公務員面試的分數一般在70至87分之間。公務員面試分數最終權重還需要和面試所占權重相結合，有的面試占百分之五十，有的面試，只占百分之三十，所以，面試80分只能是一個可以參考的分數標準，而不能作為是否是高分來考量，更多安徽公務員相關問題，可以關注安徽華圖教育。

1、公務員面試一般能得多少分？

公務員面試的分數一般在70至87分之間。有時主考官會在面試全部結束后，召集該職位的考生當場宣讀面試分，但總分要過幾天才能公布。拓展資料：一、公務員面試：公務員面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試，

最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。二、考試形式：結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式，無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。

公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習，三、面試注意事項：1、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！2、公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業學校等，說這些有舞弊的嫌疑。

3、參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機，4、在候考室及休息室里一定要聽從管理人員的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動，5、進入考試間后，面對一排7--8位考官，一定要鎮定從容，不要發抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好，

“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿，不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。6、回答完畢后，一定要說答題完畢，回答前應該認真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現思索那么30--50秒左右，然后回答。7、這里再強調下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便，

誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空，公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據，就可以顯示自己的見解獨到！8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！。

2、安徽公務員考試面試如何評分？

面試打分，是指考官運用評分表，根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息，對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程，面試打分并不是憑考官的喜惡決斷，而是有一定的評分標準的，即面試測評要素。一、綜合分析能力(一)概念界定綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內在聯系的要素總結出來，從整體上真正認識客觀事物，

(二)具體標準1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。例1：每個人對幸福的看法不同，有人說奉獻就是幸福，有人說財富就是幸福，也有人說放下就是幸福，你怎么看?二、計劃組織協調能力(一)概念界定對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源，并對在此過程中可能出現的矛盾沖突，按照一定的標準進行協調的能力。