2021年天津市績效工資，2010年天津市事業單位績效工資調多少

來源：整理時間：2023-01-01 15:44:05 編輯：天津生活手機版

1，2010年天津市事業單位績效工資調多少

基本上每年工作點的調整為加50元。以此類推

2010年天津市事業單位績效工資調多少

2，天津教師績效工資什么時候發

等國家開完會~·從09年1月份開始補發工資

天津教師績效工資什么時候發

3，關于績效工資和每月月薪的問題

工資=基本工資+績效工資也就是說你4500的工資在當月滿勤且績效100分，不交五險一金的情況下拿到手的是4500.

績效工資本來就是可以扣的啊，只有基本工資和崗位工資是基本固定的啊。。。

關于績效工資和每月月薪的問題

4，績效工資

比方。月（年）績效總基金是10000，你們單位5個人，新人每個人的系數是0.5；干大于5年是0.6，大于10年是0.8，大于20年是1.0，領導是1.2。然后拿10000乘以系數=月（年）績效工資。比如新人，10000乘以0.5得5000. 月（年）績效總基金由單位效益和規定決定

5，天津各地區的教師績效工資分別漲多少

各區漲的幅度不一樣，對比本區公務員平均工資漲的多的1k多，少的600多

國家給漲1100，學校會不會繼續第二次分配？到普通老師那里，不知道還能剩下多少了。

績效漲1100,各區浮動不一,800-1200,

還是要尊重事實，問問廣大教師吧，在論壇發帖的畢竟是少數。

6，天津事業單位改績效工資

我也是，以前一年能有5萬，改后只能拿3萬了，這些獎金都是每天實打實的干出來的，現在一下子沒有了，很是打擊工作積極性。反而那些整天簽到，坐辦公室的家伙們比以前多了。制定政策的人們根本不考慮后果，只知道坐在椅子上瞎鬧。我們是設計單位，現在主要辦事的年輕人們都有了外出打工的想法，反正績效不要了，就拿個死工資，同樣累死累活出去一年能賺10W呢。

呵呵，這位兄臺至少你還拿過那么多工資，知足吧！

一時半會兒改不了

事業單位實施績效工資分三步展開：　　●從2009年1月1日起先在義務教育學校實施；　　●配合醫藥衛生體制改革，特別是實行基本藥物制度，從2009年10月1日起，在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；　　●從2010年1月1日起，在其他事業單位實施。事業單位實施績效工資的同時，對離退休人員發放生活補貼。

我們這兒聽說1、2月照常發，3月以后開始實施績效，目前的方式也是減一半，不過據說下面反彈很大，所以具體方案還拿不出來

改了，也是少了一半多！物價高、房貸高、孩子上學貴。。。工資不漲反而降！真真活不了了！這不是要逼著大家造反呢！

7，關于績效工資問題

績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資（Merit pay)或與評估掛鉤的工資（Appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。　　用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。　　績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。根據美國1991年《財富》雜志對 500家公司的排名，35%的企業實行了以績效為基礎的工資制度，而在10年以前，僅有7%的企業實行這種辦法。　　績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資的特征　　它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在一起。績效工資的基本特點　　與傳統工資制相比，績效工資制的主要特點；一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中；二是有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。　　績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導致對績優者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現象，而且在對績優者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業績的行為，因此，對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。