天津市工傷賠付標準，天津市七級工傷合同期間被公司開除的賠償標準

來源：整理時間：2023-01-11 19:13:50 編輯：天津生活手機版

1，天津市七級工傷合同期間被公司開除的賠償標準

七級工傷，屬于部分喪失勞動能力，只有嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位才可以解除合同，否則違法。用人單位違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。　　部分喪失勞動能力的工傷傷殘職工，勞動合同解除或者終止的，由用人單位支付一次性就業補助金，工傷保險基金支付一次性醫療補助金。沒有繳納工傷保險的，均有單位支付。七級傷殘天津市一次性就業補助金標準為天津市上年度職工平均工資12個月，一次性醫療補助金為天津市上年度職工平均工資8個月。　　2013年度天津市職工年平均工資為51120元，月平均工資為4260元。

天津市七級工傷合同期間被公司開除的賠償標準

2，在天津工地上受傷九級傷殘能賠償多少錢

一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，二、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，1、由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，九級傷殘為；上年度職工10個月平均工資。2、由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。九級傷殘為；上年度職工10個月平均工資。三、天津市人社局公布了2012年度職工平均工資月平均工資為3872元四、已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50%以上的部分，從工傷保險基金中支付。綜上所述，如勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的你可以得到；1、一次性傷殘補助金九級傷殘為9個月的本人工資；2、一次性工傷醫療補助金上年度職工10個月平均工資；3、傷殘就業補助金上年度職工10個月平均工資。近10萬元左右。

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在天津工地上受傷九級傷殘能賠償多少錢

3，天津市工傷一至四級的傷殘津貼有哪些標準

《工傷保險條例》：第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　山西調整工傷待遇標準　　調整范圍　　2013年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工和因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。　　調整幅度和辦法　　（一）調整幅度。根據我省職工平均工資和生活費用變化及工傷保險待遇保障等情況，今年各統籌地區調整工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金的平均幅度，按不低于上年度平均待遇15%的比例確定。為了縮小統籌地區間工傷職工的待遇差距，對各統籌地區調整工傷職工傷殘津貼的具體幅度,提出以下指導意見：大同市、忻州市和運城市調整工傷職工傷殘津貼的幅度要掌握在300元左右；長治市、晉中市和呂梁市調整工傷職工傷殘津貼的幅度要掌握在260元左右；太原市、陽泉市、晉城市、朔州市、臨汾市和省統籌單位調整工傷職工傷殘津貼的幅度要掌握在220元左右。　　（二）調整辦法。各統籌地區可采取普遍調整和適當傾斜及確定基本保障線相結合的辦法。普遍調整要體現增強公平性的原則，并與工傷人員傷殘程度、護理依賴程度和供養親屬人員類別掛鉤。適當傾斜，即在普遍調整的基礎上，要對傷殘津貼相對低的工傷人員適當提高調整幅度，并繼續執行傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金基本保障線制度。各市2013年一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金的基本保障線標準，按照以下辦法確定：　　1、一至四級工傷職工傷殘津貼基本保障線標準按照不低于本統籌地區最低工資標準確定。　　2、生活護理費基本保障線標準按照2010年度本統籌地區在崗職工平均工資的50%、40%、30%確定。

天津市工傷一至四級的傷殘津貼有哪些標準

4，天津市九級工傷賠償標準

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。計算：本人工資X停工留薪期月數=3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：標準為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。計算：本人工資X9=4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照天津的標準分別為4個月和6個月的本市上年度職工月平均工資，2010年度天津職工月平均工資為3128元（2011年的要在今年4、5月份左右公布）計算：3128Xx（4+6）=31280元

1、一次性傷殘補助金賠償標準為10個月的本人工資，但最高為78000元，最低為15600元； 2、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時15個月的天津市上一年度職工月平均工資（即一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金為39000元）。備注一： 1、以上各項工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》計算所得。 2、除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。 3、以上賠償金額標準按天津市2008年度職工月平均工資2600元為基數計算。 4、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。 5、已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金５０％以上的部分，從工傷保險基金中支付。領取傷殘津貼的職工或者領取供養親屬撫恤金的人員，其常住地不在本市的，可以按照下列標準一次性享受工傷保險待遇，工傷保險關系同時終止：（一）領取傷殘津貼的，最高不超過１５年；（二）領取供養親屬撫恤金的，子女不滿１８周歲的計算至１８周歲；其他供養親屬最高不超過１５年。 6、本賠償標準只適用于天津市各區。 7、請大家注意！因受傷者的本人工資、各地職工月平均工資和地方法規規定各不同，故各地賠償標準也不一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當地統計局咨詢。

5，天津十級工傷辭職和不辭職各能賠多少錢都包括哪些

天津市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按天津市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金2個月和就業補助金3個月。根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《天津市工傷保險若干規定》規定，天津市工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標準支付；4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；8、勞動解除或者終止，按照天津市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。天津市人民政府《天津市工傷保險若干規定》第二十三條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系；被鑒定為七至十級傷殘的，勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以解除或者終止勞動關系。解除勞動合同或者終止勞動關系的職工，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的2至12個月：五級傷殘為12個月，六級傷殘為10個月，七級傷殘為8個月，八級傷殘為6個月，九級傷殘為4個月，十級傷殘為2個月。一次性傷殘就業補助金的具體標準為本市上年度職工月平均工資的3至18個月：五級傷殘為18個月，六級傷殘為15個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為9個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為3個月。

工傷保險待遇是根據本人工資計算的。詳見工傷保險條例。

6，天津工傷死亡賠償是怎樣的

一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。工傷死亡賠償標準與計算方法如下：一、喪葬補助金。標準：為6個月的統籌地區上年度社會職工月平均工資。計算公式：統籌地區上年度職工月平均工資×6=喪葬補助金。二、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金。標準如下： 1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。 2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金。 3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。由于天津市尚未發布最新市人力社保局關于調整2017年工傷保險待遇有關問題的通知，因此參照之前的標準執行，具體標準如下：各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局(集團總公司)人力資源部門，市社會保險基金管理中心，有關單位：為保障工傷一至四級人員及工亡人員供養親屬基本生活，根據國務院《工傷保險條例》(國務院令第586號)及我市有關規定，現就調整工傷保險待遇有關問題通知如下： 1、傷殘津貼。 2014年底前享受傷殘津貼的一至四級工傷人員(不包括領取基本養老金的工傷退休人員)，根據傷殘等級每人每月分別增加津貼：一級傷殘290元，二級傷殘280元，三級傷殘270元，四級傷殘260元。調整后傷殘津貼每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準是一級2820元、二級2697元、三級2575元、四級2452元。 2.退休工傷人員補貼。 2014年底前鑒定為工傷一至四級的退休人員(包括退職人員)，根據傷殘等級每人每月分別增加補貼：一級傷殘60元，二級傷殘50元，三級傷殘40元，四級傷殘30元。調整后工傷人員補貼與養老金之和每月低于下列標準的由工傷保險基金予以補齊，具體標準是一級2820元、二級2697元、三級2575元、四級2452元。 3.供養親屬撫恤金。 2014年底前領取供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，配偶每人每月增加113元，最低發放標準1246元；其他供養親屬每人每月增加85元，最低發放標準934元。 4.支付渠道。參加工傷保險社會統籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。本通知自2015年1月1日起施行。三、一次性工亡補助金。 2019年2月28日，國家統計局發布《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，公布2017年度全國居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城鎮居民人均可支配收入36396元，農村居民人均可支配收入13432元。依據國家統計局《中華人民共和國2017年國民經濟和社會發展統計公報》，故度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。因《工傷保險條例》在全國統一執行，故度一次性工亡補助金全國統一標準為727920元。注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。工傷死亡賠償法律依據。《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。人世間每一次相遇都是久別重逢，而每一次分開可能今生再也不相見，你永遠不會知道，意外和明天哪個會先到來，但現實生活中，風險和意外是確確實實存在的，那么，我們該如何去面對人生的無常，如果不事先做好充足的準備，只有承受巨大的打擊。

7，天津市工傷保險賠付

根據《工傷保險條例》相關規定：第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。天津的相關規定如下：職工被認定為工傷，經過勞動能力鑒定之后，享受工傷保險待遇。工傷保險待遇，實際上就是職工在履行工作職責中受到工傷事故損害，用人單位所應當承擔的責任。由于國家實行強制工傷保險制度，用人單位定期繳納工傷保險費，并以此建立工傷保險基金，因此用人單位的賠償責任轉嫁到工傷保險機構，由工傷保險機構對工傷職工提供保險待遇。（一）工傷待遇的種類和內容工傷保險待遇包括以下幾種： 1、工傷醫療待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。這一待遇的內容是：（1）就醫待遇就醫待遇包括以下內容：第一，治療。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。第二，治療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。www.tjbhfl.cn 第三，治療補助。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。第四，康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。（2）傷殘輔助工具待遇工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。（3）停工留薪職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（4）生活護理工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準為統籌地區上年度職工月平均工資，生活完全不能自理的為50％，生活大部分不能自理的為40％，生活部分不能自理的為30％。 2、傷殘待遇工傷職工經過鑒定勞動能力障礙等級的，按照傷殘等級的不同，享受不同的傷殘待遇：（1）一級至四級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：www.tjbhfl.cn 第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。第二，傷殘津貼。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。第三，基本養老金保險。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。（2）五級、六級傷殘的待遇職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。第二，安排適當工作或傷殘津貼。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。（3）七級至十級的傷殘待遇職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：第一，一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。第二，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 3、工傷復發和再次發生工傷的待遇工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例規定的工傷醫療待遇。包括治療待遇、傷殘輔助工具、停工留薪和生活護理等待遇。職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。 4、工亡待遇職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（1）喪葬補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（2）供養親屬撫恤金。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。（3）一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定。（4）特別規定。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受前述三項待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受前述第一項和第二項待遇。 5、因公外出或者搶險救災中下落不明的待遇職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。（二）工傷待遇的變化和停止 1、工傷待遇的停止工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失享受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監執行的。 2、用人單位變化的工傷保險關系（1）分立、合并和轉讓。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。（2）承包經營。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。（3）借調。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。（4）破產。企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 3、出境工作的工傷保險關系如果職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。

先找你們單位負責保險的人，先報案，然后把你去醫院的證明收存好。從掛號的憑證開始，醫療本，單據，藥費等等一些。然后交給保險負責人，等待賠款。記住，一定要復印一份自己留存，轉交的時候要簽字確認，免得你們單位那人弄丟或是別的方面。明白？