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1，天津市產假多少天
2，天津產假多少天
3，請問天津市的產假到底休多少天呢
4，天津職工產假應該是多少天
5，天津企業職工產假多少天包括法定節假日嗎
6，天津市規定的晚育產假是多少天
7，天津市規定的產假多少天
8，天津明確規定女職工產假及相關待遇具體內容是

1，天津市產假多少天

現在是基本產假98天；難產的（剖腹產）增加15天；大齡晚育的（24歲以上生育第一胎的）增加30天，不給30天假期的可以發一個月工資。另外每多生育一胎可增加15天產假。

天津市產假多少天

2，天津產假多少天

根據新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。因此，天津市產假為：128天。對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定(《女職工勞動保護特別規定》第七條)：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，《天津市人口與計劃生育條例》規定女職工可以延長30日，因此，一般而言，女職工產假為：128天。《天津市人口與計劃生育條例(2017修正)》十二條符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。

天津產假多少天

3，請問天津市的產假到底休多少天呢

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工產假98天（包括產前15天）；晚育的，按天津市《人口與計劃生育條例》第二十三條規定，增加產假30天或者給予一個月基本工資或者實得工資，并給男方7天護理假的獎勵。

請問天津市的產假到底休多少天呢

4，天津職工產假應該是多少天

根據最新規定，女職工享受98天產假，晚育的增加30天的生育津貼（如果用人單位交了生育保險，由社保經辦機構支付）。

產假屬于帶薪假期，可算正常出勤，一般按照月工資的平均日薪來計算，月工資一般指的是基本工資，也有部分單位的月工資包含了績效工資和其他獎金。

5，天津企業職工產假多少天包括法定節假日嗎

1.產假包括法定產假和附加產假。（1）法定產假：90天。（2）附加產假：晚婚晚育假15天，難產、剖腹產、鉗產30天，獨生子女假35天。 2.是否包括法定節假日：（1）法定產假的90天是包括法定節假日在內的，即你在9.1開始休產假，90天后即11.30為止休完，期間的十一長假是不剔除出來的。（2）附加產假是不包括法定節假日在內的。如你休完90天產假后，剛好是10.1，那么會扣除了10.1-10.3后，再計算你的15天晚婚晚育假。但注意，附加假期還是包括了周六日雙休日在內的。

6，天津市規定的晚育產假是多少天

晚育產假120天，如果是剖腹產再加15天，一共是135天。具體時間為預產期前歇15天，其余時間預產期后歇。例如：預產期為9月15日，則應該9月1日開始歇，一共120天，如果是剖腹產再加15天，一共是135天。

第二十三條國家工作人員和企業事業組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度后參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育假期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。由此看不是。法定產假為90天，再加上天津當地計劃生育條例的這30天獎勵假，共為120天。

7，天津市規定的產假多少天

1、女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假； 2、符合法律、法規規定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產假)30日； 3、難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。法律規定：《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條：符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。農村居民符合法律、法規規定生育子女的，可以參照前款規定，由所在鄉、鎮人民政府和村民委員會根據實際情況給予獎勵。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8，天津明確規定女職工產假及相關待遇具體內容是

為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工合法權益，保護女職工和嬰幼兒健康，2017年9月天津人社局出臺《關于女職工產假有關問題的通知》，對女職工生育產假時間和產假期間工資待遇進行明確的規范，適用于企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所、基金會等用人單位和與其建立勞動關系的勞動者。一、女職工產假規定根據《關于女職工產假有關問題的通知》(1)(津人社規字〔2017〕10號)第1條規定，女職工正常生育產假為98天，其中預產期前可以休假15天，具體規定如下：（一）預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；（二）預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理；（三）生育遇有難產的，增加產假15天；（四）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（五）符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵；注意：產假包括公休假日和法定節假日；二、懷孕的女職工終止妊娠的（含人工終止）相關規定懷孕的女職工終止妊娠的（含人工終止），其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：（一）女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天；（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天；（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天；（四）妊娠滿28周以上終止妊娠的，產假98天；三、符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止）享受的待遇（一）符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼；用人單位按規定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人；其中：產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算；（二）未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資；四、用人單位與女職工協商約定產假期間的待遇發放鼓勵用人單位與女職工通過平等協商，在勞動合同、集體合同（含工資集體協議和女職工勞動保護專項集體合同）中，約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但約定的標準不得低于法律、法規或政策規定。此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》(2)，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。引用資料1. 市人力社保局《關于女職工產假有關問題的通知》(津人社規字〔2017〕10號).天津市南開區人力資源和社會保障局2. 中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》第6條規定.中華人民共和國中央人民政府

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