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1，自動離職辭職信怎么寫
2，得到批準辭職公司怎么下通知書說是自動離職
3，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文
4，單位員工自動離職聯系不上如何才能送達解除勞動合同通知書

1，自動離職辭職信怎么寫

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了辭職報告尊敬的公司領導：我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。名字時間辭職報告尊敬的公司領導: 您好! 首先感謝公司對我的培養,長期以來對我的關心和照顧,使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！此致敬禮名字：****

自動離職辭職信怎么寫

2，得到批準辭職公司怎么下通知書說是自動離職

你好，不用太擔心，可能是你們公司工作人員用詞上的問題，自動離職同正式辭職是一樣的，在通知書或證明書中一般都是寫自動離職還是被動離職，主要是是同失業保險有關的。所以這個并不是很重要。

確實很難辦！家人作證其實是很沒有參考性的，基本可以不算數的把解除合同書拿去造假，這個本身已經是不合法的，勞動法又怎么會保護你呢建議樓主不要再糾結在這個問題上，還是看看公司有沒有其他的地方是違法的，找他的漏洞，比如說保險啊啥的或者還有一個辦法就是樓主可以拿個mp3，然后去找領導談話，就談實際情況，說他們忽悠你簽自動離職書，其實是被辭退的，等等，把他的話套出來，同時把全過程錄音，這個如果成功了，是可以作為證據進行勞動仲裁的！祝樓主成功?。。?/section>

得到批準辭職公司怎么下通知書說是自動離職

3，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文

終止（解除）勞動合同證明職工姓名：身份證號碼：用人單位名稱：單位聯系人聯系和電話：地址：終止原因（打√）□勞動合同期滿或工作任務完成 □用人單位破產 □用人單位停業解除原因（打√）□職工單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除（第六款除外）□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經濟性裁員□雙方協商一致解除 □單位提出解除 □職工提出解除 □其他：單位（蓋章）年月　日

員工自動離職,公司必須要出解除勞動合同通知書。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文

4，單位員工自動離職聯系不上如何才能送達解除勞動合同通知書

勞動者自動離職，違反用人單位規章制度的，用人單位可以與之解除勞動合同，聯系不上的情況下，可以在報紙上登《解除勞動合同通知書》公告送達。

單位員工自動離職，聯系不上，可以通過以下方式能送達解除勞動合同通知書：　　1、以書面形式直接送達職工本人?！　?、本人不在的，交其同住成年親屬簽收?！　?、直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期?！　?、只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知?！　“凑铡?a href="/tag/704.html" target="_blank" class="infotextkey">企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）第十八條規定精神，企業對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規定的條件并履行相應的程序。因此，企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日期，經過30日，即視為送達。在此基礎上，企業方可對曠工和違反規定的職工按業述法規做除名處理。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。

根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者自動離職，違反用人單位規章制度的，用人單位可以與之解除勞動合同，聯系不上的情況下，可以在報紙上登報公告送達?？v橫法律網貴鑄律師