試用期辭職幾天可以走，試用期員工辭職后幾天可以走人

來源：整理時(shí)間：2023-01-17 05:32:07 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，試用期員工辭職后幾天可以走人

沒有簽合同的話告知就可以，有合同按照合同約定，一般要一個(gè)月以后。

看合同上怎么寫的

試用期內(nèi)隨時(shí)都可以走人

試用期員工辭職后幾天可以走人

2，在試用期里面提出離職多久可以走

根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條，試用期內(nèi)提前三天通知，不是三個(gè)工作日，而是三天就可以了，而且也不一定要書面形式，當(dāng)然以書面形式更好些。

提前三天通知

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同.

如果是試用期提出離職，通常提前三天像公司提交辭職申請(qǐng)就可以了。

在試用期里面提出離職多久可以走

3，我想問一下試用期辭職多長時(shí)間能走人沒有簽工作合同

一般的正當(dāng)公司的試用期都是三個(gè)月的，這個(gè)三個(gè)月里，辭職走人是隨時(shí)都可以的，但要上級(jí)部門批準(zhǔn)后，不然你就是對(duì)你的工作不負(fù)責(zé)任，交了辭職信后，你應(yīng)該馬上把你手頭上的工作交接一下，這樣你經(jīng)理會(huì)很快給你批辭職信的

試用期怎么錢勞動(dòng)合同呀。你到了公司是直接簽的合同嗎？簽了合同就要跟公司遞交辭職信，公司招好了其他的人，你就可以離職了。提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。一個(gè)月還不讓走，你就可以直接走了。一個(gè)月后就不會(huì)跟你造成什么影響了。

下面這個(gè)站點(diǎn)有相關(guān)方面信息，你自己可以查閱一下

我想問一下試用期辭職多長時(shí)間能走人沒有簽工作合同

4，試用期內(nèi)的員工說完辭職多少天可以離開公司

試用期間員工可以隨時(shí)提出辭職并離開公司！！

試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位；沒有試用期或者超過試用期的勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，提前三十天通知用人單位。3天后用人單位應(yīng)予以辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，同時(shí)還需一次性結(jié)清勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。如果和單位協(xié)商，經(jīng)單位同意，也可馬上離職。如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。。

你好！試用期間員工可以隨時(shí)提出辭職并離開公司！！如有疑問，請(qǐng)追問。

是正常的上班，工作地方那么一個(gè)星期，那應(yīng)該可以離開。

5，試用期辭職要等多少天才可以離職

按照法律規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

我2月28號(hào)進(jìn)去公司的，3月29號(hào)填寫了辭職表申請(qǐng)走人，公司安排我4月14號(hào)走。。。我昨天就開始曠工走人，主管說曠工走人就扣10天的工資！！！請(qǐng)問公司這樣合法嗎？大家給我一點(diǎn)建議吧！郁悶。。。

試用期好像提前三天通知單位就可以

你好！這個(gè)跟你想了解廣州勞動(dòng)法沒什么關(guān)系，你進(jìn)去的時(shí)候有沒有看到合同。試用期合同是怎么寫的關(guān)于試用期辭職的。如果有寫的話你就要按試用期合同來辦，如果沒有寫的話。那就再看看你們有沒有口頭上的約定一類的。如果你有單位發(fā)的員工手冊(cè)就看看那里面有沒有寫這些東西。如果都沒有寫明，那就是說明隨便你什么時(shí)候辭什么時(shí)候就可以走了。當(dāng)然，要避開節(jié)假日。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

6，試用期辭職多久可以離開

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：你的合同是不對(duì)的，首先，合同約定不能只約定試用期，如果只約定試用期的，不成立，應(yīng)該視為合同期，第二，勞動(dòng)者在試用期提前三日通知單位，可以辭職。如果你不想干了，直接和單位說，你現(xiàn)在就走，讓他支付你一個(gè)星期的工資，如果單位不同意，你立即去勞動(dòng)局監(jiān)察舉報(bào)單位。

1、在試用期內(nèi)需要提前三天辭職才可以離開，不可以立即離開； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、試用期只需要提前3天口頭通知就可以了2、只約定試用期的合同，試用期不成立3、總之，由于單位的行為違法，你可以直接走人的法律依據(jù)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

不用，提前三天就可以。勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

7，勞動(dòng)法規(guī)定試用期過后辭職提前幾天可以走求大神回答

勞動(dòng)者在試用期期間，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。