如何定天津市行政人員級別工資，2013年天津市長工資如何算

來源：整理時間：2022-11-29 02:28:08 編輯：天津生活手機版

1，2013年天津市長工資如何算

國家有規定，應該是按基本工資10%的增長。

2013年天津市長工資如何算

2，天津公務員職務工資865 級別工資1482 多少級多少檔

865元對應的是副主任科員，也就是副科級非領導職務的職務工資；1482元對應的是行政23級4檔。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

天津公務員職務工資865 級別工資1482 多少級多少檔

3，誰來幫我算算我的薪級工資應該是多少

你的薪級應該是和你的工齡有關系,薪級起碼要300多吧,你有肯定有問題呀另外你的薪級在2006年套改時就有錯誤,,薪級工資和職稱是沒有關系的,06年定完以后,每年加一級,去找你們財務看06年的薪級工資調整表,

誰來幫我算算我的薪級工資應該是多少

4，天津人事專員的薪資標準

其實要看你的企業是什么性質的，比如我們公司，不管什么工作，入職的時候都是統一工資標準的，差別不會很大，稅前保險前可能都到不了二千的，但是每年會調整工資，這時將會根據你平時的工作能力和其他的情況綜合來評定了。

一般情況下大約在3k左右，主要是要看你個人的具體情況，你如果有“硬東西”，也就是說你的硬件足夠硬的話，待遇肯定高，否則相反了。

5，天津市行政辦公室主任的工資水平是多少

本人從事行政工作，我認為這個主要還是分公司。看行業性質和公司規模，一般外企和上市公司的話應該有10k左右，小公司的話5k差不多。行政方面主要是看工作經歷和年限畢竟太年輕不適合做行政經理，樓主給分吧！

你好！北京普通單位的行政經理的行政經理（辦公室主任）一個月也就7000多行政經理要想待遇高：1.你處理問題的能力很出眾 2.單位效益好兩者要兼備，不然就算你能力再高的行政經理在北京的垃圾國企里面一個月也就是6000元出頭僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，求公務員級別工資計算方法

2018國家公務員考試公共科目筆試時間為2017年12月10日，行政職業能力測驗考試時間為12月10日上午9:00-11:00，為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。報考者務必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮

2006年工改后新考錄的公務員，按照文化程度確定職務和級別檔次。2006年參加工改的人員，需要按照級別工資套改表進行套改，然后按照公務員5年一級別，兩年一檔次的情況調整。其中2007-2010這四年可能存在滾動級別的情況。套改需要用到06-6-30時的任職情況、學歷情況、考核情況及參加工作時間等因數。信息來源：百度搜在線工資測算zx689

7，工資級別應該怎么填寫

工資級別需要填寫的內容要看實際單位和崗位。國營企業干部、機關干部和事業單位干部各不一樣，機關干部按照行政級別，如科長、處長等，事業單位按照幾級職員論，國營企業干部則按照企業相當的級別論。擴展資料：工資等級是反映相同性質的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術(工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、復雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。參考資料：搜狗百科-工資等級

呵呵，應該是填應聘表之類的吧如果以前在政府，事業單位里可以填科員，辦事員你既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資，我不知道老師怎么分的，也可以填--員級

要目標,爭分奪秒的搶救災民,同時,各路的志愿者自愿趕往災區,為抗震救災作出巨大貢獻,每個人都在奉獻著愛,每個人都傳遞著愛,愛在這里匯聚成了無邊的海洋. 在抗震第一線,無時無刻的涌現著愛的故事.一位奮戰了幾天幾夜的醫生,搶救了無數個從生死線上拉下來的病人,而一談及他的家人,他便潸然淚下,他的妻子和女兒全部都壓在他面前的廢墟中.這是何等的割舍,何等的愛呀!一名十二歲的小男孩,在從廢墟中逃出來后,年幼的他失去摯愛的雙親,只有一個妹妹與他相依為命,為了不讓妹妹受到傷害,他竟然背著妹妹走了十二個小時,幾十里的山路,十二歲,一個本應該在父母懷里撒嬌的年齡,卻因為一次災難而過早的成熟,他,心中有著何等的關懷,何等的愛呀!他,還有他,都是偉大的

每個公司的工資是用不同方法衡量的，你只需填上金額就行了

工資級別需要填寫的內容要看實際單位和崗位。國營企業干部、機關干部和事業單位干部各不一樣，機關干部按照行政級別，如科長、處長等，事業單位按照幾級職員論，國營企業干部則按照企業相當的級別論。例如以前在政府，事業單位里工作可以填科員，辦事員，既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資。擴展資料工資等級是反映相同性質的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、復雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。我國的工資等級主要包括：1.技術工資等級：根據工作的技術復雜性、精確性和責任大小以及勞動者為完成該種工作所應該具備的知識和生產技能而確定若干技術等級，以此為依據而確定技術工資等級。它是衡量勞動者技術水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據。2.崗位工資等級：根據各崗位工作的技術復雜程度、勞動繁雜程度和責任大小不同而確定。3.職務工資等級：根據企業中的領導人員、工程技術人員和管理人員所擔任的具體任務確定。適用于擔負不同職務的領導干部、技術人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數量差別的依據。合理的工資等級，有利于正確處理國民經濟各部門之間以及部門內部、企業和機關內部各方面的關系，有利于鼓勵職工提高技術水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產率的提高。參考資料：搜狗百科工資等級