方面發展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產品）工資也就4000來塊，

2、在深圳，跨境電商外貿業務員的一般底薪是多少？

做外貿，底薪提多少合適，這個沒有統一的標準答案。底薪的確定取決于你自己的基本情況和面試公司的評價，作為你自己，在考慮底薪的時候需要思考的因素有：1.你自己是否有外貿經驗？是零經驗還是有1、2年的經驗？2.外貿崗位所需要的知識與技能，你自己評估下，具備多少？3.你對面試公司的認可度如何？4.你感覺面試公司對你的認可度如何？5.你了解的所在城市與行業的底薪大概是什么范圍？作為面試公司，他會考慮的因素（我創業時候，親自面試了上千人）：1.求職者與崗位的匹配度2.求職者的優勢與劣勢3.求職者的綜合實力4.公司的人力資源整體薪酬制度5.求職者對公司是否有特別的價值參考以上這些角度，你就知道了底薪是雙方談出來的。