況且，題主還是碩士，碩士在縣區(qū)一級單位已經稱得上是高學歷，一般都是各單位的重點培養(yǎng)對象。第三年是找工作的高峰期，一般在10月份之后、春節(jié)前搞定，首先，對于碩士研究生畢業(yè)，同一地區(qū)的不同行業(yè)，其薪水差異就很大，比如經濟金融專業(yè)、電子通信計算機、互聯(lián)網行業(yè)等，在同一個地區(qū)，整體都會比其他專業(yè)領域的薪水要偏高。

1、研究生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇怎么樣？

小公有個兄弟是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。六年前，他研究生畢業(yè)，興沖沖參考了公務員，當時對公務員滿懷期待，無限憧憬，六年后的今天，依然留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)看不到頭的他已經沒有了當初的興奮和期待，當碰到問題加班加點的時，他最常說的一句話就是：“早知道這樣，當年打死不會考公務員”。他說，他的很多同學現在都在北上廣，一個月的工資頂他三四個月，雖然壓力很大，但在他看來很有價值，“那才是年輕人該有的樣子，不像我現在這樣坐吃等死，什么都沒有”，

沒錯，他抱怨最多的就是待遇低。這也是所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制人面臨的殘酷現實，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，除了極少數東部發(fā)達地區(qū)外，其余絕大部分中西部地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)單位都不高。以小公所在的西部三線城市為例，本科畢業(yè)新錄入的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，每月的工資扣除五險一金后，加車補加鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，實際到手也就是3800上下，事業(yè)單位因為少了車補等福利性補貼，工資更加低，基本上只有3000左右。

2、全日制碩士研究生學歷，在縣級組織部工作八年還是科員，正常嗎？

實話實說，你這種情況不太正常，有必要從自身反省了，作出這個判斷，主要基于兩點考慮：一，你是碩士研究生。按照新錄用公務員任職定級規(guī)定，直接從學校畢業(yè)進入公務員隊伍的，一年試用期滿考核合格后，碩士學位，任命為四級主任科員，定二十四級，也就是說，碩士畢業(yè)干公務員，只要試用期過后，一般都可以定四級主任科員，享受副科待遇。

部分縣區(qū)受職數限制，也有不少不給碩士定四級主任科員、只給工資待遇的情況，但后期出于政策考慮，干個三五年一般都能解決四級主任科員，鮮有碩士干八年還是科員的，更何況你還是在組織部，二、哪怕不是碩士生，跟著組織部，年年有進步，在組織部干個八年，只要能力不太差，大概率也能提拔副科了，沒有實職，至少也能解決職級。

組織部為常委部門，縣委組織部三定是正科級機構，不過縣委組織部部長一般兼任縣委常委，高配副處，副部長因此也有不少高配正科，以此類推，組織部也有不少內設股室的負責人高配副科，像黨建辦、干教辦、人才辦、基層辦等部門的負責人，很多都是副科級領導職務，本身職數就有優(yōu)勢，另一方面，組織部是管干部的部門，部長又是常委，在縣里的人事工作上有相當大的話語權，近水樓臺先得月，不能在部內提拔，也有很多機會外放縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，走上領導崗位。

況且，題主還是碩士，碩士在縣區(qū)一級單位已經稱得上是高學歷，一般都是各單位的重點培養(yǎng)對象，如果不是得罪人，其實很少有干八年還是科員的情況，特別是在公務員職務與職級并行之后。綜上，個人認為你肯定是哪個環(huán)節(jié)出了問題，要么得罪了領導，要么就是高“才”低能，干不了事、干不成事，失去了領導信任，否則以碩士學歷不可能在組織部干八年還是科員，

3、那些全日制博士研究生和碩士研究生畢業(yè)的人被勞務派遣，參加工作后都干得怎么樣？

勞務派遣只和利益有關，與學歷無關，難得還指望派遣公司或者用人單位愛惜你的學歷高，直接給你轉正？有那功夫為啥不直接給你簽正式的勞動合同？一、什么是勞務派遣？勞務派遣原本的用意是美國為了應對經濟危機搞出來的一種用人制度。就是把一些有一技之長的人，或者是有工作需求的人稽核起來租借給哪些需要臨時用人，又不愿意長久負擔相關成本的用人單位，

舉個例子，就像外賣小哥一樣，人是屬于美團的人，被美團租借給了各個商家，幫各個商家送外賣。商家既節(jié)約了專門養(yǎng)一個送外賣的人的成本，又拓寬了業(yè)務需求何樂而不為，而美團公司就從中間的每一筆費用抽取傭金來維持自己的運轉和盈利，前段時間不是還曝出，美團把傭金抽成提到25%，搞得大批商家和外賣小哥苦不堪言的！二、變了味的勞務派遣傳到國內之后的勞務派遣卻徹底變了味，變成了用人壓縮成本，逃避法律責任和勞動責任，與派遣公司聯(lián)手壓迫派遣員工的一種制度。