天津市七級工傷合同期間被公司開除的賠償標準七級工傷，屬于部分喪失勞動能力，只有嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規定的情形之一，用人單位才可以解除合同，否則違法。用人單位違法解除合同，勞動者可以主張繼續履行合同或者二倍經濟補償金的賠償金（本單位工作年限每年兩個月本人工資）。部分喪失勞動能力的工傷傷殘職工，勞動合同解除或者終止的，由用人單位支付一次性就業補助金，工傷保險基金支付一次性醫療補助金。沒有繳納工傷保險的，均有單位支付。七級傷殘天津市一次性就業補助金標準為天津市上年度職工平均工資12個月，一...