天津市勞動保障監察隊電話，天津勞動保障監察要怎么投訴電話多少

來源：整理時間：2022-12-15 06:59:27 編輯：天津生活手機版

1，天津勞動保障監察要怎么投訴電話多少

天津市勞動保障監察總隊 12333

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12333。12333是全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼，勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。對于勞動糾紛，勞動監察不是唯一的解決途徑，如果勞動監察大隊不能解決，可以向勞動爭議發生地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。擴展資料有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；2、投訴請求事項不明確的；3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；5、投訴內容經核查，與事實不符的；6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；7、不屬于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬于本級監察機構管轄范圍的。參考資料來源：百度百科-勞動保障監察大隊參考資料來源：百度百科-12333

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付費內容限時免費查看回答您好地址: 天津市和平區建設路18號電話: 02223030911 您這邊的話，如果有遭遇任何的勞動糾紛，需要去勞動局的話，我比較建議您是在工作時間，也就是明天他們上班以后直接過去帶好相應的文件，或者是合同，或者是任何的紙質，或者是錄音的一個證明因為相應的勞動糾紛的話，如果說您提供不了，證明您只是打電話的話是沒有辦法進行勞動仲裁，或者是成功進行舉報的提問我上班了他們不給我工資我該怎么辦？要抱警嗎還是怎么辦回答如果說是這個樣子的話，你需要到天津勞動局那邊去進行勞動仲裁的申請，因為拖欠工資的話，你舉報是沒用的，最好的辦法就是走勞動仲裁，帶著你的勞動合同和相關的對方拖欠你的證據提問沒有合同只有上班證據回答如果有上班證據的話，相應的工資證據有嗎？有的話也是可以走勞動仲裁的，只要你能夠證明你在那邊上過班，然后對方之前有承諾過，每天給你開多少工資，或者是每個月給你開過多少工資如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！更多12條 

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一、勞動監察大隊24小時在線電話是多少勞動監察大隊的24小時在線電話是12333。12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。二、勞動監察大隊的職責1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。4、負責勞動合同的推行和管理工作。5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。8、妥善處理企業職工突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。10、負責報送勞動保障監察等情況報表。11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。勞動監察大隊24小時在線電話在上述內容中已經有說明了，如果遇到有勞動單位不遵守勞動法侵害勞動者合法權益的，也可以撥打該電話進行投訴舉報。請點擊輸入圖片描述（最多18字）

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付費內容限時免費查看回答您好，我是百度平臺合作律師，很高興為您服務！提問你好，我想咨詢一下，我是足療店上班的，沒有合同也沒有保險，我不想干了，辭職后，工資怎么能要的回來？我已經十二天沒有上班了，工資不給我，我需要怎么做能拿回工資回答如果用人單位侵害勞動者權益，克扣工資或無故拖欠工資，可以向勞動行政部門投訴，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資發放。目前，我國勞動行政部門劃歸到人力資源和社保障部門，2009年人力資源和社會保障部規定全國人力資源和社會保障投訴舉報電話為12333。《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。你公司已違法勞動法，你有以下權益，一沒簽勞動合同，從上崗之日起，公司需要付給你兩倍工資。你要求補交在崗期間的社保。還有離職以后得失業金公司必須給你辦理，因公司沒交的社保而造成得員工失業損失由公司承擔。但你需要掌握事實勞動關系的證據，比如工裝等，能證明你是本企業職工的證據或證人。沒開工資，如有其他同事也沒開，可以聯名到勞動監察大隊或勞動仲裁去告，維護自己合法權益。希望我的回答對您有所幫助。如果我的回答讓您覺得滿意的話，可以采納后贊，或是點開我的頭像關注我，以便后續有問題可以隨時對我發送咨詢哦。感謝您的咨詢，祝您生活愉快！提問謝謝回答不用謝，希望我的回答能幫到您。更多9條 