天津市無固定期限合同，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

來源：整理時間：2022-12-21 16:26:20 編輯：天津生活手機版

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1，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定
2，無固定期限合同需要什么條件
3，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了嗎
4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了嗎
5，天津市實施勞動合同制度規(guī)定

1，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

無固定期限勞動合同，那么沒有到期的說法，必須甲乙雙方協商一致，才能解除勞動合同的，而且支付經濟補償。如果公司違規(guī)解除勞動合同，那么支付雙倍的經濟補償。

天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

2，無固定期限合同需要什么條件

簽訂無固定期限勞動合同條件：勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的情形下，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

無固定期限合同需要什么條件

3，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了嗎

08年1月新出臺的勞動合同法第十四條如下第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。請注意：是頒布此合同法后才實施的，也是就說08年以后簽訂兩次固定期后，可以訂立無固定期合同。

天津簽兩次固定期限勞動合同后再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了嗎

4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續(xù)簽就是無固定期限勞動合同了嗎

5，天津市實施勞動合同制度規(guī)定

第一章　總則第一條　為了保護勞動者和用人單位的合法權益，維護和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關系，規(guī)范和完善勞動力市場運行秩序，促進我市經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用本規(guī)定。第三條　用人單位和與之建立勞動關系的勞動者應當訂立勞動合同。第四條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的各項義務。第五條　市、區(qū)（縣）勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動合同管理工作，對實行勞動合同制度工作進行指導、服務和監(jiān)督檢查。第二章　勞動合同的訂立和履行第六條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　　（一）勞動合同期限；　　（二）工作內容；　　（三）勞動報酬；　　（四）工作時間和休息休假；　　（五）社會保險與福利；　　（六）勞動保護和勞動條件；　　（七）勞動紀律；　　（八）勞動合同終止、解除的條件；　　（九）違反勞動合同的責任。　　當事人可以協商約定其他內容。　　勞動合同一式兩份，當事人雙方各持一份。第七條　用人單位與其新招收的勞動者，應當于錄用之日起10日內訂立勞動合同。第八條　勞動合同的期限，由用人單位與勞動者根據有利于發(fā)展生產和兼顧當事人雙方利益的原則協商確定。第九條　符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者與本單位建立勞動合同關系連續(xù)工作滿十年以上的；　　（二）簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；　　（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。第十條　勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第十一條　勞動合同可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開始工作日期。有固定期限的勞動合同應當規(guī)定合同終止日期。第十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。　　本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。第十三條　勞動者在勞動合同期限內的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條　勞動合同不得由他人代表勞動者與用人單位簽訂。　　用人單位應當由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動合同。法定代表人也可委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書。勞動合同中應當加蓋被委托人的印章。　　用人單位的廠長（經理）及相當職務者，應當與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的經理和有關經營管理人員，應當根據《中華人民共和國公司法》有關規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。第十五條　用人單位應當自勞動合同訂立之日起1個月內，到勞動行政部門辦理合同鑒證。第十六條　勞動合同應當用中文書寫。勞動合同當事人一方為外籍勞動者的，應同時使用中文及聯合國認可的其他一種工作語言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準。第十七條　下列勞動合同無效：　　（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動合同；　　（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；　　（三）違反集體合同規(guī)定的勞動合同；　　（四）顯失公平的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第三章　勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)延第十八條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被勞動教養(yǎng)的；　　（五）被依法追究刑事責任的。