一、為什么農信社招聘入職員工大多都從柜員做起呢?柜員能直接了解到農商銀行的業務，清楚農商銀行的行業行規;柜員崗能接觸基礎的營銷，為今后走上其他更為專業的營銷崗位打下基礎;柜員崗位的磨練可以讓新人更快接受銀行的生活，腳踏實地，服務客戶;柜員崗每天接觸不同的客戶，更能鍛煉自身的應變能力。

1、本人農商銀行工作6年了，依然鄉鎮柜員。還值得堅持嗎？

你好，看了你的工作歷程很有感觸，本人畢業后也在農商行工作時間比你長一點。按照你的經歷，工作6年了依舊是鄉鎮網點的柜員確實已經在個人職業道路的發展上有點滯后了，可以說已經到了非常重要的拐點了，不光是農商行，整個銀行體系或者說大到整個中國的職場，“關系戶”這個群體也可以說是職場弊端是根深蒂固的。當你沒有能力去改變他的時候，只能努力去適應它，

之前我也在其他的網友的問題中表達了一些自己的觀點，我把農商行體系的員工進行了大致分類：一、關系戶，職業發展自不必說，想去哪就去哪，基本上是一年一個臺階，火箭式上升；二、能力強的員工，有著突出的辦事能力和協調能力，在一些重要的需要實干的部門崗位是有一席之地的；三、能力一般但是跟對了領導的，這樣的員工我也見過不少，情商較高，惹領導喜歡，我把這種員工形象的定義為“寄生型”員工。

領導好了他就好，領導倒了大概率他也會走下坡路；四、相對平庸的員工，個人發展就要靠機遇了，另外，我看了你擁有的證書，含金量確實不高，所以算不上是你升職的必要條件。你現在工作6年了，估計年齡也在30歲左右了，一般來說在銀行35歲之前得不到提升再往后基本上就沒有提升的可能了，年輕人都起來了，單位里95后都開始獨當一面了，何況沒有閃耀職業歷程的大叔呢。

我不知道你的性格怎樣，是否比較樂觀積極，單位的一些崗位競聘是否經常參加，我的建議如下：一、工作6年了，一般業務能力都不會太差，按照你說的一個網點的營業經理（支行副行長待遇）應該是可以勝任的，有機會的話可以嘗試去爭取一下，當上營業經理基本上離支行行長就差一個機遇了。二、可以申請往客戶經理崗位發展，客戶經理崗位也是未來各個部門人才重要的儲備基地，

積累一定的客戶資源，對你的未來職業發展也是有幫助的。三、你說有銀保監局的親戚，你干嘛不用？現在是什么社會你心理不明白嗎？有資源不用就是浪費資源，你自己沒有那個上進心，不積極爭取，老是抱怨沒有機遇，幸運的人是少數的，天天干活累的要死，總行領導又看不見，在吃大鍋飯的支行，你再努力也不會在工作業績上表現出來，有成績還不是支行行長的。

2、農商銀行這個單位怎么樣？適不適合工作？

我是一名銀行人，從業10年了，對于這個問題，我來回答一下吧，農商行的由來以前在鄉鎮和縣城里，最常見的金融機構就是信用社了，而且老百姓對信用社特別得信任。隨著金融市場的發展，原有信用社體系已經不能滿足經營需要了，必須進行改革了，為此很多信用社改頭換面變成農村商業銀行，簡稱農商行，細心的朋友可能會發現農商行股東很多，有些達到100-200個，甚至更多，

農商行業務范圍在改制之前，信用社基本就辦理吸收存款，發放貸款這兩件事情，業務非常單一，改制后農商行開始走向市場化道路，業務范圍也逐步擴大，部分農商行開始做信用卡、ETC等業務，但是與國有銀行、股份制銀行相比，業務還是比較單一的，因此工作壓力也相對小一些。農商行經營情況以前政策不允許跨地區經營，農商行一般經營范圍是圍繞一個市或者一個縣域開展業務，后來政策放松了，一些規模比較大的農商行開始拜托行政區域限制，走向周邊區域，像我們這邊的江陰農商行就屬于這類情況，雖然總部在江蘇，但是在安徽這邊也設置了部分網點，擴大了經營范圍，

農商行作用一級法人機構，往往待遇比大部分銀行要好一點，畢竟地方性銀行得到政府的保護。近年來，隨著宏觀經濟調整，經濟不景氣，加強農商行自身風控體系較弱，部分農商行經營面臨很大的壓力，不良貸款飆升，監管指標逼近紅線，經營情況難言樂觀，個人建議農商行待遇還是不錯的，比一般企業好太多了，至于好不好混，要看自己的能耐了，畢竟地方性銀行走關系的太多了，人員關系也相對復雜一點，不管怎樣，有機會去里面上班還是不錯的。