天津市病事假管理制度，勞動法關于國家工作人員病事假的規定

來源：整理時間：2023-01-12 17:33:00 編輯：天津生活手機版

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1，勞動法關于國家工作人員病事假的規定
2，勞動法對病事假的規定
3，病假天數規定
4，什么病假可以請半個月
5，新勞動合同法對病事假及法定假日有什么規定帶薪嗎是不是每個
6，休病假規定
7，關于生病請假勞動法有這樣的規定嗎請看下面補充

1，勞動法關于國家工作人員病事假的規定

向上公司，請假

勞動法關于國家工作人員病事假的規定

2，勞動法對病事假的規定

病假規定要參照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》及《勞動合同法》有關規定，基本就是視你的工齡和在本單位工作年限有3-24個月的病假，最低可享受本市最低工資的80%的待遇，單位一般不能解雇你。醫療期滿仍有病，可得醫療補助金被解雇。事假（除去婚喪假）沒有具體法律規定，看單位規章。不被許可的事假有被視為礦工的危險。婚喪假有具體法律規定。

勞動法對病事假的規定

3，病假天數規定

病假天數根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病假天數規定

4，什么病假可以請半個月

肩周炎、勁椎病等、炎癥、婦科病、男性疾病、過度疲勞導致血壓、視力等異常、受傷治療、突發性疾病、降血壓療養、精神疾病治療是比較常見的需要較長治療時間的疾病。根據醫院醫生開具的請假條，上面會寫上該病情需要請假多少天。需要注意的是你所在單位的規章制度，認不認同你所去醫院的等級，以及制度規定的請假流程。

一般都是能半個月時間，材料找`女也`?`就好????- ??????- ??????，希望能幫到你...did not tend to forward the negotiations,

需要手術的任何病都可以，比如痔瘡手術、闌尾炎、肝癌、腦積水…… 如果不能手術的話，可以考慮智障、骨折、腸胃炎、肝炎、腎炎、腦膜炎、泌尿系感染、跳樓沒摔死、禽流感、口蹄疫、豬流感、紅斑狼瘡、貓叫綜合癥等疾病。如果是狂犬病和瘋牛病，可以開兩個半世紀的病假條，死亡證明。

5，新勞動合同法對病事假及法定假日有什么規定帶薪嗎是不是每個

根據勞動法及勞動合同法: 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務院關于職工工作時間的規定》第三條: 職工每日工作8小時，每周工作40小時。）對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日. 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。而且,法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,不得安排補休.

6，休病假規定

勞動保險條例實施細則修正草案中對于病假休假的時間和待遇有明確規定，你可以查找《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第五章內容。至于要求公司調換工作崗位，公司應依實際情況配合實行。在勞動法和合同法中都有這樣的一項規定：勞動法：第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動合同法：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；這兩個法規內容來分析，不能從事原工作，應另外安排其它工作，如另外安排的工作勞動者不能從事的，那就只有解除勞動合同。

1、病假期間的工資待遇，應當按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，首先確定醫療期，即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 2、病假期間也就是醫療期的工資按《勞動保障條例》規定，按本人工資的一定比例支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿２年 60% 滿２年不滿４年 70% 滿４年不滿６年 80% 滿６年不滿８年 90% 滿８年及８年以上 100%

7，關于生病請假勞動法有這樣的規定嗎請看下面補充

病假工資計算有規定：　　病假按出勤算，但是工資不按全額，根據來下面規定，結合你的工齡計算以下單位扣的工資是否合格　　《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工自資的　　病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按2113下述比例支付　　工齡不滿2年者，為本人工5261資60％；　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％?！　〔〖倨陂g工資計算基準：　　所有月薪工人4102以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平1653均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

按勞動法規定，周六2113、周日屬不計薪休息日。你單位周六、周日不上班照計薪的規定可以視為單位內部福利政策，5261勞動法不干涉，主要看單位自已的管理規定。但要注意的是4102，單位在計算日工資或小時工資時，必須將周六1653、周日剔除出去。按勞動法規定，月平均計薪天數為21.75天，勞動合同工專資除21.75即為日工資數額。如果單位在計算日工資時，將周六屬、周日天數計入，則屬違法行為。

你好，依據你上述所說，我國勞動法及相關法律都沒有明確的規定，生病了請假本屬于理所當然，老板不批你的假條，你可以拿著醫院的證明再和他請一次，還是不批，你直接走就可以了，后期如果他敢開你，理由是你沒有請假就直接走了或者是你礦工，要扣你工資之類的你可以向當地工會或者勞動仲裁委員會申請調解或仲裁。

你不要去說是周六周日，要看，單位安排的你的正常工作日。工作日請假就是你真實的請假時間。單位安排工作并非全是周六周日休息，所以你要以你自己的工作日算。若是你應當休息，則單位處理有錯。

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天津市病事假管理制度，勞動法關于國家工作人員病事假的規定

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2，勞動法對病事假的規定

3，病假天數規定

4，什么病假可以請半個月

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