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1，離職手續辦理流程具體是怎樣的
2，離職流程是怎樣的

1，離職手續辦理流程具體是怎樣的

1.填寫離職申請 2.單位批準 3.交接工作 4.開具離職證明 5.停保險 6.如不申領失業金把員工勞動合同，錄用職工登記表，離職證明交給員工 7.完活！

一、根據勞動法第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。二、用人單位在應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。具體步驟如下：1、向公司人力資源部門提出離職申請，遞交離職申請書，同時要求結算工資和薪酬。2、公司拒絕辦理離職手續，可以向勞動監察部門投訴，要求公司辦理人事關系變動手續，和保險手續。3、注意事項：試用期員工應當提前3-15天，正式員工應當提前30天，否則有可能會承擔額外的經濟損失。同時還應當辦理工作交接手續，要求公司管理人員簽字確認，避免糾紛。

離職手續辦理流程具體是怎樣的

2，離職流程是怎樣的

一、離職申請： 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； 2、試用期員工需提前3天申請； 3、公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應立即結束工作，進行交接，即為最后工作日。二、離職形式： 1、員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》； 2、曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其店長填寫。三、離職審批： 1、員工提出離職后，店長審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認。同時，于員工申請離職當日將員工離職情況，通過OA系統上報人力資源部備案； 2、店長將《員工離職申請單》上交區域經理審核，待區域經理簽字確認后，該申請單正式生效。四、離職辦理： 1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》； 2、離職流程主要包括以下內容： a)門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接； b)員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，于離職到期日之后，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認； c)離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）復印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認； d)離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認； e)如員工有需要，為其開具《離職證明》。五、離職結算： 1、離職人員辦理完離職手續后，統一在每月實際發薪日結清所有薪資。 2、辭退和開除人員在辦理離職后的最近一次實際發薪日，結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發放通知單》，報給財務部，由財務部統一造冊發放。六、離職歸檔人力資源部按照《員工離職結算表》、《員工離職申請單》、《員工離職交接表》、離職當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有），以及入職時歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。

離職流程是怎樣的