但同時我們也必須明白，同樣是5年的HR，有的人工資能1.5W甚至上2W，但有些只能有7-8K。之所以有差別，主要是因為行業不同，傳統企業本身有較為成熟的HR體系，給初出茅廬的HR能夠有更多的輸出；而互聯網公司更多講求變與實踐，其實給HR本身的沉淀相對是較少的，主要職能也以招聘為主，因此工資會開稍微高一點。

1、杭州月薪最低有多少？大部分人薪資大概多少？

根據杭州市人民政府關于調整市區最低工資標準的通知規定：1、(不含臨安區)最低月工資標準調整為2010元。2、非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元，3、富陽區、各縣(市)最低工資標準：根據當地經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當地最低工資標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

2、想去杭州上班，問下杭州普通人工資多少？還有租房一間屋多少錢？

我以一個在杭州呆了15年的人告訴你，不要來了，高房租，低工資高消費，來了一個人也難生存，除非你高學歷有工作經驗，要不你有技術，否則前三個月你得吃老本，不過條件好的無所謂有錢就行。普通工作3到5000，技術5到8000，高學歷過萬是有的，房租給你最低標準1500好了，吃喝再怎么省也要2000把，還是在自己會做飯的前提下，還有就是杭州普通出租房不允許用煤氣，電磁爐可以，小區除外，但是小區房子基本市區都2000到3500左右，交區1000到1500農民房，電費1塊三起，小區便宜但是房租貴，都是給你算死了的，叫你賺點錢還給杭州人，

3、應屆畢業生在杭州做人力資源工作每月大概能掙多少錢？做人力資源工作發展前景怎么樣？

杭州這邊互聯網公司多，對人力資源的需求相對來說也比較旺盛。從我目前的開價來說，在之前傳統企業時候，一般給到的薪資是4.5K-5K 適當的補貼；在目前的互聯網公司，給到的工資是6.5K，之所以有差別，主要是因為行業不同，傳統企業本身有較為成熟的HR體系，給初出茅廬的HR能夠有更多的輸出；而互聯網公司更多講求變與實踐，其實給HR本身的沉淀相對是較少的，主要職能也以招聘為主，因此工資會開稍微高一點。

HR的工作從前景來看還是不錯的，畢竟在公司也掌握著人這一核心要素，但同時我們也必須明白，同樣是5年的HR，有的人工資能1.5W甚至上2W，但有些只能有7-8K。差異為什么那么大？是因為HR既可以做得很高大上，也能夠做的很平庸，這就看你個人是否專研了，我個人把同樣是5年的HR分為以下幾個層次：1、單一模塊的基礎事務性工作2、多模塊的基礎事務性工作3、單一模塊的專業策略型工作4、多模塊的專業策略型工作5、綜合模塊的專業技能6、綜合模塊的專業技能 管理能力7、綜合模塊的專業技能 管理能力 運營思維如果說第一個層次的HR工資是7K的話，那第七個層次一定是等著高大上的公司來挖你，工資由你定。