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1，能力和責任哪個更重要

能力可以看成是在學習過程中的不同階段，而責任是對事物和自身的一種態度。每個人的側重點不一樣，觀點也不一樣，而我覺得責任更重要。

責任

都重要

兼并

責任更重要！把責任看的重要，能夠更多的承擔，也就同時證明了他的能力！

能力和責任哪個更重要

2，責任和能力哪個重要

我認為能力重要,有能力的人在各種工作崗位上都回有出色的表現,相應的這種人會有更多的責任,責任心可以后天培養,可以說不在其位不謀其政,如果一個人有責任心而沒有能力的話,那么沒有任何崗位適合他,那他的責任只是,在家為夫為妻,為父為母

責任心更重要。一個有能力的人，本身有能力把事做好，但往往因為缺乏責任心，最終導致沒能把工作做完美，沒能把家庭關系處理的更加和睦融洽。反之，一個擁有責任心的人，哪怕能力差了那么一點點，但只要有心，可肩負責任，為事業、為家庭付出，那么一樣可以做的很優秀。

責任和能力哪個重要

3，做好工作責任心和能力哪個更重要

1、責任心與能力的理解“責任心”的解釋是這樣的：責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。它是一個人應該具備的基本素養，是健全人格的基礎，是家庭和睦，社會安定的保障。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。“能力”是這么說的：能力，是完成一項目標或者任務所體現出來的素質。人們在完成活動中表現出來的能力有所不同。是指順利完成某一活動所必需的主觀條件。能力是直接影響活動效率，并使活動順利完成的個性心理特征。2、我最初的想法：是責任心比能力更重要些。就像在責任心的解釋里說的：具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。對于一個有責任心的人工作時如果遇到無法解決的問題，我認為個人能力的欠缺而導致他無法解決問題的困境只會是暫時的，他會把完成工作目標、克服自身能力的不足當作一股強大的動力，促使自己去學習、去提高，從而提升自身的能力，去完成工作。而一個有能力而缺乏責任感的人工作中精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔的責任，不理解自己肩負的使命，即使學識再廣、素質再高，也不堪大用。3、用一則故事來說明責任心比能力更重要些。老木匠年近退休，老板安排他建最后一座房子。由于老木匠歸心似箭，心思全不在工作上，選材用料，做活都失去了往日的水準。等房子蓋好后，老板把房子的鑰匙交給了老木匠，說："這房子是送給你的退休禮物。"老木匠羞愧難當，他做夢也沒想到，一生筑造了那么多華亭豪宅，最后卻給自己蓋了一座粗制濫造的房子。這個故事值得深思：同樣一個人，可能制造巧奪天工的精品，也可以交出應付差事的次品，這不是因為技藝減退，而是因為失去了應有的責任心。因此，責任心比能力有時更重要。4、我的疑惑， “一個沒有能力的人空有責任心，能不能讓他到公司做經理呢？”歷史上不是沒有這方面的例子。如秦國滅六國，商鞅作為魏國士子，他首先在秦國進行變法，秦國經歷20年的變法，一躍成為七國之首，最終統一六國。在商鞅變法之前，秦國只是一個小國，秦國有能力統一六國嗎？沒有，秦孝公想為百姓負責任嗎？想，但是他沒有能力，何談負責任呢？在商鞅變法之后，秦國才有了能力，才有能力負責任，才有能力為百姓負責任，才有能力統一六國。5、能力和責任心都很重要看到這些，仔細想想，開始做出的判斷是不是有些武斷？“能力”從一開始就脫胎于“責任心”，也是“責任心”外化和具體表現。“責任心”不能架空于“能力”而存在。也就是說，“責任心”不能脫離于“能力”而獨立存在。因為“責任心”的到位，要憑借于“能力”，沒有“能力”打底，“責任心”只能空懷其志。能力和責任心有著必然聯系，也可以說是相輔相成，這兩個要素在完成工作中的重要性，以及我們自身的能力和責任心離目標還有多少差距，我們需要怎樣提高自身能力和責任心這些由議題所引發的思考才更重要吧。

在職場中，我們經常會遇到這樣一個問題：責任心與能力相比，哪個更重要呢？就我本人來說的話，我覺得責任心更重要。職場中，責任心是每個員工必須要有的東西，無論你的職位高低，能力大小。對待工作兢兢業業，認真負責。一個人的能力再強，如果你沒有責任心的話，一樣無法在職場上升到自己想要的高度。那我們應該如何培養我們的責任心呢？1. 把公司的發展放在心上一個公司的發展，離不開每個員工的努力。而員工生活質量的提高，也離不開公司的發展。所以說，一個員工如果想要自己的生活質量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的發展放在心上，把公司的發展當做是自己工作的責任。這樣，你在工作的時候也才會更加地開心。2. 不要推卸責任職場中，最忌諱的一句話就是“我不知道呀，這不關我事。”當你說出這句話的時候，你可能離炒魷魚不遠了，或者是，你不會再有上升的空間了。他希望的是員工把公司當做自己的家，發現問題，努力做好每一項工作，而不是推卸自己的責任。3. 不要草率承諾他人在職場中，我們經常會遇到這樣的一個問題，就是同事讓你幫忙做點工作，這時候的你是不是會答應呢？還記得歡樂頌里面的一個場景：小關的同事讓她幫忙做事情，即使她很忙，她還是承諾了同事。后來的結果就是項目出錯了，她同事把責任推給了小關，即使是那部分錯的內容是同事做的，但主管和同事都覺得是小關的問題，沒做好檢查。所以啊，在別人要求你幫忙的時候，自己要想好自己能否做好這份工作，不要輕易承諾。這才是一個員工該有的責任心，不是做多你的責任心就高。4. 責任心不要太強可能有人會疑惑，我不是在說在職場中要有責任心嗎？那我責任心強一點不是更好嗎？非也！對待工作我們很有責任心，這沒什么問題，但很多工作是你一個人就可以完成的，如果，工作得很積極，很負責，但整個項目卻卡在別人那，你這時候是去催人家嗎？人家會愿意被你催嗎？如果是你的上級卡住了項目，你敢催嗎？所以說，在遇到團隊工作的時候，要學會配合大家的節奏，一起推動項目的進行，這才是有責任心的表現。總而言之，在工作中，我們要富有責任心，對待每一件工作的時候，都要想想自己的責任心應該著重放在哪個地方。責任心比能力更重要，這不意味著，我們就可以不提高我們的能力，沒有能力的話，你也無法在職場中立足。

能力是做好工作的基礎；責任心是做好工作的一個方面。沒有能力想做好工作很難很難，有責任心沒那個實力想做好工作還是很難，，如果你能力好，在做工作時候又有責任心，那么工作做起來會事半功倍，效率和結果會更高更好。有人說“沒有做不好的工作，只有不負責任的人”，但是你要知道，做工作絕大多數情況下是沒有時間讓你去學習的，更多的職位都是希望你能最快的勝任，而不是去慢慢摸索。工作任何人只要時間足夠都能完成，也都能做好，但是如果只給你有限的時間呢？

沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。責任是永恒的職業精神。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執著，會充滿激情地勤奮工作。由此可見，負責任不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力，是其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神，其他的能力就失去了用武之地。無論一個人多么優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。一個不愿意擔負責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業績。在任何一家單位，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到重用，從而獲得更多的自尊和自信。不論你的工資多么低，不論你的老板多么不器重你，只要你能忠于職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。責任也是一種能力，而且有了責任心，干事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。明確使命責任和工作任務，是干事成功的前提。現代社會的分工越來越精細，協作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉化到具體行動和工作中去。履行責任是實現人的全面發展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發揮。要把職業當作一生的事業，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。只有這樣，每個人才能在推動企業發展、社會進步中，實現個性的豐富和完善，進而最大限度地實現自身價值。萬物都有自己的責任，花有果的責任，云有雨的責任，太陽有光明的責任，而我們每個人，也都應擔負著各自的責任。作為父母就要精心養育自己的兒女，這是責任；作為教師就要解惑授業，這是責任；作為醫生就要救死扶傷，這就是責任；作為軍人就要保家衛國，這也是責任。大多數工作效率低下，質量不高的本質原因屬于不負責任，工作的拖拉、疏忽導致工作質量、工作數量、工作進度的失誤。一般情況下，不是人的能力不足，而是責任心的缺乏。相當一些具備一定能力的人不愿承擔責任而造成的工作上的失誤。在重大工作責任面前，逃避責任、推卸責任容易產生工作上的重大損失。為逃避責任，一些人會采用逃避勞動、逃避付出方法，并尋找各種借口和理由躲避責任。在具體的工作中，工作的完成好壞工作的能力是條件，責任是根本。在工作中，不愿意承擔責任，不愿意付出勞動就不會有良好的工作效率和工作結果。從本質上說，責任是出色工作的動力和源泉，是做好本職工作的基礎。一個有責任心的人必然會愛崗敬業。有了責任心，工作就有了良好的出發點。大多數的工作并不是人的能力不夠而未達到高質量的按時完成，而是人們缺乏責任心。由此可見責任遠比能力更重要，因為責任承載著能力，責任可以改變對待工作的態度。只有明確了自己的責任，才能充分發揮自身的能力，把工作做好。現實的工作需要高度的責任心。尤其是在當前，我們面臨著前所未有的發展機遇，也需要應對前所未有的挑戰，這就更需要各行各業的人們負起責任。對于一個人而言，“責任”從大道理來說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。一個人工作的如何，當然與其自身的能力和水平有著很直接的關系，但最關鍵的還在于這個人有沒有“責任心”，是否認真的履行了自己的崗位責任。否則，即便是能力再強，水平在高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的，也不可能取得什么成就。現實工作中，有些事情并不是我們需要費很大力氣才能完成的，做與不做，甚至是做好之間的區別，就在于一個責任的問題。一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，或有所發展。所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。人的一生承擔著各種責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己肩上的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，同時也已被生活所放棄。只有認清了自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。也只有認清了自己的責任，才能知道自己究竟能否承擔責任。這是履行責任的前提。正如一位成功學的大師說過：認清自己在做些什么，就已經完成了一半的責任。責任決定成敗，責任是實現社會和諧發展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有紀律，都與責任相連接，都通過履行責任來體現、來升華。每個人只有做一個有責任心的人，社會才能進步；每個人只有做一個有責任心的人，社會才能和諧。對于一個人來說，責任心是他一生能否有所成就的重要砝碼。所謂能力，簡單講就是做事的本事、才干，是實現理想、落實責任、做好工作的保障。由于個體、職務的不同，能力有高有低，但不論高低，只要不是身體的原因，你只要是融入社會，每個人都有一種能力，無非是能力大小、多少不一樣。只要你肯于付出，那么每個人在社會上都有一個位置，都會找到適合自己的位置，適合自己的舞臺。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置”。科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求”。一個人對于社會的價值和意義，不在于能力的大小，而在于他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。一個人即使能力再強，如果不負責任，很容易辦的事情，也可能辦不好，甚至辦壞事。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅失去了別人對自己的信任與尊重，也失去了社會對自己的基本認可。所以說，責任具有至高無上的價值，是人生的最高追求。

責任心比能力更重要從某種程度上講，責任心比能力更重要。一個人不管是做人還是做事，關鍵是要有責任心。責任心是對所從事工作的內在尊重和熱愛之情。在其位不謀其事，在其職不思其責，也就是說內心里不想干事、不愿干事，根本談不上干好事、干成事。一個責任心不強的人，抓工作就會消極應付、得過且過，既不會盡心盡力，也不會用心思考。責任心強，不好落實的工作也會想方設法、創造條件去完成；責任心差，再好落實的工作也不一定能干好，甚至出紕漏。有責任心最主要的表現就是干好本職工作。崗位是成就事業的載體，是實現人生追求的舞臺。每個人把自己的崗位職責履行好了，把該完成的任務完成好了，就是有責任心的人。在實際工作中，一個人即使能力弱一點，如果具有強烈責任心，也可以通過“勤以補拙”，出色完成上級交付的任務。因此，責任心比能力更重要。責任勝于能力，因為責任比能力更為可貴。能力或許可以讓你勝任工作，但是責任卻可以讓人創造奇跡。責任是力量之源，責任給予了我們對未來的憧憬、奮斗的原動力。有了責任意識之后，一個人面對艱巨的工作任務、艱困的工作條件、惡劣的生活環境，就會創造條件迎難而上、想盡辦法全力以赴，克服困難、堅定前行，最終才能實現心中目標、見證成功的輝煌。責任心就像火，它能點燃人身上的潛能，讓所有的智慧和優點充分發揮出來，人有了責任心就有了原動力，有了原動力就能產生積極性，有了積極性就會主動去做。責任勝于能力，因為責任感的缺失比能力不足的后果更加嚴重。責任是減少錯誤之本, 給予了我們自我完善、自我約束、自我奮發的力量。責任勝于能力，并非能力不重要，而是因為能力永遠承載于責任，責任心強，能力不足，可以通過加強學習、積極工作使潛能充分發揮出來；而能力強，缺乏責任意識，則使能力失去了用武之地和施展的機會或載體。責任心重于能力，是職業道德與敬業精神的體現，是工作取得業績的前提。許多事實說明，一個人能力有大小、水平有高低，但是以保持強烈的事業心責任感為前提，能力弱的經過勤奮學習，在實踐中逐步提高，可以使工作越做越好；能力強的干起工作來也會如虎添翼。反之，缺乏責任意識，精神不振作，精力不集中，不明確自己承擔的責任，不理解自己肩負的使命，即使學識再廣、素質再高，也不堪大用。強調責任心，并不是對能力的否定，而是指在具備干事業所需要能力的前提下，培育更為強烈的責任意識。這既需要個人主觀努力，養成慎終如始的好作風，也需要組織監督，營造一種負責光榮的大環境，使廣大官兵進一步增強職業操守和責任意識，始終保持昂揚向上的精神狀態。責任需要擔當，時代在呼喚責任擔當。責任，能讓一個人、一個集體、一個社會，更具戰斗力、競爭力、凝聚力。對于每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為對社會有用的人。

做好工作責任心和能力哪個更重要