說實在的，我第一份工作就是在成都富士康。說富士康正抓緊涉獵電子商務領域，心思不在當下了，還能期望工資普調太高嗎，我17年在富士康做過，但我是暑假工，當時底薪正式工19派遣工1550，還有350的鋪補貼，共計19當然，這是一個坑，富士康工資是靠加班來的，加班按照底薪來的，周一到周五加班1.5倍工資，周六周日兩倍。

1、成都富士康工資多少？

我17年在富士康做過，但我是暑假工，當時底薪正式工1900，派遣工1550，還有350的鋪補貼，共計1900，當然，這是一個坑，富士康工資是靠加班來的，加班按照底薪來的，周一到周五加班1.5倍工資，周六周日兩倍。底薪高，加班工資也就高，按照每月21.75天的工作時間計算。正式工大約每小時十塊多的樣子，派遣工大約九塊，

所以這個差距很大，不要以派遣工的形式進去。至于里面的工作，靜電服，靜電環，如果你進的是業成科技（事業群），就要穿無塵服。渾身上下只留一雙眼睛工作內容就重復做一個動作，比較簡單，學不到什么東西。部分樓棟的食堂還是挺好的，住宿110一個月，有開水，有獨衛。樓下有食堂，如果你是短期內找不到合適的工作，且生活比較緊，可以去一下，短期生存。

2、進入成都富士康工作是什么感覺？還有人愿意進嗎？

說實在的，我第一份工作就是在成都富士康，19歲進廠，沒有什么技能，什么也不會。也許是滿足現狀在里面做了幾年，眾所周知，富士康有許多負面新聞。這是肯定的，作為代工廠，人多是非就多，在里面見到許多。可以說也有不少收獲，如果你是一個滿足一般生活，不愛折騰的人，追求穩定的人，可以進廠。起碼工資穩定，不會拖延，做了幾年沒有推遲過，

如果你是一個愛折騰，有想法的人。最好就別進了，不適合你，有人有問了，有發展前途嗎？這個怎么說呢，答案是肯定的，我覺得任何一個地方，都會有發展前途，只是多少的問題。在里面作為一個普通工人，你可以發展為干部，不過這得需要時間，個人能力也是關鍵，這里要說的是，如果作為普通工人是沒有發展前景的，很小。就如大家知道的，工作基本上很枯燥乏味，不過運氣好的話，分配的工作也是不錯的，

3、富士康今年會普調工資，你覺得比例會是多少呢？

先看看富士康最近幾年的發展規劃：流水線半自動化和全自動化，大批引進機器人作業。也就是說沒有一定的技術，單靠流水線作業即使普調工資也不會太多，富士康自己創造開發了富支付，飛虎樂購，賽博數碼廣場等領域，就是說富士康正抓緊涉獵電子商務領域，心思不在當下了，還能期望工資普調太高嗎，機器取代人工作業正在進行時。