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1，政策法規的英文翻譯是什么
2，限額以下村鎮建設工程質量與安全管理的政策法規有哪些
3，公司名稱的政策法規
4，勞動法新政策及法規

1，政策法規的英文翻譯是什么

Policy laws and regulations 政策法規 Material center 資料中心

Policy and Law

Policies and regulations

yes

政策法規的英文翻譯是什么

2，限額以下村鎮建設工程質量與安全管理的政策法規有哪些

鄉鎮對民房建設施工隊的管理辦法，可參見“關于加強村鎮建設工程質量安全管理的若干意見 ”建質[2004]216號一、突出重點，分類指導，創新監督管理方式（一）對于建制鎮、集鎮規劃區內的所有公共建筑工程、居民自建兩層（不含兩層）以上、以及其它建設工程投資額在30萬元以上或者建筑面積在300平方米以上的所有村鎮建設工程、村莊建設規劃范圍內的學校、幼兒園、衛生院等公共建筑（以下稱限額以上工程），應嚴格按照國家有關法律、法規和工程建設強制性標準實施監督管理。建制鎮、集鎮規劃區內所有加層的擴建工程必須委托有資質的設計單位進行設計，并由有資質的施工單位承建。（二）對于建制鎮、集鎮規劃區內建設工程投資額30萬元以下且建筑面積300平方米以下的市政基礎設施、生產性建筑，居民自建兩層（含兩層）以下住宅和村莊建設規劃范圍內的農民自建兩層（不含兩層）以上住宅的建設活動（以下簡稱限額以下工程）由各省、自治區、直轄市結合本地區的實際，依據本意見“五”明確的對限額以下工程的指導原則制定相應的管理辦法。（三）對于村莊建設規劃范圍內的農民自建兩層（含兩層）以下住宅（以下簡稱農民自建低層住宅）的建設活動，縣級建設行政主管部門的管理以為農民提供技術服務和指導作為主要工作方式。 2、農民修建高層住宅需要建

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限額以下村鎮建設工程質量與安全管理的政策法規有哪些

3，公司名稱的政策法規

最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋（節錄）（2006年12月30日最高人民法院審判委員會第1412次會議通過）法釋〔2007〕2號第六條企業登記主管機關依法登記注冊的企業名稱，以及在中國境內進行商業使用的外國（地區）企業名稱，應當認定為反不正當競爭法第五條第（三）項規定的“企業名稱”。具有一定的市場知名度、為相關公眾所知悉的企業名稱中的字號，可以認定為反不正當競爭法第五條第（三）項規定的“企業名稱”。企業名稱登記管理實施辦法（2004年修訂）（節錄）（國家工商行政管理總局令第10號）第二章　企業名稱第六條　企業法人名稱中不得含有其他法人的名稱，國家工商行政管理總局另有規定的除外。第七條　企業名稱中不得含有另一個企業名稱。企業分支機構名稱應當冠以其所從屬企業的名稱。第八條　企業名稱應當使用符合國家規范的漢字，不得使用漢語拼音字母、阿拉伯數字。企業名稱需譯成外文使用的，由企業依據文字翻譯原則自行翻譯使用，不需報工商行政管理機關核準登記。　第九條　企業名稱應當由行政區劃、字號、行業、組織形式依次組成，法律、行政法規和本辦法另有規定的除外。第十條　除國務院決定設立的企業外，企業名稱不得冠以“中國”、“中華”、“全國”、“國家”、“國際”等字樣。　在企業名稱中間使用“中國”、“中華”、“全國”、“國家”、“國際”等字樣的，該字樣應是行業的限定語。　使用外國（地區）出資企業字號的外商獨資企業、外方控股的外商投資企業，可以在名稱中間使用“（中國）”字樣。第十一條　企業名稱中的行政區劃是該企業所在地縣級以上行政區劃的名稱或地名。　市轄區的名稱不能單獨用作企業名稱中的行政區劃。市轄區名稱與市行政區劃連用的企業名稱，由市工商行政管理局核準。　省、市、縣行政區劃連用的企業名稱，由最高級別行政區的工商行政管理局核準。

公司名稱的政策法規

4，勞動法新政策及法規

1.擴大了適用范圍主要表現在：一、勞動合同法擴大了適用范圍第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動法》自１９９５年１月１日起施行后，一些新的用工主體、用工形式不斷出現：民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現；一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者；國家在事業單位試行人員聘用制度。鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍。這意味著，除公務員和參照公務員法管理的工作人員外，其他單位的勞動者納入同一用人制度 2。關于訂立書面合同，新法比舊法嚴格許多;新法規定只要工沒有簽訂勞動合同，單位將承擔一切責任，包括支付雙倍工資和簽訂無固定期限合同 3.舊法對試用期沒有具體規定,而新法則有三-六個月的規定; 4.舊法對于或是單位提出合同終止沒有補償;而新法有一年一個月的經濟補償; 5.舊法對于無固定勞動期限是由10年連續工齡的勞動者自己提出;而新法對于無固定期限簽訂則規定,若連續十年的勞動者沒有提出固定期限要求的,單位應當訂立無期限合同; 6.關于違約金,新法規定單位只能與勞動者約定專項培訓及保密協議期間的違約,其他不得約定;而舊法包含的違約及賠償就可以雙方在不違法的前提下進行約定. 勞動合同法》規定的勞動合同必備條款與《勞動法》相比，增加了以下內容：1.增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。2.增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。3.增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。4.增加了社會保險條款。強化了用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。5.增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。《勞動合同法》增加職業危害防護的必備條款與《職業病防治法》以上規定有效銜接。在現實生活中，勞動者相比用人單位來說是弱勢，在簽訂合同時供勞動者表達意見、進行選擇的空間非常小。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利于保護勞動者的利益。

你看一下2008年9月18日國務院公布的，自2008年9月18日起施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。基本沒改變，只是在勞動法上給予的補充，和解釋。有一兩處不太一樣。