保安黑白兩班倒，上12小時休息12小時，合法嗎。如果保安超時工作，每天超過8小時，每周超過40小時，那么，企業就違法了，保安可以保護自己的合法權益，一個月平均下來，是否達到了每天8小時，敏周40小時，現實生活中，保安比較特殊，保安工作更特殊。

1、在深圳做保安8小時工作制，現在要改兩班倒能維權嗎？怎么維權？

各個行業都有各個行業的制度標準和規劃，8小時的工作制都是國家規定的屬于標準化規范范疇，有些公司單位還存在一些不合理的工作時間制度那是違法的，用工單位也是違規的，勞動者如果遇到不合理的工作時間和制度可以向當地勞動監察部門投訴和反應問題，也可以通過法律法規程序維權保護自己的合法權益，既然公司，企業要改工作時間肯定是要根據國家法規來制度化，制定的，所以大家不必擔心自己的勞動沒有得到保護，懂法知法才能執法，我們部分底層勞動者也要加強法律法規的學習，不斷地提高自己的法律法規的意識，爭強自己的合法權益的自我保護，為自己和他人的勞動權益保駕護航，真正做好一個勞動者應該做好的標準！個人看法，不得體的地方還望大家指證！。

2、保安工作12小時，勞動法規定8小時，勞動仲裁起訴有希望嗎？

根據您的提問，(勞動法)規定每周工作時間為40~44小時，但是前提您有沒有與保安公司簽訂勞動合同，如果超過60周歲單位不會為您簽訂合同，您只能與單位協商，如果您低于退休年齡，可以要求用人單位替你繳納社會保險，(勞動法)（社會保險法)是有明確規定的，可以參照勞動法第36條～第44條要求按每天工作八小時計算工時，要求超時部分支付加班費，加班費也有明確規定。

1、正常工作時間超出部分按150%支付勞動報酬，下月連同工資一并發放或者單列加班費申報表，2、用人單位安排雙休日加班的，勞動者有權要求單位支付200%勞動報酬，但是雙休日用人單位領導有權安排調休，調休必須在半年內完成，超過半年不得以任何借口拒絕支付加班費。3、如果用人單位安排法定節假日加班的，應當支付勞動者300%勞動報酬，

法定節假日不得安排勞動者調休，要么支付加班費，要么放假，如果不按規定執行，節后直接投訴勞動保障監察大隊，而且投訴肯定有效。每月加班不得超過36小時，每天加班為一小時，連續加班超過三小時只有三天，但加班必須征得勞動者代表同意，報勞動保障監察委員會備案。根據您的提問，應理清勞動關系，是勞務中介還是勞動合同法規定的內容，

建議要想保住飯碗，只能按公司規定執行，因為公司的規定不是針對您一個人。友情提醒：法定節假日全年共11天，1、元旦（新年第一天）2、春節三天（正月初一～正月初三）3、清明一天（清明節當天)4、五一勞動節一天（5.1節當天)5、端午節一天（端午節當天）6、中秋節當天（中秋節當天）7、國慶節三天（10.1～10.3）法定節假日用人單位不得安排勞動者調休，如有違規，節后投訴到勞動保障監察大隊，電話12333。

3、保安黑白兩班干12休12，勞動法規定8小時工作制，勞動仲裁能給1.5倍補償嗎？

保安黑白兩班倒，上12小時休息12小時，合法嗎？向法院起訴，能要求1.5倍補償嗎？近日，保安李強，遇到了一件煩心事——他跟公司打起了官司，起因呢，就是他們公司工作太累了，上12休12。保安工作雖然不累，但是工作時間太長了，熬時間，也很累，李強多次找領導們反映這個問題，要求改時間，可是基本沒效果，該怎么樣還是怎么樣。

后來，李強就想起了起訴，他要維護自己的權益，爭取自己的休息權益，那么，李強起訴公司，能成功嗎？一、上12休12，是什么工時制度呢？我國勞動法規定，實行每天工作8小時，每周工作不超過44小時。這種工時制度，叫做標準工時，是最為普遍的形式了，但是，保安的上12休12，并不是這種標準工時制度，因此，不能用這種工時制度的規定來判斷，它是否符合法律規定。