現今社會中各大小公司企業職工也不都是運用勞動合同制用工制度，因不能勝任，由此被辭退被解聘很自然。謝邀，我國的工會工作具有光輝的革命歷史，省工會是省內各級下屬工會組織的總領導，管轄的有區工會，縣工會以及各級基層工會，是黨領導下的一個群眾型組織，無論是舊時代和新時代在為社會貧苦勞動大眾取得翻身求解放事業及新中國在社會主義建設偉大事業中都立下了不朽的功績和卓越的貢獻。
1、浙江省總工會，聘用制員工，（與總工會簽訂聘用協議），有前途嗎？
謝邀，我國的工會工作具有光輝的革命歷史，省工會是省內各級下屬工會組織的總領導，管轄的有區工會，縣工會以及各級基層工會，是黨領導下的一個群眾型組織，無論是舊時代和新時代在為社會貧苦勞動大眾取得翻身求解放事業及新中國在社會主義建設偉大事業中都立下了不朽的功績和卓越的貢獻。你如被省工會以聘用制協議形式錄用當然是好事，成為上層建筑國家重要群眾組織的一員，由此應感到高興和光榮，至于聘用制形式和工礦企業現今用工制度的改革都一樣，改革開放前那種長久永遠身份，干好干壞都依久存在，只有調動形式的用工制度己一去不返了，
現今社會中各大小公司企業職工也不都是運用勞動合同制用工制度，因不能勝任，由此被辭退被解聘很自然。換言之，自身對工作不滿意，要求辭職解聘重新去其它單位工作的情況，也有，這說明社會在進步發展，體制的靈活，選擇用工自由，至于前途問題怎么說呢，我想也是與公司企業員工一樣，只要發揮你的學歷和在以后工作中逐漸鍛練起來的能力優勢，熱愛本職工作，服務于基層，以出色優異的成績使領導和同事刮目相看，在各方面提升空間還是很大的，且工會工作時間越長，人脈關系越廣，為以后打開局面為自身打好基礎。
