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1，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動合同法

2，新勞動合同法

所有人都適應

大師給我分啊

適用給我分

適用

新勞動合同法

3，新勞動合同法是什么

是專門針對勞動合同的，是對原有勞動法的補充。2008年1月1日實施的

新勞動合同法？你買一本新的勞動合同法法條就可以了啊，里面有些法條的更改和新規定吧

新勞動合同法是什么

4，新的勞動合同法

你好！看了你的描述其實你說的這些事情哪個單位都是有的新勞動合同法出臺也確實給勞動者帶來了不少好處這些個你都不要怕只要用人單位沒有按照新規定辦事的很快就會得到法律的制裁維護自己的利益：到當地的勞動部門申請仲裁找法律服務所這些部門都會幫助你的

最簡單的方法是你把公司抄了！

5，誰知道新勞動合同法的規定

《勞動合同法》以法律形式確認明晰了保護與懲罰措施，對試用期限作出了更為詳細的規定。如第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

我也不知道啊

雙方面的額

現在只要是工作都要簽合同的試用期包含在合同期限內

6，新勞動法有什么內容

最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

用工一律簽勞動合同

7，新勞動合同法的規定

根據第97條:"本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。",因此，本人認為：應當自新勞動合同法生效滿一個月起計算。

三年以上，包括三年。

前者包括，三年以上的話，即使三年零一天也是以上。

一是針對當前勞動合同短期化傾向嚴重的問題，明確規定符合“勞動者在該用人單位連續工作滿１０年”等４種情形的勞動者，只要勞動者提出要求，用人單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。同時，規定用人單位終止固定期限勞動合同，必須依法向勞動者支付經濟補償金。二是在用人單位生產經營發生變化時，強調勞動合同繼續履行的原則，明確規定用人單位法定代表人或者投資人等事項發生變化，以及合并或者分立等情況不影響勞動合同的履行。三是通過適當限制用人單位對勞動合同的解除權，加強了對大齡就業人員等部分勞動者的傾斜保護，明確規定用人單位裁減人員時，應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的、訂立無固定期限勞動合同的以及家庭無其他就業人員、有需要撫養的老人或者未成年人的勞動者；并且規定勞動者在本單位連續工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的，用人單位不得解除勞動合同。《勞動合同法》在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發展也作了相應的法律規范。專家表示，在保護用人單位合法權益方面，《勞動合同法》有７項新規定：一是通過以法律形式確立勞務派遣和非全日制用工方式，滿足了用人單位靈活用工的需要。二是鼓勵用人單位加強員工培訓，提高勞動者的技能，允許用人單位與提供專項培訓費用進行專業技術培訓的勞動者約定服務期的違約金。三是為保護用人單位的商業秘密，促進公平競爭，對用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員作出了競業限制的規定。四是為滿足用人單位參與市場競爭的需要，規定在企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整時，可以裁減人員，并在裁員規模和程序方面為用人單位創造了比較寬松的條件。五是限制了用人單位與高收入勞動者解除勞動合同的經濟補償計發基數和計發年限，從而降低了用人單位的解雇成本。六是補充規定了用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。七是增加了用人單位提前３０日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。