第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解Organization調解；不愿意調解、調解達成調解協議后不履行或不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請；對仲裁的裁定不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟,如有一方申請仲裁，仲裁委不予受理,仲裁調解書籍是可以強制執行的。
法律分析:勞動仲裁 調解書上應先寫明雙方姓名等具體信息；其次，明確調解的具體事項及其他要求；寫明相關賠償要求和雙方享有的權利義務；最后雙方簽字并注明時間。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議法-1仲裁Law》第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協商達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解Organization調解；不愿意調解、調解達成調解協議后不履行或不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請；對仲裁的裁定不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁調解書籍是可以強制執行的。根據有關法律規定，當事人應當履行裁決。一方不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。被申請的人民法院應當執行。從上面可以看出仲裁 調解 book是可執行的。法律依據:《中華人民共和國(中華人民共和國)仲裁法》第四條，當事人采用仲裁解決爭議的，雙方自愿達成仲裁的協議。沒有仲裁協議。如有一方申請仲裁，仲裁委不予受理。中華人民共和國仲裁法律第62條，當事人應當履行裁決。一方不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。被申請的人民法院應當執行。中華人民共和國仲裁法第六十四條:一方當事人申請執行裁決，另一方當事人申請撤銷裁決的，人民法院應當裁定中止執行。人民法院決定撤銷裁決的，應當裁定終結執行。撤銷裁決的申請被裁定駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。
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