天津市無固定期限合同，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

來源：整理時間：2022-12-21 16:26:20 編輯：天津生活手機版

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1，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定
2，無固定期限合同需要什么條件
3，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎
4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎
5，天津市實施勞動合同制度規定

1，天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

無固定期限勞動合同，那么沒有到期的說法，必須甲乙雙方協商一致，才能解除勞動合同的，而且支付經濟補償。如果公司違規解除勞動合同，那么支付雙倍的經濟補償。

天津市對無固定期限勞動合同到期終止的認定

2，無固定期限合同需要什么條件

簽訂無固定期限勞動合同條件：勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的情形下，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;連續訂立二次固定期限勞動合同;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

無固定期限合同需要什么條件

3，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎

08年1月新出臺的勞動合同法第十四條如下第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。請注意：是頒布此合同法后才實施的，也是就說08年以后簽訂兩次固定期后，可以訂立無固定期合同。

天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎

4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎

5，天津市實施勞動合同制度規定

第一章　總則第一條　為了保護勞動者和用人單位的合法權益，維護和發展用人單位與勞動者之間穩定和諧的勞動關系，規范和完善勞動力市場運行秩序，促進我市經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條　本規定適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。　　國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，適用本規定。第三條　用人單位和與之建立勞動關系的勞動者應當訂立勞動合同。第四條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和本規定?！　趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規定的各項義務。第五條　市、區（縣）勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作，對實行勞動合同制度工作進行指導、服務和監督檢查。第二章　勞動合同的訂立和履行第六條　勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　?。ǘ┕ぷ鲀热?；　　（三）勞動報酬；　?。ㄋ模┕ぷ鲿r間和休息休假；　?。ㄎ澹┥鐣ｋU與福利；　?。﹦趧颖Ｗo和勞動條件；　?。ㄆ撸﹦趧蛹o律；　?。ò耍﹦趧雍贤K止、解除的條件；　?。ň牛┻`反勞動合同的責任。　　當事人可以協商約定其他內容。　　勞動合同一式兩份，當事人雙方各持一份。第七條　用人單位與其新招收的勞動者，應當于錄用之日起10日內訂立勞動合同。第八條　勞動合同的期限，由用人單位與勞動者根據有利于發展生產和兼顧當事人雙方利益的原則協商確定。第九條　符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：　　（一）勞動者與本單位建立勞動合同關系連續工作滿十年以上的；　　（二）簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續工齡滿十五年以上的；　　（三）法律、法規有特殊規定的。第十條　勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。第十一條　勞動合同可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開始工作日期。有固定期限的勞動合同應當規定合同終止日期。第十二條　勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關保守用人單位商業秘密的期限、范圍等事項?！　”疽幎ㄋQ商業秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。第十三條　勞動者在勞動合同期限內的醫療期待遇按國家和本市有關規定執行。第十四條　勞動合同不得由他人代表勞動者與用人單位簽訂。　　用人單位應當由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動合同。法定代表人也可委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權委托書。勞動合同中應當加蓋被委托人的印章。　　用人單位的廠長（經理）及相當職務者，應當與聘用部門簽訂勞動合同。實行公司制的用人單位的經理和有關經營管理人員，應當根據《中華人民共和國公司法》有關規定與董事會簽訂勞動合同。第十五條　用人單位應當自勞動合同訂立之日起1個月內，到勞動行政部門辦理合同鑒證。第十六條　勞動合同應當用中文書寫。勞動合同當事人一方為外籍勞動者的，應同時使用中文及聯合國認可的其他一種工作語言，兩種文本如有矛盾，以中文本為準。第十七條　下列勞動合同無效：　?。ㄒ唬┻`反法律、法規和本規定的勞動合同；　?。ǘ┎捎闷墼p、威脅等手段訂立的勞動合同；　?。ㄈ┻`反集體合同規定的勞動合同；　?。ㄋ模╋@失公平的勞動合同。　　無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效?！　趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。第三章　勞動合同的變更、解除、終止與續延第十八條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或用人單位規章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥殹I私舞弊和泄露用人單位商業秘密，給用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍粍趧咏甜B的；　?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?