天津行政事業單位2018年退休人員調整退休金額大概是。17日，國家人社部、財政部聯合發出了關于調整2020年退休人員養老金的通知，根據通知精神，這次養老金調整范圍為2019年底之前辦理退休，并按月享受養老金待遇的企業退休人員，機關事業單位退休人員。

1、事業單位，今年二月退休，從去年十月加工資，對退休有好處嗎？

這一次“從去年10月份加工資”指的是機關事業單位基本工資的調整。從2014年機關事業單位改革以后，其基本工資就開始了2~3年一調整的模式，為了配合養老保險制度改革，機關事業單位基本工資出現了一次大的調整，一些崗位、級別工資待遇甚至出現了翻倍的情況，從2014年10月開始執行。2016年，國家對基本工資再次進行調整，具體是從7月1日開始執行，

2018年也是順理成章的進行調整，同樣是從7月1日開始執行。這三次調整，人們普遍形成了機關事業單位基本工資兩年一調整的印象，2020年由于極其特殊的情況，基本工資并沒有進行調整，相信大家也能夠理解。2021年經濟形勢好轉，我國的各項數據表現優異，等到各種數據陸續公布以后，從2022年1月份開始就陸續傳出了調整基本工資的聲音，

真正組織基本工資調整，是要求2022年3月底前完成，不過是從2021年10月1日開始實施。實際上，調整工資也是一個精細活，畢竟每一級工資都不一樣，具體到每一個人的職務、級別，崗位、薪級也會有所區別，必須要嚴格對準落實，各種核對校正是避免不了的，有關工作真正在春節來臨之前才組織安排下來，因此為了防止出錯，很多地區都采取的是一次性統一補發差額的做法。

有的地方是按每月200元（也有的地方是300元），按照10月份在遍在崗的職工數量一次性撥付差額1000元，差額實際上是一次性補發到2月份，真正核對完工資以后多退少補。國家能夠在春節以前多發工資差額，實際上也是希望能夠大家過一個快樂的春節，本次基本工資調整的范圍，主要是編制內在編在崗的人員，不包含退休領取養老金的人員，但是包括離休人員。

退休人員，實際上是每年都會按照國家機關事業單位的養老金調整通知，統一增加養老金，像這一次的基本工資調整三年調整一次，崗位工資最低的漲幅只有5%左右，較高漲幅也只有12.5%。基本工資是機關事業單位工資待遇的一部分，如果長期不變的話，也會影響績效工資等待遇的增長，由于近年來社保繳費年年增長，機關事業單位的繳費基數雖然說都會超過60%最低繳費基數，如果增長速度慢的話，還是會不斷靠近的。

一般來說，機關事業單位的工資待遇要維持在社會平均工資的一定水平，一些違規發放的獎金獎勵待遇，從去年開始國家就已經陸續清理取消了。總體來說，基本工資調整都是長效機制，即使我們的基本工資不調整，按照工資管理制度，薪級工資和級別工資，還有績效工資之類的獎金獎勵待遇是可以增長的，對于機關事業單位職工的工資待遇，國家是有保障機制和產業規劃的還是放心好了。

2、事業單位退休老人，應該如何調整工資?

事業單位退休老人如何調整工資？具體到每一個人如何調整，目前各地的實施方案還沒有出來，所以無法給予提供準確的答案，但是總的原則是“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”。下面和大家分享我的個人觀點：4月17日，國家人社部、財政部聯合發出了關于調整2020年退休人員養老金的通知，根據通知精神，這次養老金調整范圍為2019年底之前辦理退休，并按月享受養老金待遇的企業退休人員，機關事業單位退休人員，

所以作為事業單位的退休老人，只要是在2019年底之前辦理退休的，都屬于這次養老金的調整范圍。至于調整的辦法還是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的原則進行，在調整通知下發以后，各省、自治區、直轄市還需要結合本地的實際情況，按照這個調整原則，制定具體實施方案，報國家人社部、財政部審批后才能具體執行，根據2019年的調整經驗，調整方法沒有什么大的變化。