天津市退休職工防暑降溫，天津市事業單位退休人員有防暑降溫費嗎

來源：整理時間：2022-12-21 04:30:32 編輯：天津生活手機版

1，天津市事業單位退休人員有防暑降溫費嗎

沒有，都退休養老了，還有什么防暑降溫費，誰給你發？社保嗎？別說天津了，全國都沒有，這些都是給那些還在工作的人的！！?。?

天津市事業單位退休人員有防暑降溫費嗎

2，天津市退休人員有防暑降溫費嗎

法律分析：沒有，天津市的高溫補貼發放對象主要為在高溫天氣從事室外露天作業或室內溫度超過33度的勞動者，不包括退休人員。法律依據：《市人力社保局關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》一、用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱“高溫天氣作業”），應當向勞動者發放高溫津貼。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。四、高溫津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。

天津市退休人員有防暑降溫費嗎

3，2021年天津市防暑降溫費發放標準

高溫津貼、防暑降溫費的發放金額與上年度職工月平均工資掛鉤，2020年度天津市職工年平均工資為81324元，月平均工資為6777元。2021防暑降溫費發放標準為203.3元/月（6777×3%=203.3元）。擴展資料《防暑降溫措施管理辦法》第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。第三條高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT指數）超過規定限值的作業。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環境下進行的作業。工作場所高溫作業WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》（GBZ/T189.7）執行；高溫作業職業接觸限值依照《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）執行；高溫作業分級依照《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）執行。第四條國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照相關法律、行政法規和國務院確定的職責，負責全國高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作?？h級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。第五條用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

2021年天津市防暑降溫費發放標準

4，天津市防暑降溫費標準2022

天津防暑降溫2022年標準是每天35元，6、7、8、9月，共4個月。每到夏季，天津市的機關、事業單位和企業職工都能領到防暑降溫費。按規定，每年防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的標準，是每天35元。一、中暑預防措施是什么1、避免在高溫高熱的環境之中長時間勞作，如果是在密閉、燥熱的工作環境之中，要懂得勤通風換氣，這樣能夠降低環境中的溫度，對中暑的預防是非常有幫助的。如果患者在太陽直射下的勞作，要盡量避免太陽直曬，多上陰涼處躲避高溫，這樣能夠減少中暑的發作。2、多喝電解質水，中暑的時候由于大量液體流失，會導致患者體溫增高，所以這個時候補充水分能夠降低機體的體溫，同時電解質水還含有電解質，能夠補充由于液體流失導致的離子紊亂。3、注意衣著和口服藥物，要穿衣顏色比較淺、寬松、通氣散氣功能比較好的衣物。4、還可以喝藿香正氣滴丸、十滴水等藥物進行預防，有一定臨床效果。二、中暑后處理方法有什么1、必須要馬上脫離現場高溫、高熱的環境，轉移到通風透氣涼爽環境下，最好空調房能夠更好幫助皮膚散熱。2、多補充水分可多喝水，也可在水里面加用口服補液鹽，能夠補充水分同時，也能夠補充葡萄糖、鈉離子、鉀離子，從而能夠治療因出汗過多，而導致的體內的電解質失衡。3、可以口服中成類的藥物，例如十滴水、藿香正氣水等，都能夠有解表、祛暑除濕的作用。對緩解中暑之后出現的頭暈、惡心、嘔吐、低熱都有很好的效果。4、如果出現發熱的，應該給予退熱處理，常用可以給予物理降溫，例如溫水擦浴、酒精擦浴或口服非甾體類抗炎藥，常用的是布洛芬、對乙酰氨基酚都有很好退熱作用。法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第一條為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。

5，2021年天津市6月起發放高溫津貼和防暑降溫費通知

防暑降溫費發放標準為：189.7元/月按照本市規定，每年6、7、8、9這四個月，用人單位要為職工發放防暑降溫費。對于所有在崗工作的職工，按本市規定的標準，可以一次性發放。注意：高溫津貼、防暑降溫費應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。高溫津貼發放標準為：35元/天按照我市《關于實行高溫津貼制度有關問題的通知》用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的應當向勞動者發放高溫津貼。按照通知要求，高溫津貼可以按照日累計高溫天氣作業小時數折算后發放，勞動合同履行地不在我市行政區域內的，高溫津貼等事項按照勞動合同履行地的有關規定執行。高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象臺站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為準。工作地點不固定以及機動作業的勞動者，在處于高溫天氣期間的任一工作地點從事高溫天氣作業的，用人單位應按規定計發高溫津貼。用人單位無法準確測定日累計高溫天氣作業小時數的，應按高溫津貼標準的100%計發。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。上述金額目前都是去年的標準哦！由于高溫津貼、防暑降溫費的發放金額與上年度職工月平均工資掛鉤，之后也許金額會有所調整，大家不要心急哦！那么問題來了，這兩項補貼人人都有嗎？在室內工作還有空調，還能享受高溫津貼嗎？還有的員工因上夜班而被企業取消高溫津貼，理由是夜班不屬于高溫環境，這合理嗎？這些關于高溫津貼的發放問題趕快來了解一下？問：上夜班能拿高溫津貼嗎？有媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環境?！笔沁@樣嗎？答：實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。問：坐辦公室能領高溫津貼嗎？答：只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。問：高溫津貼可以不發嗎？答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為；未足額發放的，視為拖欠或克扣工資。問：單位不發高溫津貼怎么辦？答：如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。市勞動保障監察總隊：12333 和平區勞動保障監察：27267613 河西區勞動保障監察：28276030 河東區勞動保障監察：60891257 南開區勞動保障監察：27483312 河北區勞動保障監察：26242836 紅橋區勞動保障監察：86516661 東麗區勞動保障監察：24390107 西青區勞動保障監察：27913137 津南區勞動保障監察：28533376轉811 北辰區勞動保障監察：26391044 武清區勞動保障監察：29341610 寶坻區勞動保障監察：29232544 寧河區勞動保障監察：69592631 靜海區勞動保障監察：28942063 薊州區勞動保障監察：82832341 濱海新區勞動保障監察：66303995 向勞動人事爭議仲裁委員會進行申訴。問：高溫津貼計入最低工資嗎？答：正常工作時間工資及最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。問：高溫津貼和防暑降溫費一樣嗎？答：很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。在天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者也可以享有防暑降溫費。支付高溫津貼是用人單位的法定義務，是工資的組成部分。只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。僅從事高溫作業者享受。防暑降溫費屬于職工福利，用人單位是否支付以及支付的標準均由用人單位在規章制度、集體合同或勞動合同中規定或約定。高溫和非高溫作業者都可享受。問：高溫津貼要扣個稅嗎？答：高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個稅。問：因高溫天氣停工，會扣減工資嗎？答：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。 1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業； 2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業； 3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。