16年退休，要參加2017年以來的養(yǎng)老金增長。19年9月份退休，今年養(yǎng)老金能漲嗎，17年退休人員基本養(yǎng)老金增長率是5.5%，2018年是5%，2019年是5%，改革后的退休待遇新辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇包括四部分，其中基本養(yǎng)老金三部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金；補(bǔ)充養(yǎng)老金一部分，叫做職業(yè)年金。

1、2019年退休人養(yǎng)老金能漲多少？

2018年、中美貿(mào)易摩擦正逐漸退燒，國民經(jīng)濟(jì)運行整體穩(wěn)健，企業(yè)改制與產(chǎn)品換代.升級進(jìn)展順暢，國民經(jīng)濟(jì)預(yù)定目標(biāo)能順利完成！2019年是國慶70周年大慶，職工上漲工資、退休人員上調(diào)養(yǎng)老金是預(yù)料之中；今年退休人員上調(diào)養(yǎng)老金有哪些預(yù)期？:一:依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的幅度，養(yǎng)照養(yǎng)老保險收繳及運行狀況，2019年又是70周年大慶，今年養(yǎng)老金的上調(diào)幅度、應(yīng)該略高于去年的5%；退休人員由于所屬部門、單位、地區(qū)不同，退休金的基數(shù)不同，簡單按同一個%(比例)，只會擴(kuò)大收入差距，是極其不合理的；二:今年養(yǎng)老金的上調(diào)方式，應(yīng)該重點放在行業(yè).部門補(bǔ)差與縮小收入差距上；企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金與機(jī)關(guān).事業(yè)單位退休人員的差別應(yīng)逐漸縮減，以穩(wěn)定企業(yè)退休人員的思想情緒；三:國家財政應(yīng)拔專款，盡快解決企業(yè)退休人員92年以前的視同工齡、與機(jī)關(guān).事業(yè)單位同工不同酬的退休金差距問題，企業(yè)與企業(yè)職工、是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，應(yīng)該有一個合理的酬勞，這是企業(yè)退休人員的強(qiáng)烈呼聲與期盼；機(jī)關(guān).事業(yè)單位的養(yǎng)老保險、與企業(yè)并軌己經(jīng)5年，差距不斷沒縮小、反而在加速擴(kuò)大懸差，真是費解！。

2、2019年企業(yè)退休養(yǎng)老金能漲到多少？

退休金是是否要漲，這是一個未知數(shù)，歲末了，想想明年的事情，對新一年抱有更好的期待，這是大家普遍的心情，我作為退休人員大軍中的一員，也希望明年退休金有所增長，越多越好，哈哈!可是想是想，主動權(quán)不在我們手中，在決策者，下面我們還是來具體分析分析吧，不過我還是要聲明一下，下面的分析不一定正確，最終的結(jié)果還是期待明年有關(guān)部門的正式?jīng)Q定吧。

第一，宣布漲與不漲的時間點，從2004年以來，我國的退休金已形成十四連漲的格局，其中大部分都漲10%，其力度是非常大的。隨著經(jīng)濟(jì)增長速度的放緩，從2016年開始漲幅開始下降，2018年平均漲幅為5%，每年漲養(yǎng)老金宣布的時間點，一般都是每年3月召開的全國人民代表大會上，國務(wù)院總理所作的政府工作報告，今年應(yīng)該也不會例外。

第二，漲養(yǎng)老金的因素，養(yǎng)老金的因素，一般是和當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)增長水平、物價指數(shù)等有密切的關(guān)系。2018年的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一般要2019年1月份才能出來，保守估計應(yīng)該是在6.5%左右，物價指數(shù)應(yīng)該在3%左右，基本和2017年差不多，據(jù)此推算，2019年的養(yǎng)老金平均漲幅也應(yīng)該在5%左右，總之，漲養(yǎng)老金是每個退休人員的期盼，但愿我們美夢成真吧，哈哈！。

3、2016年退休的人，2019年每月可補(bǔ)多少錢？

這個問題應(yīng)當(dāng)問的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的中人，由于部分地區(qū)中人待遇理順較慢，現(xiàn)在還發(fā)放著老辦法退休待遇工資，作為臨時性養(yǎng)老金，因此，他們盼望著早點兒理順，拿上真正的退休金。養(yǎng)老金的計算辦法（1）退休待遇老辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位過去養(yǎng)老金計算公式較為簡單，待遇也一直非常平均，養(yǎng)老金等于退休時的基本工資乘以退休年齡確定的計發(fā)比例，再加上退休時崗位級別確定的退休生活補(bǔ)貼數(shù)額。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休年齡確定的計發(fā)比例，一般是工齡10年到20年發(fā)放70%，20到30年發(fā)放80%，30到35年發(fā)放85%，35年以上發(fā)放90%，如果符合特殊條件也可以額外提升比例，比如獨生子女父母、勞動模范或者其他省市級以上獎勵，但是提升后也不能超過100%。退休生活補(bǔ)貼數(shù)額是根據(jù)級別來的，跟工齡等因素?zé)o關(guān)，因此過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金計算中工齡的作用比較小，

（2）退休待遇新辦法。改革后的退休待遇新辦法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老待遇包括四部分，其中基本養(yǎng)老金三部分，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金；補(bǔ)充養(yǎng)老金一部分，叫做職業(yè)年金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇主要跟繳費年限、繳費基數(shù)等因素掛鉤，過渡性養(yǎng)老金中的視同繳費年限和視同繳費指數(shù)，跟退休時的職務(wù)職稱有關(guān)。