2022勞動(dòng)法最新規(guī)定,2022勞動(dòng)法最新規(guī)定：1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定,主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間,勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。

工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，工作之外的休息時(shí)間，屬于勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周的工作時(shí)間累計(jì)不的超過(guò)40個(gè)小時(shí)。如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但一般每日不得延長(zhǎng)超過(guò)1小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度

法律分析：至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

2022勞動(dòng)法最新規(guī)定：1、勞動(dòng)者可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金；2、增加對(duì)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的處罰規(guī)定。在我國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這項(xiàng)規(guī)定已被列為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)；3、缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對(duì)應(yīng)；4、明確的帶薪年假；5、非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

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