小縣城，正科級領(lǐng)導(dǎo)的工資收入有多少。關(guān)于正科級干部的工資第一，小縣城里面的正科級干部，真的很少靠工資來養(yǎng)活一家老小的，河北邯鄲下面的一個小縣城，也是公務(wù)員，已經(jīng)工作30年工資不到4300，除了工資之外，正科級干部往往都有車補650元，還有精神文明獎2萬塊錢，考核獎3到4萬塊錢左右，另外還有別的一些福利待遇等，總之正科級干部在北方大部分來是10萬塊錢到18萬塊錢左右。

1、河北邯鄲市公務(wù)員待遇怎么樣？一個月工資大概多少錢？

河北邯鄲選調(diào)生，目前為三級主任科員，工資4600 ，公積金900左右；取暖補貼3000-4000，精神文明獎9600，績效獎10000。河北邯鄲下面的一個小縣城，也是公務(wù)員，已經(jīng)工作30年工資不到4300，河北省保定市安國基層公務(wù)員，8年工齡，到手工資4000。河北保定市下屬縣基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)2020年工資補貼都算上年薪5萬，路過，

我是河北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員，去年的應(yīng)屆直接考上的，研究生副科待遇，已經(jīng)干了半年多了。說說大家關(guān)心的工資問題，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)是我們地級市里面工資最高的了，我實習(xí)期副科待遇，基本工資4300，扣除種種公積金，這那保險，到手3189左右。精神文明獎9600，平安建設(shè)獎9000，取暖?第十三個月工資5500，車補 話補 鄉(xiāng)鎮(zhèn)補=1100，我自己有的人才綠卡8000，全部一年收入8.4萬，

平均下來一個月到手7000，忙的時候忙，不忙的時候閑死。真香，河北某地，局機關(guān)33年工齡二級主任科員，到手6800多。[捂臉]河北省直公務(wù)員，研究生，工齡3年，每月到手工資3800，其他補貼1000，每年績效考核工資14000，獎金3500，全年到手約88000，其他福利待遇沒有（如果你非要說春節(jié)中秋各兩桶花生油20斤大米也算），

坐標河北省直單位，二線廳局，工齡六年，四級主任科員，月工資算各類補貼到手4800左右。年底各類3萬包圓，河北省小縣城五年基層工作經(jīng)驗都還沒滿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小科員不請自來。試用期滿一年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正以后工資全額3065，扣完五險一金實到手2400，車補每月400，話補每月350，每三個月發(fā)一次。年底會發(fā)精神文明獎5000?取暖費3065（取暖費金額為工資全額，工資越高取暖費越高）?十三月工資大概2000（取基本工資來發(fā)，目前大概2000到2100之間）以上加起來為全年全部實到手的收入，合計五萬不到，

我沒有每月400的下鄉(xiāng)補助，因為我一直被留在兩辦，直到現(xiàn)在都還沒下鄉(xiāng)。職業(yè)年金每月交5%，公積金個人交8%，單位交12%。醫(yī)保個人交1%，單位交2%，別的沒了。過節(jié)的福利都沒是我拉低公務(wù)員的收入了么？19年河北省考上岸，地級市的一個縣城，目前工資每個月2300，加上車補400，五險一金，公積金500。

沒有年終獎沒有績效，河北公務(wù)員，下面的一個縣級市，2018年考入的公務(wù)員，月工資3900多，去年轉(zhuǎn)正后，每個月多了70多塊錢；每個月還有400塊錢的車補；冬天的時候有2000塊錢的取暖費；這就是全部的收入，沒有其他任何福利！這就是事實，沒有必要和大家隱瞞！我是去年通過的河北省省考，入職的是當?shù)匾粋€縣城的司法系統(tǒng)，到目前為止，還處于試用期階段，平均每個月扣除四險一金（無失業(yè)保險），工資處于3600元左右。

下面是詳細情況：試用期工資：1780元，工作津貼：388元，生活補貼：582元，司法津貼：1200元，月工資合計：3950元，因為我是應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有工齡，沒有交過任何保險，所以，我的基本工資和其他人不太一樣，并且，試用期階段也沒有交通補助，等轉(zhuǎn)正，實發(fā)月工資應(yīng)該可以達到4200元左右。河北小縣城，工作二十年，不算五險一金月薪到手3000 ，年節(jié)發(fā)袋米面油之類(質(zhì)量不好的那種)，2020年精神文明獎扣著現(xiàn)在還沒發(fā)，

2、小縣城，正科級領(lǐng)導(dǎo)的工資收入有多少？

小縣城，正科級領(lǐng)導(dǎo)的工資收入有多少？對于小縣城來說，正科級領(lǐng)導(dǎo)意味著什么？那可是比較大的官員啊！還需要靠著工資收入生活嗎？別罵我。回答問題之前，先帶你們認識一下什么叫股級干部？股級干部在小縣城里面，體制內(nèi)最低的人員為科員，在縣級以下單位中，往往在設(shè)置兩個管理層次的時候，就會在科員和科級之間設(shè)一個股級。