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天津市北辰區限電單位,0226043

來源:整理 時間:2023-01-05 19:12:44 編輯:天津生活 手機版

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天津市北辰區

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2,天津北辰區電力局舉報電話是多少

你可以撥打95598 這是電力公司的號碼 撥通后有人工服務 再去咨詢即可

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3,大家好請問有誰知道天津北辰重工具體是哪個單位

天津的重工企業一般是一些機械制造,或者大型的設備制造。
你好!你打114問一下就知道了僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。

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4,天津市拘留所地址急求

天津市公安局行政拘留所和天津市第一看守所、天津市第二看守所都在一起,具體位置在外環線西半環,由南向北過七號橋、曹莊子花市對過,向東進大卞莊村里100米,向右拐就看見了。
第一和第二看守所:天津市西青區中北鎮大卞莊外環線7號橋曹莊花卉市場對面和平區看守所:外環線與鐵東北路交口紅橋區看守所:天津市紅橋區光榮道217號(光榮道商學院方向過本溪路口)南開區看守所:天津市南開區北草壩華坪路8號(延西湖道西行,過中環線,寫岔路口內)河北區看守所:天津市北辰區新宜白大道,普濟河道立交橋北辰區一側橋邊河東區看守所:天津市河東區嶗山道與沙柳路交口,衛昆橋橋下河西區看守所:天津市河西區浯水道和洞庭路交口處,里走200米北辰區看守所:天津市北辰區果園南道10號西青區看守所:天津市西青區辛口鎮東北與楊柳青鎮交界處津南區看守所:天津市津南區紅旗樓小區內東麗區看守所:天津市東麗區豐年村菜市場盡頭薊縣七里豐看守所:薊縣城東,過第四中學十字路口后(東外環路),鳳凰山營地對面武清區看守所:天津市武清區楊村鎮泉興北路東側靜海縣看守所:天津市靜海縣靜海鎮工農街2號寧河縣看守所:天津市寧河縣蘆臺鎮沿河路5號寶坻區看守所:天津市寶坻區環城北路1號看守所不允許家人接見,可以委托律師代理人,預約當事人會見。

5,天津市悍馬電動車售后地址

地址:天津市北辰區青光鎮津霸公路1 7公里處桃園別墅對面電話:022—26958231 26953243 26958232傳真:022—26958232 郵編:300401 經營理念:科技領先,以人為本,物美價廉、作好服務 企業文化:注重社會效益及人才素質教育,現代企業的競爭就是人才的競爭 始建于1999年3月的天津市悍馬電動車有限公司是天津市最大的電動車生產企業之一。地處天津市北辰區青光鎮, 占地12000平方米, 建筑面積4000平方米,現有職3280人,其中各類技術人員18人(高級6人,中級7人,初級5人),占全員總數23%。公司主要產品為電動自行車和電動三輪車,年生產能力為4萬輛。 企業生產過程專業化程度高,均為流水作業,工藝流程先進,檢測手段科學。產品深受消費者歡迎,銷售額逐年上升,并且基本以銷定產達到盡產盡銷。產品銷售渠道暢通,銷售網絡覆蓋全國28個省市,在石家莊、鄭州武漢、長沙、濟南、南京、上海等市設有售后服務維修中心,并出口加拿大、韓國、新加坡等國。 企業管理水平也在逐步提高,2000年首次取得工業產品生產許可證,2001年通過IS09000國際質量體系認證。 悍馬公司曾獲天津市人民政府授予天津市技術創新優秀項目三等獎、第三屆全國電動自行車里程賽特等獎,天津市北辰區科技進步獎,其產品悍馬電動自行車獲美國愛因斯坦發明博覽會金獎,新世紀中國優秀產品,天津市2000年“3.15活動”信得過產品,2001年和2002年天津市消費者協會推薦品牌等多項榮譽。 現代企業的競爭就是人才的競爭,悍馬公司注重人才及員工的素質教育并堅持“科技領先,以人為本”的經營理念,努力生產出更完美的產品使顧客更滿意。 悍馬公司發展歷史 悍馬企業現生產15種電動自行車及電動三轱車產品,是天津市最早的一家電動自行車私營企業。1999年3月研制開發前輪驅動的I、 II型電動自行車,年產量僅2000輛。 2000年,天津市經委組織專家對悍馬公司采用鎳氫、鉛酸蓄電池研制的的電動自行車進行了評審,一致認為此產品在電源和動力方面優于日本和臺灣的同類產品,在國內處于領先地位。2001年企業改制為有限責任公司,依靠天津市科學技術委員會的20萬元科研經費,圓滿完成了提高電動機的效率的科研課題。

6,求助工傷如何申請傷殘鑒定

首先是向勞動行政部門申請工傷認定,再進行勞動能力鑒定,之后向單位或者是通過單位向社保中心要求賠償。 如果單位沒有為職工繳納工傷保險費,則由單位按《工傷保險條例》規定的標準承擔賠償費用。除醫療費用之外,有一次傷殘補助金、傷殘津貼、護理費等,要看具體的傷殘等級確定項目和標準。建議具體看看《工傷保險條例》。
不用那么麻煩的,就拿你的病歷,X光片或是傷勢照片,身份證,醫生診斷書,出院證明書和你所在單位被保險的合同書到你單位給你投保的保險公司去向保險公司拿一張工傷鑒定的表格,拿到后就去保險公司指定的醫院或門診去鑒定評級就可以了! 要準備好你的身份證復印件3張和4張1寸半身照
工傷申請書 申請人:×××,性別×,××年××月×日出生,民族×,住×××市×××街,身份證號碼:×××,是××公司職工。 聯系電話×××××。 被申請人:××公司,地址:×××××××。法定代表人:××× 職務:請求事項: 請求依法認定申請人在×××(時間)受傷為工傷。事實與理由: 申請人是×××公司職工,于××××年××月簽訂勞動合同(建立勞動關系),在××崗位工作。在××年××月××日上班時間,在 地點發生××工作事故,致使申請人××部位受到嚴重傷害。申請人受傷后,在××市××醫院治療,診斷為××,現已住院治療××個月,花費醫藥費××元。據據《工傷保險條例》及《工傷認定辦法》之規定,特申請勞動部門對申請人受傷一事進行調查核實,并依法認定本人此次受傷為工傷。此致××縣(市)勞動和社會保障局附:相關證據材料申請人(簽字):××××××年××月×× 日但是你要是要寫的話可以直接到勞動局,勞動局有專項表格,有詳細填寫說明,可索取后詳細填寫。
需先申請工傷認定 過后才可申請勞動能力等級鑒定
這里有個深圳的工傷認定程序,僅供參考: 深圳市申請工傷認定辦事程序 2005-10-07 一、申報1、單位申報員工發生傷(亡)事故后,用人單位應將傷者立即送往就近的醫療機構搶救并到約定醫院醫治。同時,應在傷亡事故發生或職業病確診之日起30日內書面向工傷保險部門報告傷(亡)事故情況,填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關材料。2、員工或親屬申報用人單位未在規定期限申請認定的,員工或親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向工傷保險部門報告傷(亡)事故,填寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、身份證、勞動合同(或暫住證、工作證、工卡)、旁證材料等有關材料。二、受理如員工或親屬的申請超過一年的期限,工傷保險部門將不予受理,出具《不予受理決定書》;如申請材料不全的,工傷保險部門出具《收件回執》和《補齊材料通知書》,告知申請人補齊相關材料。如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全,工傷保險部門正式受理,出具《受理回執》給申請人。三、調查對員工或其親屬提出工傷認定申請的,工傷保險部門應對其用人單位發出〈〈關于傷亡事故處理的通知〉〉,要求單位提供相關材料,單位應在規定期限內如實提供情況和有關證據。用人單位在規定的時間內未能提出相反證據的,視為對員工或其親屬提供的證據材料無異議。如有需要,工傷保險部門可對員工傷亡事故進行調查,單位、員工或家屬應如實提供情況和有關證據。單位有意隱瞞傷亡事故真相,提供虛假證據或數據等材料以及拒絕配合事故調查的,工傷保險部門可以拒絕支付該項工傷保險待遇的各項費用,轉由用人單位負擔。四、認定工傷保險部門應在正式受理后60日內做出認定結論,開出《深圳市工傷認定書》,并對仍需要繼續治療的工傷職工開出《深圳市工傷員工醫療期告知書》,通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工,同時開出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書》和《深圳市工傷保險住院結帳單》,通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門診醫療費由用人單位先墊付,醫療終結后到工傷保險部門核銷)。 對認定為工傷并需要治療的未參保職工,則有關費用由用人單位支付、報銷。

7,外地戶口在天津北辰雙街上小學沒有勞動合同怎么辦有什么可以代替

家長辦理孩子入學問題,建議家長去學校咨詢,按照學校要求規定辦理相關證明材料,才能順利辦理入學手續的。
外地戶口在天津北辰雙街上小學沒有勞動合同,最好到該學校詢問,之后按照學校要求收集和提供相關材料。  目前天津尚未出臺2016年小學招生入學工作實施意見,參考《2014年天津市小學招生入學工作實施意見》,其中:  外來務工人員隨遷子女在津入學,其父母須在入學前一年到居住證載明的居住地所屬區縣教育局指定的地方申請登記,并提交下列基本材料:  1.持有在有效期內的居住證原件及復印件;  2.居住證持有人及其隨遷子女的居民戶口簿原件及復印件;  3.居住證持有人及其隨遷子女在天津合法居所的證明;  4.居住證持有人在天津的務工就業證明;  5.天津或原戶籍地衛生部門簽發的隨遷子女兒童預防接種證原件及復印件。  已經申請登記且符合入學條件的隨遷子女,由區縣教育局統籌安排在公辦學校就讀。  其中務工就業證明是必不可少的,估計今年的政策也應該不會有大的改變,因此當事人如果有正規單位,簽訂勞動合同是沒問題,如果是小單位或者自己做小生意,可以掛靠正規的公司,簽訂正規勞動合同。  實際上隨著勞動合同法的全面實施,勞動合同對于勞動者來說已經顯得很重要。  勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。  根據《中華人民共和國勞動合同法》規定  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
外地戶口在天津北辰雙街上小學沒有勞動合同,最好到該學校詢問,之后按照學校要求收集和提供相關材料。  目前天津尚未出臺2016年小學招生入學工作實施意見,參考《2014年天津市小學招生入學工作實施意見》,其中:  外來務工人員隨遷子女在津入學,其父母須在入學前一年到居住證載明的居住地所屬區縣教育局指定的地方申請登記,并提交下列基本材料:  1.持有在有效期內的居住證原件及復印件;  2.居住證持有人及其隨遷子女的居民戶口簿原件及復印件;  3.居住證持有人及其隨遷子女在天津合法居所的證明;  4.居住證持有人在天津的務工就業證明;  5.天津或原戶籍地衛生部門簽發的隨遷子女兒童預防接種證原件及復印件。  已經申請登記且符合入學條件的隨遷子女,由區縣教育局統籌安排在公辦學校就讀。  其中務工就業證明是必不可少的,估計今年的政策也應該不會有大的改變,因此當事人如果有正規單位,簽訂勞動合同是沒問題,如果是小單位或者自己做小生意,可以掛靠正規的公司,簽訂正規勞動合同。  實際上隨著勞動合同法的全面實施,勞動合同對于勞動者來說已經顯得很重要。  勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定
外地戶口到天津北辰雙街上小學,沒有勞動合同上不了學,如父母在天津北辰雙街小學附近有營業執照,小孩還有入學的可能,但還需符合其他條件。  以下是2015年的相關政策,供參考,詳情可咨詢當地教育部門:  外來務工人員隨遷子女在津入學,其父母須在入學前一年到居住證載明的居住地所屬區縣教育局指定的地方申請登記,并提交下列基本材料:1.持有在有效期內的居住證原件及復印件;2.居住證持有人及其隨遷子女的居民戶口簿原件及復印件;3.居住證持有人及其隨遷子女在天津合法居所的證明;4.居住證持有人在天津的務工就業證明;5.天津或原戶籍地衛生部門簽發的隨遷子女兒童預防接種證原件及復印件。已經申請登記且符合入學條件的隨遷子女,由區縣教育局統籌安排在公辦學校就讀。  南開區要求提供居住證持有人在本市的務工就業證明,需提交工商營業執照、稅務登記證件、依法簽訂的勞動合同或確立勞動關系存在的有效證明等的原件及復印件,并提供居住證持有人在本市繳納社會保險費證明原件及復印件。靈活就業人員需提供工作單位或居住地所在街道辦事處開具的就業證明原件及復印件。  河東區要求提供居住證持有人及其隨遷子女在本市合法居所的證明,包括自有住房房地產權證或與配偶、子女共有住房房地產權證原件及復印件,或者房屋租賃登記備案證明原件及復印件;已簽訂《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產買賣協議》尚未取得房地產權證的,提供《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產買賣協議》原件及復印件、契稅完稅證明原件及復印件。2015年入學學生提供的居住證登記日期在2015年10月31日之前。
外來務工人員的子女上學要求提供勞動合同,勞動者沒有勞動合同的,可以到當地的人力資源中心或者中介機構掛靠一份勞動合同即可,通常情況下,當地的房產 證或者營業執照等可以代替,勞動者可以到學校詳細了解,再有針對性的提交資料。  《勞動合同法》  第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。  用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。  第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。  第十七條 勞動合同應當具備以下條款:   (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;   (三)勞動合同期限;  (四)工作內容和工作地點;  (五)工作時間和休息休假;  (六)勞動報酬;    (七)社會保險;  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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