試用期辭職幾天可以走，試用期員工辭職后幾天可以走人

來源：整理時間：2023-01-17 05:32:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機版

1，試用期員工辭職后幾天可以走人

沒有簽合同的話告知就可以，有合同按照合同約定，一般要一個月以后。

看合同上怎么寫的

試用期內(nèi)隨時都可以走人

試用期員工辭職后幾天可以走人

2，在試用期里面提出離職多久可以走

根據(jù)勞動合同法第三十七條，試用期內(nèi)提前三天通知，不是三個工作日，而是三天就可以了，而且也不一定要書面形式，當然以書面形式更好些。

提前三天通知

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同.

如果是試用期提出離職，通常提前三天像公司提交辭職申請就可以了。

在試用期里面提出離職多久可以走

3，我想問一下試用期辭職多長時間能走人沒有簽工作合同

一般的正當公司的試用期都是三個月的，這個三個月里，辭職走人是隨時都可以的，但要上級部門批準后，不然你就是對你的工作不負責(zé)任，交了辭職信后，你應(yīng)該馬上把你手頭上的工作交接一下，這樣你經(jīng)理會很快給你批辭職信的

試用期怎么錢勞動合同呀。你到了公司是直接簽的合同嗎？簽了合同就要跟公司遞交辭職信，公司招好了其他的人，你就可以離職了。提前一個月申請辭職。一個月還不讓走，你就可以直接走了。一個月后就不會跟你造成什么影響了。

下面這個站點有相關(guān)方面信息，你自己可以查閱一下

我想問一下試用期辭職多長時間能走人沒有簽工作合同

4，試用期內(nèi)的員工說完辭職多少天可以離開公司

試用期間員工可以隨時提出辭職并離開公司！！

試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位；沒有試用期或者超過試用期的勞動合同期限內(nèi)的，提前三十天通知用人單位。3天后用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動合同的手續(xù)，同時還需一次性結(jié)清勞動者的應(yīng)得工資。如果和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意，也可馬上離職。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。。

你好！試用期間員工可以隨時提出辭職并離開公司！！如有疑問，請追問。

是正常的上班，工作地方那么一個星期，那應(yīng)該可以離開。

5，試用期辭職要等多少天才可以離職

按照法律規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。

我2月28號進去公司的，3月29號填寫了辭職表申請走人，公司安排我4月14號走。。。我昨天就開始曠工走人，主管說曠工走人就扣10天的工資！！！請問公司這樣合法嗎？大家給我一點建議吧！郁悶。。。

試用期好像提前三天通知單位就可以

你好！這個跟你想了解廣州勞動法沒什么關(guān)系，你進去的時候有沒有看到合同。試用期合同是怎么寫的關(guān)于試用期辭職的。如果有寫的話你就要按試用期合同來辦，如果沒有寫的話。那就再看看你們有沒有口頭上的約定一類的。如果你有單位發(fā)的員工手冊就看看那里面有沒有寫這些東西。如果都沒有寫明，那就是說明隨便你什么時候辭什么時候就可以走了。當然，要避開節(jié)假日。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，試用期辭職多久可以離開

根據(jù)勞動合同法規(guī)定：你的合同是不對的，首先，合同約定不能只約定試用期，如果只約定試用期的，不成立，應(yīng)該視為合同期，第二，勞動者在試用期提前三日通知單位，可以辭職。如果你不想干了，直接和單位說，你現(xiàn)在就走，讓他支付你一個星期的工資，如果單位不同意，你立即去勞動局監(jiān)察舉報單位。

1、在試用期內(nèi)需要提前三天辭職才可以離開，不可以立即離開； 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

1、試用期只需要提前3天口頭通知就可以了2、只約定試用期的合同，試用期不成立3、總之，由于單位的行為違法，你可以直接走人的法律依據(jù)第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

不用，提前三天就可以。勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7，勞動法規(guī)定試用期過后辭職提前幾天可以走求大神回答

勞動者在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。