如何定天津市行政人員級別工資，2013年天津市長工資如何算

來源：整理時間：2022-11-29 02:28:08 編輯：天津生活手機版

1，2013年天津市長工資如何算

國家有規(guī)定，應(yīng)該是按基本工資10%的增長。

2013年天津市長工資如何算

2，天津公務(wù)員職務(wù)工資865 級別工資1482 多少級多少檔

865元對應(yīng)的是副主任科員，也就是副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資；1482元對應(yīng)的是行政23級4檔。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

天津公務(wù)員職務(wù)工資865 級別工資1482 多少級多少檔

3，誰來幫我算算我的薪級工資應(yīng)該是多少

你的薪級應(yīng)該是和你的工齡有關(guān)系,薪級起碼要300多吧,你有肯定有問題呀另外你的薪級在2006年套改時就有錯誤,,薪級工資和職稱是沒有關(guān)系的,06年定完以后,每年加一級,去找你們財務(wù)看06年的薪級工資調(diào)整表,

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4，天津人事專員的薪資標準

其實要看你的企業(yè)是什么性質(zhì)的，比如我們公司，不管什么工作，入職的時候都是統(tǒng)一工資標準的，差別不會很大，稅前保險前可能都到不了二千的，但是每年會調(diào)整工資，這時將會根據(jù)你平時的工作能力和其他的情況綜合來評定了。

一般情況下大約在3k左右，主要是要看你個人的具體情況，你如果有“硬東西”，也就是說你的硬件足夠硬的話，待遇肯定高，否則相反了。

5，天津市行政辦公室主任的工資水平是多少

本人從事行政工作，我認為這個主要還是分公司。看行業(yè)性質(zhì)和公司規(guī)模，一般外企和上市公司的話應(yīng)該有10k左右，小公司的話5k差不多。行政方面主要是看工作經(jīng)歷和年限畢竟太年輕不適合做行政經(jīng)理，樓主給分吧！

你好！北京普通單位的行政經(jīng)理的行政經(jīng)理（辦公室主任）一個月也就7000多行政經(jīng)理要想待遇高：1.你處理問題的能力很出眾 2.單位效益好兩者要兼?zhèn)洌蝗痪退隳隳芰υ俑叩男姓?jīng)理在北京的垃圾國企里面一個月也就是6000元出頭僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，求公務(wù)員級別工資計算方法

2018國家公務(wù)員考試公共科目筆試時間為2017年12月10日，行政職業(yè)能力測驗考試時間為12月10日上午9:00-11:00，為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。報考者務(wù)必攜帶的考試文具包括黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆和橡皮

2006年工改后新考錄的公務(wù)員，按照文化程度確定職務(wù)和級別檔次。2006年參加工改的人員，需要按照級別工資套改表進行套改，然后按照公務(wù)員5年一級別，兩年一檔次的情況調(diào)整。其中2007-2010這四年可能存在滾動級別的情況。套改需要用到06-6-30時的任職情況、學(xué)歷情況、考核情況及參加工作時間等因數(shù)。信息來源：百度搜在線工資測算zx689

7，工資級別應(yīng)該怎么填寫

工資級別需要填寫的內(nèi)容要看實際單位和崗位。國營企業(yè)干部、機關(guān)干部和事業(yè)單位干部各不一樣，機關(guān)干部按照行政級別，如科長、處長等，事業(yè)單位按照幾級職員論，國營企業(yè)干部則按照企業(yè)相當(dāng)?shù)募墑e論。擴展資料：工資等級是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數(shù)，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現(xiàn)勞動質(zhì)量、職工技術(shù)(工作) 能力的差別，即體現(xiàn)繁重勞動與輕便勞動、復(fù)雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。參考資料：搜狗百科-工資等級

呵呵，應(yīng)該是填應(yīng)聘表之類的吧如果以前在政府，事業(yè)單位里可以填科員，辦事員你既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資，我不知道老師怎么分的，也可以填--員級

要目標,爭分奪秒的搶救災(zāi)民,同時,各路的志愿者自愿趕往災(zāi)區(qū),為抗震救災(zāi)作出巨大貢獻,每個人都在奉獻著愛,每個人都傳遞著愛,愛在這里匯聚成了無邊的海洋. 在抗震第一線,無時無刻的涌現(xiàn)著愛的故事.一位奮戰(zhàn)了幾天幾夜的醫(yī)生,搶救了無數(shù)個從生死線上拉下來的病人,而一談及他的家人,他便潸然淚下,他的妻子和女兒全部都壓在他面前的廢墟中.這是何等的割舍,何等的愛呀!一名十二歲的小男孩,在從廢墟中逃出來后,年幼的他失去摯愛的雙親,只有一個妹妹與他相依為命,為了不讓妹妹受到傷害,他竟然背著妹妹走了十二個小時,幾十里的山路,十二歲,一個本應(yīng)該在父母懷里撒嬌的年齡,卻因為一次災(zāi)難而過早的成熟,他,心中有著何等的關(guān)懷,何等的愛呀!他,還有他,都是偉大的

每個公司的工資是用不同方法衡量的，你只需填上金額就行了

工資級別需要填寫的內(nèi)容要看實際單位和崗位。國營企業(yè)干部、機關(guān)干部和事業(yè)單位干部各不一樣，機關(guān)干部按照行政級別，如科長、處長等，事業(yè)單位按照幾級職員論，國營企業(yè)干部則按照企業(yè)相當(dāng)?shù)募墑e論。例如以前在政府，事業(yè)單位里工作可以填科員，辦事員，既然做老師，就可以填寫你們老師的級別工資。擴展資料工資等級是反映相同性質(zhì)的工作，由于繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責(zé)任大小等不同所形成的以等級形式表現(xiàn)的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數(shù)，各等級的工資貨幣額叫工資等級標準。工資等級主要體現(xiàn)勞動質(zhì)量、職工技術(shù) (工作) 能力的差別，即體現(xiàn)繁重勞動與輕便勞動、復(fù)雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。我國的工資等級主要包括：1.技術(shù)工資等級：根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識和生產(chǎn)技能而確定若干技術(shù)等級，以此為依據(jù)而確定技術(shù)工資等級。它是衡量勞動者技術(shù)水平的尺度，是確定工資等級和工資標準的主要的依據(jù)。2.崗位工資等級：根據(jù)各崗位工作的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動繁雜程度和責(zé)任大小不同而確定。3.職務(wù)工資等級：根據(jù)企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員、工程技術(shù)人員和管理人員所擔(dān)任的具體任務(wù)確定。適用于擔(dān)負不同職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部、技術(shù)人員和職員。工資等級反映勞動者為社會提供的社會平均勞動量的差別，是確定勞動者工資數(shù)量差別的依據(jù)。合理的工資等級，有利于正確處理國民經(jīng)濟各部門之間以及部門內(nèi)部、企業(yè)和機關(guān)內(nèi)部各方面的關(guān)系，有利于鼓勵職工提高技術(shù)水平和勞動熟練程度，以促進勞動生產(chǎn)率的提高。參考資料：搜狗百科工資等級