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1，關于產假的規定

最新的規定，已實施，我Q日志內有。《女職工勞動保護特別規定》現在產假至少98天，難產、多跑胎、晚婚晚育的，都相應增加產假天數。繳納生育保險的話，產假工資、生育費用由生育保險支付，如果未繳納用人單位支付。

關于產假的規定

2，全國多地均在探索實行育兒假你知道山東育兒假最新規定是什么嗎

目前，全國多地都在探索實施育兒假。一般來說，工作滿一年的育齡夫婦必須享受此項福利。一起來看看山東2022年育兒假最新規定。山東2022年育兒假最新規定山東2022年育兒假為10天。根據《條例》修訂草案征求意見稿，對依法生育子女的夫妻，女職工享受60天產假，配偶享受不少于15天的陪產假，嬰幼兒和三歲以下幼兒每年可累積不少于10天的育兒假。也就是說，山東目前實行的育兒假是10天左右，并沒有增加到15天。 2021年11月29日，山東省人大常委會在濟南召開。山東省人口與計劃生育條例對育兒假有明確規定。規定具體指出育兒假、陪產假、哺乳假等相關事項1、孩子三周歲前，育兒假10天：在征求意見稿中，征求意見稿中規定，在三歲孩子的父母除產假外，還應享受不少于十天的育兒假； 2. 男性陪產假不少于15天：女員工的產假天數沒有變化，但男性陪產假的天數計劃延長，從之前的7天延長到15天陪產假；獨生子女父母榮譽證書”或計劃生育家庭，子女在老人住院期間有20天的護理假。以上為2021年11月29日左右，山東省下發育兒假、陪產假、護理等相關事項請假等，也就是說育兒假的時間不會增加，還是10天。不過這個政策在山東還沒有正式出臺，目前正在征求意見。山東什么時候出臺政策 1、育兒假實施時間：育兒假視各地出臺的計劃生育政策而定，修改后，如果山東在2022年低年實施，其育兒假也將在2022年實行。 2. 育兒假是否可以銜接：育兒假不需要一次性完成，可根據孩子的實際需要單獨使用，育兒假為工作日，不含節假日。總的來說，育兒假目前正在征求意見中，山東尚未開始實施。一般情況下，該地區會及時進行公示。如果不是，則表示尚未發布

全國多地均在探索實行育兒假你知道山東育兒假最新規定是什么嗎

3，2022年育兒假最新規定

符合政策規定生育子女的夫妻，孜歲之前,夫規分別受1天的育兒假。每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。實施時間:自《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案》發布之日起(2022年2月10日)。天數計算:國家法定休假日不計入育兒假假期(雙休不是法定休假日)。工資待遇:企業應視同勞動者正常提供勞動并發放工資。權益維護:全市各級工會、婦聯等社會團體應當對用人單位執行職工假期情況進行監督，用人單位侵犯職工假期相關權益的，職工可向工會、婦聯等社會團體表達訴求;或向勞動保障監察機構舉報投訴,或依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。注:南京按照江蘇省方案執行。

2022年育兒假最新規定

4，產假新規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

5，2019產假有什么最新規定

2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

6，2019年陪產假最新規定是怎樣的

男職工陪產假規定：產假天數新規定中，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

7，2019年產假最新規定有哪些

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。　　必須享受的休假　　1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。　　2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 　　3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

8，陪產假國家規定有哪些2020

解答如下：目前，國家法定產假為90天，依據為《勞動法》第62條：女職工生育享受不少于九十天的產假。又《女職工勞動保護規定》第8條：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。據最新消息，產假有望提高到98天，相關草案已經通過，等正式文件頒布后，就可以實施了。

2019年陪產假最新規定假期時間多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。政策規定陪產假相關圖法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。按此規定，則男方的護理假=15+5=20天了，具體怎么樣，請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文

9，2021年新規定產假多少天

98天根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經的旅程，很多人結婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權益保障的，比如說產假就是女性勞動者的基本權益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內容，根據規定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2021年產假新規定1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請并批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。考慮到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產假規定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。