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1，工傷期間工資發放的標準
2，工人工傷期間工資標準
3，工傷期間工資發放標準
4，工傷期間工資的發放標準是什么

1，工傷期間工資發放的標準

計件工資的工傷職工停工留薪期工資按法定工作時間計件工資支付。《工傷保險條例》第三十三條規定：”職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付“。其中，實行計件工資的工傷職工，停工留薪期的工資，應當按照法定工作時間規定的計件標準額度，由用人單位支付。

基本工資

工傷期間工資發放的標準

2，工人工傷期間工資標準

一般是工傷員工在療養期間，公司給工傷員工發放標準在原則上是上班時的績效工資，但是國家在這方面只做了用人單位付給正在工傷療養期間的的最低工資是員工所在地的政府規定的最低工資標準，所以說，要看你老板的人情味了，最低工資標準是有保障的。

按我國的工傷條例，工傷治療和休息期間的工資是要全額發放的，標準就是工傷時本人前12個月的平均工資。

工人工傷期間工資標準

3，工傷期間工資發放標準

工傷期間的工資分兩塊：第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間工資發放標準

4，工傷期間工資的發放標準是什么

應該100%

工傷期間工資的發放標準可參考如下法律規定：根據工傷保險條例第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。好律師網資料