如果您的工資為10000元/月，那么，春節期間7天的加班工資應為。春節公司要求加班，但是貌似沒有提加班費的事情，二、關于加班工資的計算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節假日，如果加班，必須按3倍工資計算，一、關于春節加班2019年的春節七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。
1、過年加班，沒有三倍工資該怎么辦？
現在市場經濟不景氣，比如東莞，以前的大工廠現在很少了，都是以小作坊工廠來替代了！我想不可能這些工廠都照國家規定來執行，國家也不可能都監管得到！個人建議，如果想受到公平的待遇，還是去大一點，正規一點的工廠上班。如果選擇了小工廠，那就得接受不公平的待遇，接受不了，那就離職吧，個人覺得，理論是沒有用的，畢竟我們是弱勢群體！，
2、如果春節加班，并沒有按雙倍工資計算你該怎么辦？
一、關于春節加班2019年的春節七天假，指的是除夕、初一、初二、初三、初四、初五、初六等這七天。其中，初三和初四這兩天是調休，因為廿八和廿九這個周末已經上班了，初五和初六也是周末，二、關于加班工資的計算方法這樣，除夕、初一、初二這3天屬于法定節假日，如果加班，必須按3倍工資計算。初三到初六這4天屬于周末，如果加班，必須按2倍工資計算，
于是，總天數為：3*3 4*2=17天。如果您的工資為10000元/月，那么，春節期間7天的加班工資應為：10000/21.75*17=7816元，注：每個月的上班天數為21.75天。三、關于不按勞動法結算加班費可以到相關部門起訴公司，比如，街道辦、勞動仲裁庭等，如果是在北上廣深等一線城市，一告就贏。
3、過年公司要求加班，但是沒提加班工資，怎么辦？
題主你好，很高興回答你的問題！春節公司要求加班，但是貌似沒有提加班費的事情，如果僅僅是加班費的話，你完全不用擔心，個人權益受勞動法保護，公司不敢黑掉的。如果你提到的加班費是國假以外的福利或者報酬，那么就要考慮了，這一部分屬于隱性的激勵，公司可以不發，那么，針對春節加班連正常的國假福利都敢克扣的公司，你留好相關證據，直接申請仲裁，絕對有意想不到的收獲。
