16年退休，要參加2017年以來的養老金增長。19年9月份退休，今年養老金能漲嗎，17年退休人員基本養老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%，改革后的退休待遇新辦法，機關事業單位退休人員的養老待遇包括四部分，其中基本養老金三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；補充養老金一部分，叫做職業年金。

1、2019年退休人養老金能漲多少？

2018年、中美貿易摩擦正逐漸退燒，國民經濟運行整體穩健，企業改制與產品換代.升級進展順暢，國民經濟預定目標能順利完成！2019年是國慶70周年大慶，職工上漲工資、退休人員上調養老金是預料之中；今年退休人員上調養老金有哪些預期？:一:依據經濟發展水平的幅度，養照養老保險收繳及運行狀況，2019年又是70周年大慶，今年養老金的上調幅度、應該略高于去年的5%；退休人員由于所屬部門、單位、地區不同，退休金的基數不同，簡單按同一個%(比例)，只會擴大收入差距，是極其不合理的；二:今年養老金的上調方式，應該重點放在行業.部門補差與縮小收入差距上；企業退休人員的養老金與機關.事業單位退休人員的差別應逐漸縮減，以穩定企業退休人員的思想情緒；三:國家財政應拔專款，盡快解決企業退休人員92年以前的視同工齡、與機關.事業單位同工不同酬的退休金差距問題，企業與企業職工、是國民經濟發展的主力軍，應該有一個合理的酬勞，這是企業退休人員的強烈呼聲與期盼；機關.事業單位的養老保險、與企業并軌己經5年，差距不斷沒縮小、反而在加速擴大懸差，真是費解！。

2、2019年企業退休養老金能漲到多少？

退休金是是否要漲，這是一個未知數，歲末了，想想明年的事情，對新一年抱有更好的期待，這是大家普遍的心情，我作為退休人員大軍中的一員，也希望明年退休金有所增長，越多越好，哈哈!可是想是想，主動權不在我們手中，在決策者，下面我們還是來具體分析分析吧，不過我還是要聲明一下，下面的分析不一定正確，最終的結果還是期待明年有關部門的正式決定吧。

第一，宣布漲與不漲的時間點，從2004年以來，我國的退休金已形成十四連漲的格局，其中大部分都漲10%，其力度是非常大的。隨著經濟增長速度的放緩，從2016年開始漲幅開始下降，2018年平均漲幅為5%，每年漲養老金宣布的時間點，一般都是每年3月召開的全國人民代表大會上，國務院總理所作的政府工作報告，今年應該也不會例外。

第二，漲養老金的因素，養老金的因素，一般是和當年的經濟增長水平、物價指數等有密切的關系。2018年的經濟指標一般要2019年1月份才能出來，保守估計應該是在6.5%左右，物價指數應該在3%左右，基本和2017年差不多，據此推算，2019年的養老金平均漲幅也應該在5%左右，總之，漲養老金是每個退休人員的期盼，但愿我們美夢成真吧，哈哈！。

3、2016年退休的人，2019年每月可補多少錢？

這個問題應當問的是機關事業單位的中人，由于部分地區中人待遇理順較慢，現在還發放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養老金，因此，他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金。養老金的計算辦法（1）退休待遇老辦法，機關事業單位過去養老金計算公式較為簡單，待遇也一直非常平均，養老金等于退休時的基本工資乘以退休年齡確定的計發比例，再加上退休時崗位級別確定的退休生活補貼數額。

機關事業單位的退休年齡確定的計發比例，一般是工齡10年到20年發放70%，20到30年發放80%，30到35年發放85%，35年以上發放90%，如果符合特殊條件也可以額外提升比例，比如獨生子女父母、勞動模范或者其他省市級以上獎勵，但是提升后也不能超過100%。退休生活補貼數額是根據級別來的，跟工齡等因素無關，因此過去機關事業單位養老金計算中工齡的作用比較小，

（2）退休待遇新辦法。改革后的退休待遇新辦法，機關事業單位退休人員的養老待遇包括四部分，其中基本養老金三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金；補充養老金一部分，叫做職業年金，基礎養老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數等因素掛鉤，過渡性養老金中的視同繳費年限和視同繳費指數，跟退休時的職務職稱有關。