事業單位人員年度考核是合格還是稱職,事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標準請咨詢用人單位人事部門,5、對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”事業單位工作人員受警告處分的,年度考核怎么填。

不得確定為優秀等次就可以。受處分第二年的考核表填法：受黨內警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受黨內嚴重警告處分的當年，參加年度考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤則受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次；受撤銷黨內職務處分的當年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加年度考核，按規定條件確定等次。事業單位工作人員受到處分的影響：在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資

1、根據事業單位管理、專業技術、工勤技能三類崗位職責，按照不同崗位特點，確定重點考核內容。2、此外，三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求。3、另外，考核方式也分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。4、年度考核結果將與事業單位考核人員調整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。5、對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”

事業單位考核分為：優秀、合格、不合格三個級別，具體考核標準請咨詢用人單位人事部門。根據關于印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知第六條考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次，對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次，第七條職員考核各等次的基本標準是：優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務，不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失。