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1，對公司的建議怎么寫

1、應該從公司實際情況出發(fā) 2、對公司發(fā)展有用 3、這樣的建議可以發(fā)郵件給老板，這樣老板明白這信件是你的 4、如果在采納你的意見的時候，會考慮到你的功勞

對公司的建議怎么寫

2，我想給公司提些建議不知道怎么寫

尊敬的領導: 你好！很冒昧給你寫這封郵件，出于對公司財物安全和管理規(guī)范的考慮，我做出一點合理化建議，具體如下：打擾之處還望諒解。

我想給公司提些建議不知道怎么寫

3，給公司的意見建議怎么寫

什么公司？不同行業(yè)（專業(yè)、服務）的公司寫法不一樣啊。只能概要說幾點了。個人經驗從這幾個方面寫：1、如何搞活經濟、提高效益。2、如何搞好上下級關系、同事關系、內部管理。談談公司組織結構方面的建議，等等。3、如何提高人員素質、業(yè)務能力。4、建議提高員工那些福利待遇。

給公司提意見最好是書面形式，應站在廠我兩方的中間位置分析問題，言辭宜精煉，懇誠。提出意見的同時應附帶自己的建議。

給公司的意見建議怎么寫

4，對公司的建議和意見怎么寫

領導為什么不配合、實用性。建議的本身是要有依據的？既然是建議就有他的可行性或不被采納的可能，不能說明問題？所以你要想好了再建議，且能最大限度地發(fā)揮生產能力、能夠為公司創(chuàng)造出效益并減少成本，如果領導心理有自負心態(tài)，要有可行性的要件，被采納或領導配合的可能性很小，合情合理。但建議終歸是建議，把利益最大化，所以領導不采納，有理有據。領導的不配合可能是你的建議不完整，就算是再好的建議他也不會采納，沒有起到真正效益的作用。還有就是他是領導，減輕勞動量。問題不是“應該怎樣寫比較好”。這樣的建議領導肯定會采納，問題是你的建議要有科學性、可行性你的建議怎么寫？首先你要完全了解公司生產安排不妥當?shù)脑?/section>

5，對公司的建議

和每個員工談心，了解員工對老板不滿的原因，再想辦法解決，同時要和老板多溝通，了解老板的想法。

這個，不管寫什么，怎么寫，主要還是讓老板感覺你這個人可靠，踏實，有想法吧。首先，意見。。。。免了吧。這個建議你別寫。每個老板都不喜歡發(fā)牢騷的人，特別是剛入公司，什么情況都還不了解的人，就去指手劃腳的說意見，不會給人好印象的。建議，倒是可以寫?；旧?，可以從自己的工作方面去下手，從小處切入大題。寫法可以采用三段式。什么事（表現(xiàn)、癥狀），為什么（分析原因），怎么做（你的建議觀點）。如果這時候能從比較小的事情切入，探討闡述你的比較有整體觀點的東西更好。比較具體的可以從你工作中碰到的問題。是流程方面造成的？還是因為公司并沒有一套完整的標準之類的。造成內耗資源浪費?或者是積極性不高效率不高？最后一點要說明的是，最好在寫的時候，看你們老板是否有對你們做過講話或培訓之類的。如果有，那就理解他的想法意思，有可能的話，引用他的講話原話到你寫的東西你。但要適可而止，別太過。

6，對公司的建議和意見怎么寫

根據自己的看法，按照問題+案例+解決方案樣的格式去寫。首先公司需要的是發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題的人。其次，用公司實際發(fā)生的案例說事主要是證明這不是你客觀捏造的事情，是正在發(fā)生或者是已發(fā)生的事情，客觀，更加具有說服力。最后提交解決方案，給2個方案，最好將兩個方案的優(yōu)缺點進行比較，交給領導決策。給公司提建議，一般都是提經營、管理上的建議，除此之外，別無其它，但要注意把握分寸和尺度。根據自己的看法，按照問題+案例+解決方案樣的格式去寫。首先公司需要的是發(fā)現(xiàn)問題并能夠解決問題的人。其次，用公司實際發(fā)生的案例說事主要是證明這不是你客觀捏造的事情，是正在發(fā)生或者是已發(fā)生的事情，客觀，更加具有說服力。最后提交解決方案，給2個方案，最好將兩個方案的優(yōu)缺點進行比較，交給領導決策。提建議，不要只看到問題，只說這樣不對、那樣不好，但沒有自己的方案。建議建議，就是建設性的議題。所以，你發(fā)現(xiàn)公司在經營管理中的問題，也有了自己的一套行動方案，就可以及時向上提出來，說不定你將獲得領導的青睞。如果你只是發(fā)現(xiàn)問題，并且大家都發(fā)現(xiàn)了公司在經營管理中存在的問題，你和別人都還沒找到解決的方案，就暫時放下，先不提。你這時提出來的作用，只能是給大家、給老板添堵，反而不美。等到你有了自認為可以落地實施的時候，再提也不晚。

7，對公司發(fā)展建議怎么寫

對公司的發(fā)展建議文章的寫法：如果剛進公司的話肯定對公司不是很熟悉，所以一些業(yè)務方面的最好不要亂寫。具體的寫法如下：建議應該先對公司的工作環(huán)境和一些設備或者同事的習慣開始觀察一下，公司里面都節(jié)約公司資源所以你可以研究一下如何節(jié)約公司的一些不必要浪費的東西，或者一些陳舊的設備需要更新，這些最好要寫的婉轉一下不要太直接，如果公司沒有建議簿的話這樣你可以把這個寫上去讓公司在墻上掛個建議簿這樣有助與同時直接的交流。在寫對公司的建議時，如果對公司有建議那就寫上去，如果沒有建議，那就關于對公司的建議怎么寫這個問題上，可以夸夸公司，比如公司的產品，公司體制，休假制度，公司福利制度?？冃Э己酥贫?，考勤管理制度，公司企業(yè)文化方面等等去寫。例如：尊敬的領導：我于xxxx年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工。作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。經過這三個月，我現(xiàn)在已經能夠獨立處理公司的業(yè)務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

首先您在寫對公司的建議怎么寫時，如果您有對看你對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎么寫，本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關于對公司的建議怎么寫這個問題上，您可以夸夸公司，比如公司的產品，公司體制，休假制度，公司福利制度。績效考核制度，考勤管理制度，公司企業(yè)文化方面等等去寫。下面就是我關于網絡人公司的公司的建議范文:進入網絡人公司，首先我了解拉本公司主營產品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監(jiān)控軟件，遠程監(jiān)控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為你的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第一要義。通過這半年在公司的工作，而最近公司要求我們寫對于公司的建議，我一直在考慮著對公司的建議怎么寫，以下就是我對與公司的建議：一、關于網絡人的遠程辦公協(xié)作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術，使得我們的用戶擁有更好的體驗這我感到非常的好，然后關于這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關于對公司的建議怎么寫希望對大...首先您在寫對公司的建議怎么寫時，如果您有對看你對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎么寫，本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關于對公司的建議怎么寫這個問題上，您可以夸夸公司，比如公司的產品，公司體制，休假制度，公司福利制度?？冃Э己酥贫?，考勤管理制度，公司企業(yè)文化方面等等去寫。下面就是我關于網絡人公司的公司的建議范文:進入網絡人公司，首先我了解拉本公司主營產品為遠程控制軟件，遠程辦公軟件，遠程監(jiān)控軟件，遠程監(jiān)控攝像頭，遠程開機卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為你的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠控軟件的完善放在第一要義。通過這半年在公司的工作，而最近公司要求我們寫對于公司的建議，我一直在考慮著對公司的建議怎么寫，以下就是我對與公司的建議：一、關于網絡人的遠程辦公協(xié)作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術，使得我們的用戶擁有更好的體驗這我感到非常的好，然后關于這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。二、。。。。。。。。。。。。。。三、。。。。。。。。。。。。。。四、。。。。。。。。。。。。。。希望這篇關于對公司的建議怎么寫希望對大家有用。尊敬的領導：我叫**，于*年*月*日進入公司，根據公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：1.2.3.4.在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。申請人：**編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內容。

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