街道編制分為三種，公務員，事業編，無編制人員。鄉鎮麻雀雖小五臟俱全，事情不少，人手非常緊缺，公務員不夠，事業編制來湊，什么大事小事都離不開事業編制人員，某種程度上來在鄉鎮事業編制人員扮演著”挑大梁”的角色，工作肯定不輕松，在鄉鎮，公務員編制非常有限（和事業編制基本上是三七開，公務員占三成，事業編七成），且大多數是領導。

1、事業編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個問題問到對的人了！我是典型的事業編人員。事業單位管理人員工資標準大學畢業后，我經過日夜奮戰終于考入一所鄉鎮中學教書（屬于事業身份），在初中上了三年的課，參加過市里統測，榮獲七年級地理二等獎一次，當時只有一張獎狀，之后晉升中學二級教師，到手工資也不高。三年之后轉行到政府單位，剛開始的時候工資才2400多一點點，

由于不在鄉鎮，邊補之類的沒有了。從鄉鎮調進縣城，教師職務降一級，工資隨之降低，事業單位專業技術人員工資標準現在的單位雖然是行政單位，但自己的事業人員身份還是改變不過來，想改變身份，比登天還難。尤其是在管理崗位，任務重，晉升更是沒有希望，工作至今已經10年有余，任管理九級6年，工作上沒有什么大的前途和希望，工資也是在較低的水平，買房買車好像也只是夢。

2、街道辦事處的事業編怎么樣？

本人事業編正式在編人員，這個問題可以以身做法來回答，街道編制分為三種，公務員，事業編，無編制人員。公務員是通過公務員考試進入，上升渠道可以為副鎮長，街道黨委成員(組織、宣傳委員等)，鎮長，鎮黨委書記，做的好可以進入市里的單位，也可以通過選調考試進入市里單位，工資待遇有車補，精神文明獎。事業編是通過事業單位考試進入，編制主要分為兩種，管理崗，專業技術崗，

管理崗跟專業技術崗基本上升渠道一樣，都是分層級的（例如管理9級，專業技術9級），在單位里從事工作基本是一樣的，但是專業技術崗相對工資漲的更快（初級職稱、中級職稱、高級職稱），職稱可以通過考試或者評選（本人農學碩士畢業，所在地區三年直接評中級崗）。事業編制無法當鎮長等更高級別職務，說白了事業編制主要是輔助公務員人員工作，但是在單位里跟公務員工作是一樣的，除了車補沒有工資待遇基本跟公務員差不多（專業技術中級職稱比公務員正科級工資能高一點）。

3、在行政單位里的事業編制工作怎么樣？

在行政單位里的事業編制工作，可以用幾句話來概括，那就是“地位很尷尬，前景不明確，兩頭不討好，機會需等待”：一、地位很尷尬在行政單位工作的人員應當是其正式工作人員，也就是具有行政編制的人員，即公務員，但是這些單位要么是人員不夠（一些人退二線了不干活了，一些人退休了還沒來得及補），要么是正式人員的能力素質達不到要求，所以從下面的事業單位中借調人員到行政單位工作。

你在這個單位工作，你要干單位的工作，可能承擔的還是比較重要的工作，但是你又享受不了單位的待遇，比如說行政單位的車補等只有行政編制人員才能享受的待遇，還有就是你不具備公務員身份，你的在工作崗位上，做決定，拿主意的底氣還是略顯不足，地位很尷尬的。二、前景不明確事業編制人員在行政單位工作，其發展前景（提拔）有兩種情況，一是調任或選任到行政單位任職，成為公務員；二是回到事業單位任領導職務，

這兩種情況都是不明確的。調任需要具備一定條件，如副科領導職務或副高職稱，年齡45歲以下等，不管是調任還是選任都需要有上級領導和組織部門的審核批準，辦理程序相當嚴格，一般情況下，沒有說得上話的領導推薦，是很難辦得通的。讓你回事業單位任領導職務這種情況，因為你長久不在原單位工作，如果去原單位推薦的話，你獲得原來同事認可的可能性也較小，畢竟你已不在單位工作，提拔時又想回單位推薦，大家還是有想法的，特別是那些也符合提拔條件的人，

所以說，前景不明確，在行政單位，在事業單位提拔都面臨著很大的競爭壓力，面比別人更大的困難。三、兩頭不討好你在行政單位工作，工作做好了，是行政單位的成績，最多你就獲得領導的表揚，年底考核評優秀的時候，行政單位、事業單位是分開考核的，你的編制在事業單位，你還要回到原來的事業單位考核，行政單位的優秀是不會給你的，因為你不是公務員。