3.心理歧視很多人把女性定義為“性別弱勢群體”,4.能力歧視在職場，-1/的能力總是被懷疑，大多數人會認為女性不如男人,同樣工作的收入歧視，女性往往比男性低很多,女性In職場在遇到矛盾時，她們往往比男性更以人為本，更注重感受和情緒,女性通常在職場比男性更有親和力。
1。同樣工作的收入歧視，女性往往比男性低很多。這是一種“壓抑效應”，意味著弱勢群體往往會低估自己，認為自己的弱勢地位是理所當然的。2.外貌歧視據研究，女性擁有好的外貌更容易獲得好的工作機會，所以女性外貌在求職和就業的過程中非常重要。把身高外貌等因素作為求職考察的公司不在少數，長相差的，即使求職者能力一流，也會被刷下來。3.心理歧視很多人把女性定義為“性別弱勢群體”。正是因為這種主觀意識，他們在職場中變得更加敏感，容易強化那些不是不公平待遇的現象。4.能力歧視在職場，-1/的能力總是被懷疑，大多數人會認為女性不如男人。其實女性在很多專業領域的發展都比男性好，比如基礎教育，學前教育，護理等等。
1、包容:女人的心是水做的！水可以包容一切，可以融化一切，也可以滴透堅硬的石頭。女性 In 職場在遇到矛盾時，她們往往比男性更以人為本，更注重感受和情緒。同時，在遇到反對意見時，善于換位思考，而不是一味地要求對方服從，會讓女性在換位思考和接納上得到高分和好評。2.溝通:女性謹慎、柔和，善于表達和溝通，能以女性特有的敏感觸動對方的心靈。女性通常在職場比男性更有親和力。3.細致:女性細心如絲，在工作中能注意細節，更容易發現重點或問題。稍微注意一下，就能看出男人會忽略什么。4.直覺:這是男人經常缺乏的。男人靠自己的邏輯推理和分析判斷。
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