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1，法定春節假期是哪幾天

法定春節假期為三天，加上周末調休四天，合計為七天。

今年春節法定假日三天，加上周末調休四天，合計七天長假，具體是陽歷2013年2月9日至2013年2月15日，祝您新春愉快，萬事如意！

法定春節假期是哪幾天

2，帶薪年假每年應有多少天

公司每年都只簽的一年的合同,第一次沒有年休假，但是從第二次開始應該是有的。《職工帶薪年假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

帶薪年假每年應有多少天

3，工作滿10年年假多少天

依據相關法律的規定，勞動者連續工作滿十年的，年假的天數為十天，節假日的時間是不計入年休假的假期。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工作滿10年年假多少天

4，法定年假是七天

嚴格的說法是：不少于7天！

國慶

你說的是春節放假吧。春節：2月2日（農歷除夕）至8日放假調休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六）上班。其中：2月2、3、4日為法定假日，5-8日為調休。

呵呵，我們放假10天

5，年假一般正常為幾天

帶薪休假的時長是根據工齡計算的，工作滿一年以后即可享受5天的帶薪休假。法律規定有：1.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。啊

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