很高興能看到關于成都富士康工資待遇的問題。說實在的，我第一份工作就是在成都富士康，成都富士康我曾三進三出，前兩次是走中介進的，即派遣工，眾所周知，富士康有許多負面新聞，宿舍基本每天都在換不同的面孔，現(xiàn)在依舊記得當時去富士康面試，當時負責招聘的人說的那句“受不了就滾，富士康啥都不多就是人多”。

1、成都富士康工資待遇怎么樣？

很高興能看到關于成都富士康工資待遇的問題。成都富士康我曾三進三出，前兩次是走中介進的，即派遣工，第三次是應聘的正式工，剛離職不久。如果你是派遣工的話，那意味著你不是富士康的員工，要么是小時工，要么就是和正式工一樣同工同酬外加返費的那類。正式工除了基本工資(三個月試用期每月2000元，轉(zhuǎn)正2200元每月)加班工資是按國家勞動法發(fā)放的，即平時按1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍算的，

我做派遣工的那兩次，都是拿返費的那種。工期是一兩個月，第一次拿了2000塊返費，第二次本該拿3700的，曠了一天工，扣了400個大洋。所以，奉勸各位看在錢的份上，不是萬不得已，還是不要隨便曠工，另外，派遣工是沒有社保、技術津貼、全勤獎的，還要交110塊住宿費的，當然以前正式工也是要交的。派遣工絕大部分干不長久，僅有一小部分留下的會轉(zhuǎn)成正式工，

2、成都富士康和成都捷普哪個好？綜合各方面比較？

綜合各方面來講，捷普的個個條件都比富士康要好很多。下面說幾個個一般都比較在意的問題吧，1.工資:富士康的正式工工資是最低的，不算加班費這些的話是11塊多，而里面派遣工我接觸到的有14塊錢一個小時，而我一個朋友通過中介進去的，達到了19塊錢一個小時。所以說富士康在工資這塊是比較坑的，當然捷普我工資我沒親身去體驗過，但就我在里面工作的朋友說，反正比富士康好好很多。

2.住宿:富士康的住宿條件來說完全是憑運氣，8人間，沒有空調(diào)，網(wǎng)絡差的要命，無線網(wǎng)絡需要單獨花錢買分鐘數(shù)，如果運氣好分到一個宿舍里面愛干凈的，那么心情可能會好一點，如果運氣不好，你看到的將是垃圾遍地，并散發(fā)著惡臭（以上均為親身體驗過）。而且宿舍基本每天都在換不同的面孔，現(xiàn)在依舊記得當時去富士康面試，當時負責招聘的人說的那句“受不了就滾，富士康啥都不多就是人多”，

3、為什么成都富士康每天都在招人？

因為快節(jié)奏的工廠，高速運轉(zhuǎn)的流水線留不住員工，速度快，壓力大。如果今天招一千人，看看工廠宿舍環(huán)境，工資待遇，規(guī)章制度，晚上走一百，培訓后去車間工作適應不了，堅持不下來，一周后走八百，剩下來的人都是兜里沒多少錢走不了的，或者分到好崗位能堅持下去的，一批新人要不了一個月就走完了，電子廠留職期，在職率是很低的，所以他要天天招很多人，又留不住。

4、進入成都富士康工作是什么感覺？還有人愿意進嗎？

說實在的，我第一份工作就是在成都富士康，19歲進廠，沒有什么技能，什么也不會。也許是滿足現(xiàn)狀在里面做了幾年，眾所周知，富士康有許多負面新聞。這是肯定的，作為代工廠，人多是非就多，在里面見到許多。可以說也有不少收獲，如果你是一個滿足一般生活，不愛折騰的人，追求穩(wěn)定的人，可以進廠。起碼工資穩(wěn)定，不會拖延，做了幾年沒有推遲過，

如果你是一個愛折騰，有想法的人。最好就別進了，不適合你，有人有問了，有發(fā)展前途嗎？這個怎么說呢，答案是肯定的，我覺得任何一個地方，都會有發(fā)展前途，只是多少的問題，在里面作為一個普通工人，你可以發(fā)展為干部，不過這得需要時間，個人能力也是關鍵，這里要說的是，如果作為普通工人是沒有發(fā)展前景的，很小。就如大家知道的，工作基本上很枯燥乏味，不過運氣好的話，分配的工作也是不錯的。