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1，勞動仲裁問答網站

勞動仲裁網： http://www.ldzc.com/Index.htm

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2，天津濱海新區如何申請勞動仲裁關系工傷已經鑒定定級可由于

公司法人變更、名稱變更、投資人變更，都不影響你們勞動關系并且也不影響工傷賠償！

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3，天津市的勞動仲裁在哪

天津市和平區西康路2號電話：022-27819612

12333電話咨詢所在地的勞動部門

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4，天津市勞動仲裁去哪

1、仲裁申請書。2，身份證復印件及原件。3.只要是律師事務所的律師和法律工作者都可以代理勞動仲裁的案件。天津市勞動爭議仲裁院地址：天津市和平區四平西道5號電話：(022)27819612你是哪個區的？

填寫一式兩份仲裁申請書去工商局打印這個公司的“戶卡” 復印身份證有的區縣要證據目錄提交到仲裁委員會就可以了申請書中“請求事項”是核心部分！！如果有問題可以問我，我也是天津的聯系方式在個人資料中

5，天津市河西區勞動仲裁委員會具體位置

河西區勞動爭議仲裁委員會地址：河西區黃浦南路9號郵編：300201 電話：022-28130972 另外申請仲裁需要交納200元/各方的費用.任何一方被判申訴成功,則退還200元費用.由另一方交納. 試工期超出1個月,如該單沒有與你簽訂正式勞動合同,據新勞動法有關規定,則視為企業與你簽定無固定期限合同.而不存在申請雙倍工資的問題. 另外多說一句:在試用期間,企業也應當為你繳納五險,即:養老\醫療\失業\工傷\生育等保險. 依據法律保護自已的合法權益.

6，天津勞動仲裁

建議申請仲裁！有3項以上可以訴。有不會的可以問我天津的

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！ 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等； 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等主要法律依據：《勞動合同法》：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動爭議調解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！　　1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！　　2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；　　3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依據：　　《勞動合同法》：　　第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　《勞動爭議調解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1、首先收集你在該單位工作的證據，有了這些證據才能申請仲裁；2、天津雅揚傳媒有限公司簽訂合同后不給你一份，屬于違法，可要求對方給你一份；3、原合同的合同期限為一年，則試用期不得超過2個月，其超期已經違法，至于現在將試用期延長更沒有法律依據；4、放棄保險的聲明無效，你可以要求對方補繳保險，如果對方將你個人繳納部分發放給你，則你需要返還該部分；5、至于你名字和身份證名字不符，要證明對方明知。你可以申請勞動仲裁，具體請求建議你直接咨詢當地律師。

專業仲裁員回答的很專業，1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等