人民郵政為人民，中國郵政和中國人民郵政有何區別

來源：整理時間：2022-10-19 17:37:05 編輯：天津本地生活手機版

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1，中國郵政和中國人民郵政有何區別
2，中國人民郵政55代表什么意思
3，政府為人民做什么
4，中國人民郵政50分
5，中國郵政儲蓄機構一居民個人為服務對象可以辦理哪些業務
6，中國人民郵政20元人物郵票
7，郵政企業文化在員工身上是如何體現的

1，中國郵政和中國人民郵政有何區別

一樣

中國郵政和中國人民郵政有何區別

2，中國人民郵政55代表什么意思

550002,55代表什么？

中國人民郵政55代表什么意思

3，政府為人民做什么

維持社會穩定，提高國民經濟水平。

政府為人民做什么

4，中國人民郵政50分

面值0.5元，省內的50分還好，省外的最少得2張.不然會很慢的

5，中國郵政儲蓄機構一居民個人為服務對象可以辦理哪些業務

好像沒有個人貸款業務

abe 中國郵政儲蓄銀行以個人為服務對象，可以吸收本外幣儲蓄、辦理個人匯兌、辦理代理業務、承銷兌付政府債券；中國郵政儲蓄銀行不得發放貸款；其吸收的儲蓄存款，除按規定繳納存款準備金和留足備付金外，其余部分可以轉存中國人民銀行、國有獨資商業銀行和政策性銀行，或購買國債和國有獨資商業銀行、政策性銀行發行的金融債券。

6，中國人民郵政20元人物郵票

你說的這枚20元面值的人物郵票應是普24中國石窟藝術中的第四枚“大足石刻宋代養雞女”郵票。這枚郵票是取材于重慶市大足縣的大足石刻，大足石刻是大足縣境內西南、西北和東北山區上的摩崖造像藝術的總稱。這“宋代的養雞女形象是大足石刻中的精華之一，在大足縣寶頂山石刻大佛灣中的地獄變相龕中，她以南宋農家婦女為原型，具有寫實的特點，衣著樸素無華，健壯有力，兩手正慢慢的先開倒扣的雞籠，兩只雞先鉆了出來，正在爭奪一條蚯蚓，籠內的雞也正在往外鉆，場面在現了宋代農家的真實情趣，使人嘆為觀止。我上面闡述的就是你說的那一枚，現在全套（2元、5元、10元、20元共四枚）售價50元，這枚20元的得30元。

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7，郵政企業文化在員工身上是如何體現的

一、郵政企業文化功能 1.導向功能這種導向體現在郵政企業經營理念、價值觀、企業目標的指導上。經營理念決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則,這些方式和法則指導經營者進行正確的決策,指導員工采用科學的方法從事生產經營活動；2.凝聚功能文化像一根紐帶,把職工和企業的追求緊緊聯系在一起,使每個職工產生歸屬感和榮譽感。郵政企業文化的這種凝聚功能,在郵政企業創業開拓之時更顯示出巨大的力量；3.提高企業競爭力企業文化是企業的靈魂,是企業員工的精神支柱,是企業生死存亡和發展的基本條件。創建先進的企業文化,激發創造力。使員工發揚團隊精神,拼搏進取,從而提高企業核心競爭力。二、中國郵政企業文化現狀分析 1.文化意識不到位中國郵政長期以來在人心目中,是政府部門,是個“為人民服務”的部門,因此一直認為郵政的文化是“為人民服務”。具體表現在:a.將企業文化建設等同于精神文明建設,僅滿足于開展文體活動,做思想政治工作。；b.將企業文化“表象化”,簡單地等同于企業形象塑造,單一注重外在環境、形象建設；2.缺乏文化價值觀體系作為一個郵政企業的文化系統,必須有一個核心價值觀體系,用以塑造、規范員工行為。但我國郵政長期以來沒有建立一套統一的核心價值觀體系。

一、郵政企業文化功能 1.導向功能這種導向體現在郵政企業經營理念、價值觀、企業目標的指導上。經營理念決定了企業經營的思維方式和處理問題的法則,這些方式和法則指導經營者進行正確的決策,指導員工采用科學的方法從事生產經營活動。 2.凝聚功能文化像一根紐帶,把職工和企業的追求緊緊聯系在一起,使每個職工產生歸屬感和榮譽感。郵政企業文化的這種凝聚功能,在郵政企業創業開拓之時更顯示出巨大的力量。 3.提高企業競爭力企業文化是企業的靈魂,是企業員工的精神支柱,是企業生死存亡和發展的基本條件。創建先進的企業文化,激發創造力。使員工發揚團隊精神,拼搏進取,從而提高企業核心競爭力。二、中國郵政企業文化現狀分析 1.文化意識不到位中國郵政長期以來在人心目中,是政府部門,是個“為人民服務”的部門,因此一直認為郵政的文化是“為人民服務”。具體表現在:(1)將企業文化建設等同于精神文明建設,僅滿足于開展文體活動,做思想政治工作。 (2)將企業文化“表象化”,簡單地等同于企業形象塑造,單一注重外在環境、形象建設。(3)將企業文化“口號化”,只注重在理念層面提出一些口號,缺少員工參與的過程,沒有真正起到凝聚力和向心力的作用。但隨著郵政企業化改革,郵政企業的文化不在是簡單的是“為人民服務”,而是“迅速、準確、安全、方便的為人民服務”,同時郵政企業還得進行企業化運作。 2.缺乏文化價值觀體系作為一個郵政企業的文化系統,必須有一個核心價值觀體系,用以塑造、規范員工行為。但我國郵政長期以來沒有建立一套統一的核心價值觀體系。三、中國郵政文化建設對策 1.加強郵政價值觀建設我國郵政企業獨立運營以來,已逐步走出分業時的低迷,但艱辛后的疲態、驅動力不足的矛盾有所顯現,這已成為郵政企業進入更高層次競爭的思想障礙。加強郵政企業價值觀建設迫在眉睫。 2.加強郵政精神建設郵政獨立運營以來,各級郵政企業都倡導、提煉了各具特色的企業精神,如江蘇郵政的“愛崗敬業爭奉獻,開拓進取創一流”企業精神;上海郵政的“創一流郵政,建都市窗口”企業精神。進入轉軌時期的郵政企業,必須從時代要求出發,從中國郵政大局出發,從郵政行業目標出發, 不斷調整、豐富、完善,提煉、培育企業精神。企業精神是企業宗旨、經營理念、工作目標和具體措施的總和,是企業文化的核心。包括以下幾項內容:(1)堅持普遍服務。郵政企業雖然進行了現代化企業改革,但仍屬于社會基礎設施,是社會公用性行業,為全社會提供優質的普遍服務應是郵政企業文化著重強調的理念。 (2)確保郵政服務質量。“質量是第一生命線”。郵政企業要加強全面質量管理,建立質量保證體系,提高每一個員工的工作責任感、事業心和業務操作技能。德國郵政全國不論遠近,信報都達到了“次日遞”的指標。由于德國郵政安全可靠,信用卓著,用戶對許多重要文件也基本上都按平信交寄,他們以“迅速、安全”取得全國人民的高度信任。(3)提高經營效益。郵政企業應以專業營銷為突破口, 以社會營銷和中間業務為著眼點實施虛擬經營手段。如澳大利亞郵政改革后,為提高企業經營效益,按照商業運作模式,引進了私營公司的財務管理模式,設立年度盈利計劃,實現郵政的扭虧為盈局面。 3.加強郵政形象建設企業形象是指社會大眾和企業員工對企業的整體印象與評價,是企業通過多種方式在社會上樹立起來的知名度,是企業開拓市場的無形資產。郵政企業塑造的企業形象應包括以下幾個方面的內容:(1)塑造服務形象。優質服務既是用戶的需求,也是郵政企業自身的發展需要。通過“樹創”活動和行風建設,堅決杜絕“冷、硬、頂”現象,本著“迅速、準確、安全、方便”的原則盡量為用戶提供方便,真誠而高效地為用戶服務,樹立優良的行業風氣。德國郵政營業員是坐在高凳上辦公的,好象站著一樣。給用戶辦理業務時,臉帶微笑,動作神速,口中還不時與用戶交談,交代已辦的手續后并道聲“謝謝”告別。(2)改善員工隊伍。如加拿大郵政公司為改變公司隊伍素質不高等問題,從其它公共部門和私營企業招聘高級管理人員,并實行了全面的管理培訓計劃。同時,為了向員工傳播新的經營目標, 加拿大郵政采用了一些有效的方法, 如定期散發內部出版物; 錄像帶寄到每個員工的家里,解釋重要的變化; 規定對重要的建議和模范的工作表現給予獎勵; 為員工子女教育制定計劃等。(3)塑造企業標識。如德國郵政營業廳里, 不論州局、市局或的小郵局,在大門上標有“post”(郵政)字樣,德國郵政徽志牛號角下有兩個反向的箭頭,表示向各地發送郵件。為此,要突出“中國郵政”(china post)企業標識宣傳,使 “中國郵政”這個品牌深入人心。