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1，公務員輪崗交流制度
2，公務員輪崗交流制度
3，公務員輪崗交流制度
4，公務員的掛職鍛煉和輪崗交流是怎么一回事
5，公務員交流輪崗規定

1，公務員輪崗交流制度

法律分析：職位輪換，又稱輪崗，指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。法律依據：《中華人民共和國公務員法》第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。

公務員輪崗交流制度

2，公務員輪崗交流制度

公務員輪崗交流制服指的是在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地進行調換職位任職。公務員是很多人夢寐以求考取的，但是就像高中班級有滾動制一般，公務員也有相關的輪崗交流制度。我們可以根據《中華人民共和國公務員法》其中的幾條相關法律法規得知公務員輪崗交流制服要求：第五條：公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第七條：公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績第七十三條：公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批第六十九條：國家實行公務員交流制度。當然并不是所有的公務員都要進行輪崗，輪崗的重點主要是擔任了領導職務的公務員。國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。同時擔任領導職務的公務員在同一職位上任職了五年以上，原則上就要實行輪崗，現實中也可以根據實際需要適當地延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

公務員輪崗交流制度

3，公務員輪崗交流制度

公務員輪崗交流制度指在同一政府工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。法律依據《中華人民共和國公務員法》第五條公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。第七條公務員的任用，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。第六十九條國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任。第四十六條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（一）動議；（二）民主推薦；（三）確定考察對象，組織考察；（四）按照管理權限討論決定；（五）履行任職手續。第五十條公務員的職務、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整。公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職。

公務員輪崗交流制度

4，公務員的掛職鍛煉和輪崗交流是怎么一回事

國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。解讀本條是關于公務員交流制度的總體規定，共分為三款，規定了交流范圍、基本方式、種類等。第一款，是對公務員的交流在制度上加以確定。這一規定與《國家公務員暫行條例》基本相同，這也是對公務員交流制度實施十幾年來經驗的總結和繼續肯定。第二款，規定的是公務員交流的范圍，包括內部交流和外部交流兩種。內部交流，是指在公務員隊伍內部交流，既可以在本部門、本單位內不同職位之間交流，也可以在不同地區、不同部門之間交流。外部交流，是指與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員的交流。這里所稱的國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員，主要包括國有企業事業單位的管理人員和專業技術人員；婦聯共青團等人民團體機關中的工作人員；以及中國殘聯、宋慶齡基金會、法學會等群眾團體機關中的工作人員等。規定公務員可以與公務員隊伍中的其他從事公務的人員交流，充分體現了我國公務員制度的特色。第三款，規定了公務員交流的形式分為調任、轉任、掛職鍛煉三種。與《國家公務員暫行條例》相比，公務員交流的方式由過去的四種變成了三種 ,把原來的輪換(輪崗)并入了轉任。以前,根據交流目的的不同,將內部交流分為轉任和輪換(輪崗)兩個形式。但在實踐中,轉任和輪換這兩種交流形式實質上沒有太大的區別,分開后反而造成了概念上交叉重復。因此，公務員法在總結公務員交流制度實施經驗的基礎上，將兩者合二為一，用轉任來代表所有的內部交流的形式，從而使各種交流形式的概念明確，界限清晰，便于實踐操作。

5，公務員交流輪崗規定

法律分析：擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。擔任領導職務的公務員輪崗按以下辦法進行：國務院工作部門擔任司級領導職務的公務員，在不同司局室之間輪崗；擔任處級領導職務的公務員，可以在司局室內不同處之間輪崗，也可以根據需要在不同司局室之間輪崗。省、自治區、直轄市政府工作部門擔任處級領導職務的公務員，在同一政府工作部門內部不同處室之間輪崗。地、市政府工作部門擔任科級領導職務的公務員在同一政府工作部門內部不同科室之間輪崗。縣鄉兩級政府工作部門的公務員輪崗由各省、自治區、直轄市政府人事部門根據實際情況確定。公務員輪崗按管理權限組織實施。法律依據：《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》第四條擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷?！秶夜珓諉T職位輪換（輪崗）暫行辦法》第五條擔任領導職務的公務員輪崗按以下辦法進行：國務院工作部門擔任司級領導職務的公務員，在不同司局室之間輪崗；擔任處級領導職務的公務員，可以在司局室內不同處之間輪崗，也可以根據需要在不同司局室之間輪崗。省、自治區、直轄市政府工作部門擔任處級領導職務的公務員，在同一政府工作部門內部不同處室之間輪崗。地、市政府工作部門擔任科級領導職務的公務員在同一政府工作部門內部不同科室之間輪崗。縣鄉兩級政府工作部門的公務員輪崗由各省、自治區、直轄市政府人事部門根據實際情況確定。公務員輪崗按管理權限組織實施。