個(gè)人所得稅怎么扣，個(gè)人所得稅是怎么扣的

來源：整理時(shí)間：2023-09-12 13:17:24 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，個(gè)人所得稅是怎么扣的
2，個(gè)人所得稅是怎么扣的
3，個(gè)人所得稅是怎么扣
4，個(gè)人所得稅是如何扣的

1，個(gè)人所得稅是怎么扣的

個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為2000,另五險(xiǎn)一金免稅。應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人所得稅速算扣除數(shù)級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率% 速算扣除數(shù) 1 不超過500元的部分 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元的部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375 （68532-2000-免稅收入）*35%-6375＝17331.2（68532-2000-免稅收入）*35%＝23706.2（68532-2000-免稅收入＝67732免稅收入＝1200

現(xiàn)在的是3000就要收個(gè)人所得稅了，收3%的！就是3000要收90塊的稅錢，以此類推！

個(gè)人所得稅是怎么扣的

2，個(gè)人所得稅是怎么扣的

現(xiàn)在個(gè)人所得稅起征點(diǎn)(不含外國人)是2000元來計(jì)算.如果你有公司在幫你交社會保險(xiǎn),住房公積金等個(gè)人承擔(dān)的五金，那么再扣社會保險(xiǎn),住房公積金等個(gè)人承擔(dān)的五金后的得出個(gè)余額，這個(gè)算出的余額再按稅率表上對應(yīng)的范圍計(jì)算應(yīng)交稅金．舉例:你假如每月工資3000塊.(不考濾社會保險(xiǎn)住房公積金等個(gè)人承擔(dān)的五金),每月應(yīng)扣個(gè)人所得稅為：那么應(yīng)交稅金計(jì)算公式為：3000-2000＝1000，查個(gè)稅率表，1000，應(yīng)適用10％的稅率，而10％的稅率對應(yīng)的扣除數(shù)為25那么計(jì)算如下：1000　X 　10％　-　25　＝75塊以下附張稅率表及扣除數(shù)明細(xì)：1 不超過500元的 5 ，02 超過500元至2000元的部分 10 ，253 超過2000元至5000元的部分 15 ，1254 超過5000元至20000元的部分 20 ，3755 超過20000元至40000元的部分 25， 13756 超過40000元至60000元的部分 30 ，33757 超過60000元至80000元的部分 35 ，63758 超過80000元至100000元的部分 40 ，103759 超過100000元的部分 45 ，15375

最新的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)將為2000元,用工資或薪金所得額減去扣除相應(yīng)的五金及起征點(diǎn)2000后的余額,依照個(gè)人所得稅速算扣除數(shù)及相應(yīng)稅率進(jìn)行計(jì)算,如,余額沒有超出500元按*5%計(jì)算速算扣除為0,500-2000元按*10%后減去速算扣除25元,具體個(gè)人所得稅表你可以在網(wǎng)上中搜索,

個(gè)人所得稅是怎么扣的

3，個(gè)人所得稅是怎么扣

常計(jì)算方法: 級數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額稅率% 速算扣除數(shù)（元） 1 不超過500元的 5% 0 2 超過500元至2000元的 10% 25 3 超過2000元至5000元的 15% 125 4 超過5000元至20000元的 20% 375 5 超過20000元至40000元的 25% 1375 6 超過40000元至60000元的 30% 3375 7 超過60000元至80000元的 35% 6375 8 超過80000元至100000元的 40% 10375 9 超過100000元的 45% 15375 計(jì)算方法:個(gè)人所得稅=（全部工資-2000-五險(xiǎn)一金）*比率-速算扣除數(shù) 祝中秋愉快，希望采納！

那要看你是屬于什么收入，如果是工資薪金所得的話：自2008年3月1日起，納稅人就其實(shí)際取得的工資、薪金所得，按照2000元/月的減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額X適用稅率—速算扣除數(shù) =（每月收入額—2000元）X適用稅率—速算扣除數(shù) 級數(shù) 含稅級距不含稅級距稅率(%) 速算扣除數(shù) 說明 1 不超過500元的不超過475元的 5 0 1、本表含稅級距指以每月收入額減除費(fèi)用兩千元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。 2、含稅級距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。 2 超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分 10 25 3 超過2,000元至5,000元的部分超過1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超過20,000元至40,000元的部分超過16,375元至31,375元的部分 25 1,375 6 超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分 30 3,375 7 超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分 35 6,375 8 超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分 40 10,375 9 超過100,000元的部分超過70,375元的部分 45 15,375 收入還有分類的，如稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得等，都有區(qū)分的，基本上是不同的收入級別，不同的稅率，但是財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得適用的稅率就是20%

個(gè)人所得稅由企業(yè)代扣代繳。一般企業(yè)在計(jì)算每個(gè)員工的應(yīng)交個(gè)人所得稅后，按照應(yīng)交數(shù)繳納給地稅，然后在個(gè)人的工資里面扣個(gè)人所得稅稅金。就是說發(fā)給員工的工資是稅后收入。

個(gè)人所得稅是怎么扣

4，個(gè)人所得稅是如何扣的

查個(gè)人所得稅法就可以了。用個(gè)人收入減去相應(yīng)的速算扣除金額乘以稅率即可。

同企業(yè)申報(bào)代繳或個(gè)人申報(bào)自行交款

按照稅法的規(guī)定，工薪所得應(yīng)繳納的所得稅款是按月計(jì)征的，適用的是九級超額累進(jìn)稅率。稅率為百分之五至百分之四十五。要正確掌握工薪所得稅款計(jì)算方法，首先要明確以下幾方面的內(nèi)容：一、應(yīng)稅工薪收入的范圍應(yīng)稅工資、薪金所得是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。包括以現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券等形式取得的都屬于應(yīng)稅工資薪金所得。（一）免征個(gè)人所得稅的項(xiàng)目 1、對按國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼免征個(gè)人所得稅。免征個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼、津貼包括以下四種： ①獨(dú)生子女補(bǔ)貼； ②執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼,津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼； ③托兒補(bǔ)助費(fèi)； ④差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助。誤餐補(bǔ)助是指按財(cái)政部門的規(guī)定，個(gè)人因公確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐次數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。 2、福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金。福利費(fèi)是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，從企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體提留的福利費(fèi)或從工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助。救濟(jì)金是指國家民政部門支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)。 3、按照國際統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)。其中達(dá)到離、退休年齡，但確因工作需要，適當(dāng)延長離、退休年齡的高級專家（指享受國家發(fā)放的政府特殊津貼的專家、學(xué)者），其在延長離、退休期間的工資、薪金所得，視同離退休工資免征個(gè)人所得稅。 4、企業(yè)和個(gè)人按照國家和地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免征個(gè)人所得稅。領(lǐng)取原提存的上述“四金”時(shí)，也予以免稅。 5、企業(yè)和個(gè)人按照國家和地方政府規(guī)定的比例發(fā)放的取暖補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。（二）不予免征的項(xiàng)目 1、對于單位按期發(fā)放、人人有份的所謂誤餐補(bǔ)貼，不屬于免稅范圍，應(yīng)并入當(dāng)月工薪所得計(jì)算納稅。 2、下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入個(gè)人的工薪收入計(jì)征個(gè)人所得稅： ①從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計(jì)提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 ②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。 ③單位為個(gè)人購買汽車、住房、電子計(jì)算機(jī)等不屬于臨時(shí)性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。 3、企業(yè)和個(gè)人超過國家和地方政府規(guī)定的比例提取并向指定金融機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)基金，對超過規(guī)定的比例繳付的部分計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，依法計(jì)征個(gè)人所得稅。 4、企業(yè)和個(gè)人超過國家和地方政府規(guī)定的比例發(fā)放的取暖補(bǔ)貼，對超過規(guī)定的比例發(fā)放的部分，平均分?jǐn)偟?個(gè)月繳納個(gè)人所得稅。（三）減稅項(xiàng)目 1、殘疾、孤老人員和烈屬的所得（僅限于勞動所得）；按規(guī)定殘疾人工薪所得稅款減征80％。 2、因嚴(yán)重自然災(zāi)害造成重大損失的。 3、其他經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門批準(zhǔn)減稅的。二、計(jì)稅依據(jù)的確定計(jì)稅依據(jù)即應(yīng)納稅所得額，也就是個(gè)人取得的每項(xiàng)收入減去稅法規(guī)定的扣除項(xiàng)目或扣除金額后的余額。工薪所得采用每月收入定額扣除的方法，按月計(jì)征，以每月收入額減去稅法規(guī)定的2000元的免征額后的余額，為應(yīng)納稅所得額。二、應(yīng)納稅額的計(jì)算工資薪金所得適用九級累進(jìn)稅率表級數(shù) 含稅級距稅率（％）速算扣除數(shù) 1 不超過500元的 5 0 2 超過500元至2000元的部分 10 25 3 超過2000元至5000元的部分 15 125 4 超過5000元至20000元部分 20 375 5 超過20000元至40000元的部分 25 1375 6 超過40000元至60000元的部分 30 3375 7 超過60000元至80000元的部分 35 6375 8 超過80000元至100000元的部分 40 10375 9 超過100000元的部分 45 15375 1、通常情況下應(yīng)納稅額的計(jì)算當(dāng)月應(yīng)納稅額＝當(dāng)月應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù) 2、個(gè)人取得獎金的征稅規(guī)定（1）個(gè)人取得除全年一次性獎金以外的各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等一律并入當(dāng)月工資、薪金收入合并納稅。例1：某人2006年1月取得工資薪金收入3000元，同時(shí)取得先進(jìn)獎獎金2000元，計(jì)算其應(yīng)納個(gè)人所得稅：應(yīng)納稅額＝（3000＋2000－800）×15％－125＝505元（2）個(gè)人取得全年一次性獎金（包括年終加薪，實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資）。單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。具體算法如下：第一步、用全年一次性獎金收入除以12，按得出的商數(shù)查找相應(yīng)適用稅率和速算扣除數(shù)；第二步、應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數(shù)。應(yīng)說明的是：第一、在發(fā)放年終一次性獎金當(dāng)月，納稅人當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)即1600元，應(yīng)將全年一次性獎金減去“當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元的差額”后的余額，再按上述方法進(jìn)行計(jì)算。第二、在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅方法只允許采用一次。例2：某人年終一次性取得獎金30000元，應(yīng)納個(gè)人所得稅： ① 30000÷12＝2500元（查表稅率為15％，速算扣除數(shù)為125） ② 30000×15％－125＝4375元例3：如果上例中某人取得年終一次性獎金30000元，當(dāng)月其工資額為600元，其應(yīng)納個(gè)人所得稅： ①［30000－（1600－600）］÷12＝2416元（查表稅率為15％，速算扣除數(shù)為125） ②［30000－（1600－600）］×15％－125＝4225元以上僅對常見的幾種工薪形式的個(gè)稅計(jì)算方法進(jìn)行了介紹，僅供大家參考。最后需要注意的是：在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)要正確區(qū)分工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動。即在機(jī)關(guān)、學(xué)校、團(tuán)體、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別是,前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系,后者則不存在這種關(guān)系。為此我們在工資、薪金所得應(yīng)納稅額計(jì)算時(shí)應(yīng)加以區(qū)別。參考文獻(xiàn)：［1］中華人民共和國個(gè)人所得稅法［2］中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例

扣2000作為生活費(fèi)用,以上就要按稅扣了

應(yīng)納稅所得額乘以適用個(gè)人所得稅稅率就是了