天津市支付規(guī)定43條包括24條嗎，在天津市工傷4級(jí)能賠多少

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-28 13:16:28 編輯：天津生活手機(jī)版

1，在天津市工傷4級(jí)能賠多少

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資； 2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； 3、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。這是法律的一般性規(guī)定，如果要想一次性賠償，可由雙方協(xié)商或按一般人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償，四級(jí)傷殘殘疾賠償金大約為224000元，其它項(xiàng)目視個(gè)人情況而定。

工傷九級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：?jiǎn)T工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為：24498元。在與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《天津市工傷保險(xiǎn)條例》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的職工，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的5至30個(gè)月。五級(jí)傷殘為30個(gè)月，六級(jí)傷殘為25個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

要分有沒(méi)有上工傷保險(xiǎn)！上了工傷保險(xiǎn) 退出本崗，拿傷殘津貼護(hù)理費(fèi) 社險(xiǎn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金沒(méi)上工傷保險(xiǎn) 津貼護(hù)理費(fèi)由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金也由單位支付我也是天津的具體可以問(wèn)我

在天津市工傷4級(jí)能賠多少

2，現(xiàn)在的單位允許多少天病假期間給工錢嗎

1、關(guān)于病假工資：　　《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知》勞部發(fā)[1995]309號(hào)　　59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。　　初步分析，病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。　　2、關(guān)于治療期與解除勞動(dòng)合同：　　《勞動(dòng)法》　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)[1994]479號(hào)　　第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知勞部發(fā)[1995]309號(hào)　　76、依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。　　勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知　　第六條、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。　　第十條、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第十一條、本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

你好！看你什么單位了，國(guó)家事業(yè)單位沒(méi)的問(wèn)題，但是如果個(gè)人，或者私營(yíng)公司，估記不抄你就不錯(cuò)了，還想體假待工資，難呀，不過(guò)，你可以問(wèn)問(wèn)老板，或者經(jīng)理，當(dāng)然如果是產(chǎn)假的話，他沒(méi)有理由拒絕，請(qǐng)問(wèn)您是女土嗎~~~~~~~~~~~~~~`？？？？？？？？？？？？我的回答你還滿意嗎~~

現(xiàn)在的單位允許多少天病假期間給工錢嗎

3，什么情況下解除無(wú)固定合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同：　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　2、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　3、以下兩段兩種情況都適用：　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

什么情況下解除無(wú)固定合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4，其中有一第如下這條是否符合新勞動(dòng)法要求嗎如果違約需要支付

如果是勞動(dòng)合同，該條不符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按下面的方式進(jìn)行：　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條規(guī)定加付補(bǔ)償金。　　如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。網(wǎng)上搜索這些內(nèi)容都能找到全文的。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

無(wú)效！勞動(dòng)合同法規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

5，因單位訂單不足變相的要求員工辭職工人能否獲得補(bǔ)助

需要給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每工作一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償。協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

怎么個(gè)變相法，或許我可以給你一個(gè)解決方案，但如果你已經(jīng)寫了辭職的白紙黑字，那從證據(jù)上講，就是你要求解除勞動(dòng)合同了。一、主動(dòng)解除勞動(dòng)合同　　下面是正確解除勞動(dòng)合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動(dòng)合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時(shí)說(shuō)你擅自提前走人，你就說(shuō)不清楚了。　　解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。　　遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒(méi)人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；　　2、請(qǐng)公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無(wú)效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；　　3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。二、被解除勞動(dòng)合同　　如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。　　被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。　　注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

能過(guò) 一定能

當(dāng)然能了，單位不給就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

可以的,具體可咨詢12333再看看別人怎么說(shuō)的。

6，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多支付可以嗎

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位愿意多支付是可以的。　　解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況：　　1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。　　2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；　　3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在拖欠，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)豯勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；　　4.勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。　　5.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；　　6.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；　　7.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”勞動(dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明： 1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”另外，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非過(guò)失性辭退的，即對(duì)于勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；用人單位解除勞動(dòng)合同的，要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條、第8條規(guī)定執(zhí)行。 3、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”企業(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定。 4、《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》對(duì)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確，用人單位在五種情況下，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。 5、勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》中規(guī)定，國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿于企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)給付生活補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。最多不超過(guò)十二個(gè)月。該規(guī)定已由國(guó)務(wù)院第319號(hào)令于2001年10月6日明令廢止。該規(guī)定廢止后，關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題，按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間（即2001年10月6日）為準(zhǔn)，廢止前國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò)十二個(gè)月；廢止后國(guó)有企業(yè)錄用的職工勞動(dòng)合同終止時(shí)不再支付生活補(bǔ)助費(fèi)。《勞動(dòng)法意見(jiàn)》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。”這里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行，或者屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。”由此，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外。 6、在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位均要通過(guò)與原用人單位解除勞動(dòng)合同，再與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。如果調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位是由用人單位提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，則可以不支付。

7，沈勞發(fā) 1998 16號(hào)文件是什么

沒(méi)看懂什么意思？

沈陽(yáng)勞動(dòng)局1998年第16號(hào)文件應(yīng)該是下面這個(gè)　　文號(hào)：市政府令[1998]第16號(hào)　　添加時(shí)間： 2006-05-15　　《沈陽(yáng)市城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，業(yè)經(jīng)市政府第二十次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九九年一月一日起施行。　　市長(zhǎng)：慕綏新　　一九九八年十月二十六日　　第一章總則　　第一條為保障城鎮(zhèn)從業(yè)人員退休后的基本生活，維護(hù)社會(huì)安定，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。　　第二條本規(guī)定適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)及職工和臨時(shí)工(含外商和港、澳、臺(tái)投資企業(yè)的中方職工和臨時(shí)工)，個(gè)體業(yè)戶的業(yè)主及雇員(城鎮(zhèn)各類企業(yè)和個(gè)體業(yè)戶以下統(tǒng)稱用人單位；職工、個(gè)體業(yè)主、雇員統(tǒng)稱從業(yè)人員)。　　第三條本規(guī)定所稱養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指經(jīng)法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)組織和管理，用人單位和從業(yè)人員共同承但養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，退休人員按在職期間繳納和積累養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)狀況享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)制度。　　第四條城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱養(yǎng)老保險(xiǎn))實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、用人單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和從業(yè)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位和從業(yè)人員三者共同負(fù)擔(dān)。　　第五條用人單位為其從業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是法定的應(yīng)盡責(zé)任。從業(yè)人員退休后享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。　　第六條市勞動(dòng)行政部門是我市養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的主管部門，負(fù)責(zé)全市養(yǎng)老保險(xiǎn)的組織、管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。　　市社會(huì)保險(xiǎn)總公司具體經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。　　第二章養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及個(gè)人帳戶　　第七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照以支定收、略有節(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一征收。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來(lái)源：　　(一)用人單位和從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；　　(二)從破產(chǎn)倒閉和出售的企業(yè)資產(chǎn)中清償欠繳和補(bǔ)償?shù)幕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；　　(三)按規(guī)定收取的滯納金；　　(四)基金增值收入和基金存款利息；　　(五)財(cái)政補(bǔ)貼；　　(六)其他收入。　　第八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例：　　(一)除外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)外，凡納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的企業(yè)，按照本單位上月工資總額(按國(guó)家統(tǒng)計(jì)口徑計(jì)算)的23．5％，從業(yè)人員按本人上月工資收入的6％，按月向所在區(qū)域或行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)之和大于單位工資總額的，以個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)之和，作為單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。　　(二)外商投資企業(yè)按中方職工上月實(shí)發(fā)工資總額的20％，從業(yè)人員按本人上月工資收入的6％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。　　(三)私營(yíng)企業(yè)按照我市上年職工月平均工資的20％，為其從業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。從業(yè)人員按照我市上年職工月平均工資的4％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體業(yè)主按照我市上年職工月平均工資的18％繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。　　(四)無(wú)法確定工資收入的從業(yè)人員，以上年全市職工月平均工資為基數(shù)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。　　第九條從1999年起，除私營(yíng)企業(yè)外，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例每二年遞增一個(gè)百分點(diǎn)，用人單位的繳費(fèi)按同比例相應(yīng)降低。個(gè)人繳費(fèi)比例最高不超過(guò)個(gè)人工資收入的8％。　　第十條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(以下簡(jiǎn)稱個(gè)人帳戶)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人帳戶，作為計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的依據(jù)。建立個(gè)人帳戶的時(shí)間，應(yīng)從個(gè)人繳費(fèi)時(shí)算起。個(gè)人帳戶記入的保險(xiǎn)費(fèi)用包括：　　(一)從業(yè)人員本人繳納的全部養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。　　(二)用人單位繳納的養(yǎng)老保撿費(fèi)用中按規(guī)定劃轉(zhuǎn)記入的部分。　　(三)按規(guī)定計(jì)入的利息。計(jì)算方法是：當(dāng)年記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按當(dāng)期銀行一年定期儲(chǔ)蓄存款利率的50％計(jì)息；1998年12月31日前截止上年的個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額，按當(dāng)期銀行一年期定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息；1999年1月1日后截止上年的個(gè)人帳戶累計(jì)儲(chǔ)存額，按當(dāng)年“養(yǎng)老基金保值率”計(jì)息。　　上述(一)、(二)兩項(xiàng)合計(jì)為個(gè)人工資收入的11％。　　第十一條用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，除轉(zhuǎn)入個(gè)人帳戶的部分外，其余部分為社會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑金。　　第十二條用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在稅前列支，由用人單位所在開(kāi)戶銀行代為扣繳；從業(yè)人員個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位在其每月的工資收入中代扣。個(gè)人繳費(fèi)部分免征個(gè)人所得稅。　　第十三條個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入低于上年我市職工月平均工資60％的，按上年我市職工月平均工資的60％為基數(shù)繳納；個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資收入超過(guò)上年我市職工月平均工資300％以上部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。　　第十四條經(jīng)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)停產(chǎn)整頓的用人單位，在法定整頓期間停發(fā)工資的，用人單位和從業(yè)人員可以暫緩繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)發(fā)工資時(shí)，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)本金和利息，并連續(xù)計(jì)算繳費(fèi)年限。　　依法破產(chǎn)的用人單位，在破產(chǎn)清算期間可申請(qǐng)緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和從業(yè)人員不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，中斷時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限和不享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。　　第十五條用人單位破產(chǎn)，從渭理財(cái)產(chǎn)中應(yīng)把欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)以及接收離退休人員所需費(fèi)用按第一償還順序償還基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一次性轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的專戶。　　被兼并單位的從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由接收單位從接收之月起負(fù)責(zé)繳納，并將原單位欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)作為債務(wù)一并接收。被出售單位清償欠繳的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位改制，其經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)責(zé)任。　　第十六條用人單位可以根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和從業(yè)人員的崗位、技能、工作年限、勞動(dòng)態(tài)度及貢獻(xiàn)大小，自主決定為從業(yè)人員繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)每年不得超過(guò)上年本企業(yè)二個(gè)月平均工資。　　從業(yè)人員可自愿參加個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。　　第三章基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇　　第十七條符合下列條件的人員，可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金　　(一)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡；　　(二)本人從業(yè)期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； (三)繳納年限(包括視同繳費(fèi)年限)滿15年。　　第十八條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，符合本規(guī)定第十七條的條件，其基本養(yǎng)老金按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：　　(一)本規(guī)定實(shí)施前已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的從業(yè)人員和本規(guī)定實(shí)施前在街道、校辦企業(yè)從業(yè)的人員，退休時(shí)其基本養(yǎng)老金為：　　月基本養(yǎng)老金：上年省社會(huì)月平均工資×20％+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資x建立個(gè)人帳戶前的視同繳費(fèi)年限×1．4％+個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷120+25(元)　　各項(xiàng)生活物價(jià)補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。　　按本項(xiàng)規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于按原規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的差額部分予以補(bǔ)齊；高于按原規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金的，其增資額1999年控制在30元以內(nèi)；2000年控制在40元以內(nèi)；2001年控制在50元以內(nèi)。　　(二)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體業(yè)戶從業(yè)人員和本規(guī)定實(shí)施后從業(yè)的人員，退休時(shí)基本養(yǎng)老金為：　　月基本養(yǎng)老金：省社會(huì)月平均工資×20％+個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷120。　　(三)符合離休條件的人員，其離休待遇不執(zhí)行本規(guī)定，仍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　(四)本規(guī)定實(shí)施前已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍的從業(yè)人員和本規(guī)定實(shí)施前在街道、校辦企業(yè)從業(yè)的人員，雖達(dá)到退休年齡或末達(dá)到退休年齡時(shí)因病、非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，但繳費(fèi)年限不滿十五年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分的本息，全部返還給本人，另由社會(huì)保險(xiǎn)基金中按其繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給三個(gè)月的全市上年職工社會(huì)月平均工資，同時(shí)辦理終止養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。　　(五)私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體業(yè)戶從業(yè)人員和本規(guī)定實(shí)施后從業(yè)的人員，雖達(dá)到退休年齡或未達(dá)到退休年齡因病、非困工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，但繳費(fèi)年限不滿十五年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性全部支付給本人，同時(shí)辦理中止養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。　　(六)從業(yè)人員因病、非因工負(fù)傷致殘，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的病退年齡、經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為完全喪失勞動(dòng)能力的，其繳費(fèi)年限滿十五年的，可以退休。對(duì)未達(dá)到病退年齡的，可以按本條(一)、(二)項(xiàng)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，但在計(jì)發(fā)省社會(huì)月平均工資20％部分時(shí)，按國(guó)家規(guī)定的病退年齡，每提前一年降低一個(gè)百分點(diǎn)。　　第十九條對(duì)本規(guī)定實(shí)施前獲得全國(guó)、省市勞動(dòng)模范稱號(hào)，退休時(shí)仍然保持榮譽(yù)的或具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員，其從事專業(yè)技術(shù)和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年，除按本規(guī)定第十八條享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金外，另按下列標(biāo)準(zhǔn)增加過(guò)渡性養(yǎng)老金：全國(guó)勞動(dòng)模范增加50元；省、市勞動(dòng)模范和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加25元；中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員增加15元。　　第二十條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員和退休人員去世后，其個(gè)人帳戶中結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)金中屬于個(gè)人繳費(fèi)部分，可由其法定繼承人繼承。　　第二十一條從業(yè)人員退休時(shí)按本規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金，低于當(dāng)年基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)的，按最低保證數(shù)計(jì)發(fā)，一次核定不再調(diào)整。基本養(yǎng)老金最低保證數(shù)，按我市上年社會(huì)月平均工資的40％計(jì)算。　　第二十二條退休人員的基本養(yǎng)老金從退休后的第二年起，每年視上年我市社會(huì)平均工資增長(zhǎng)水平進(jìn)行調(diào)整(含本規(guī)定實(shí)施前已退休人員)。社會(huì)平均工資出現(xiàn)持平或下降時(shí)不作調(diào)整。　　第二十三條從業(yè)人員參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，可自主選擇發(fā)放形式。　　第四章管理與監(jiān)督　　第二十四條單位和從業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，納入市社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別存入保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”和“個(gè)人儲(chǔ)畜性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”，專項(xiàng)儲(chǔ)，專款專用。　　第二十五條享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，應(yīng)按勞動(dòng)行政部門規(guī)定的時(shí)間到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理復(fù)核手續(xù)，對(duì)不按期辦理復(fù)核手續(xù)的，可停止支付養(yǎng)老金。　　第二十六條勞動(dòng)行政部門應(yīng)按規(guī)定對(duì)市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)不繳、漏繳或者少繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的單位，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)催繳。　　第二十七條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不實(shí)行減免。用人單位暫無(wú)能力繳納的，經(jīng)市勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以暫緩繳納。暫緩繳納期限不得超過(guò)半年。　　第三十八條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付的范圍：　　(一)離退休人員的基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)的各項(xiàng)生活、物價(jià)補(bǔ)貼；　　(二)離退休人員死亡后按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定支付的喪葬費(fèi)、救濟(jì)金等；　　(三)從業(yè)人員、離退休人員去世后，其個(gè)人帳戶中屬于可以繼承部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)金；　　(四)每年隨社會(huì)平均工資調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的支出；　　(五)其他支出。　　第二十九條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收支相抵后的結(jié)余部分作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)積累金。積累金在發(fā)生下列情況時(shí)，經(jīng)市政府有關(guān)部門批準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可用于支付基本養(yǎng)老金；　　(一)發(fā)生不可預(yù)見(jiàn)的特殊情況，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳困難；　　(二)發(fā)生本規(guī)定第二十七條所列情況，嚴(yán)重影響基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)收繳　　(三)出現(xiàn)退休高峰，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金收支不平衡；　　(四)其他特殊情況。　　第三十條老保險(xiǎn)基金發(fā)生困難時(shí)，由地方財(cái)政予以補(bǔ)貼。　　養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)集中管理，并接受市保險(xiǎn)基金管理部門的監(jiān)督檢查。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金必須專款專用，任何單位和個(gè)人均不得擅自挪用。具體運(yùn)營(yíng)情況，每年向社會(huì)公布一次。　　第三十一條社會(huì)統(tǒng)籌調(diào)劑金主要用于支付已離退休人員的基本養(yǎng)老金和保障離退休人員最低生活水平的支出。　　第三十二條養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收支、運(yùn)營(yíng)，接受財(cái)政、審計(jì)、勞動(dòng)等部門和工會(huì)的監(jiān)督。　　第三十三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的年度預(yù)算、決算，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)編制，經(jīng)市財(cái)政、勞動(dòng)部門審定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。　　第三十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)人員建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)檔案，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的查詢、復(fù)查、審核、轉(zhuǎn)移和支付的依據(jù)。　　第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用、調(diào)入、調(diào)出從業(yè)人員和對(duì)從業(yè)人員辭退、除名及解除勞動(dòng)合同后10日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保、轉(zhuǎn)移、停保等相關(guān)手續(xù)。　　第三十六條離退休人員及供養(yǎng)的直系親屬失去享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件或者發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。　　第三十七條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位和從業(yè)人員，有權(quán)查詢單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)、支付和個(gè)人帳戶積累情況，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)無(wú)償提供服務(wù)。　　第五章處罰　　第三十八條違反本規(guī)定，拒絕參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單泣，按國(guó)家用關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，視情節(jié)輕重處以3萬(wàn)元以下罰款，并對(duì)用人單位法定代表人處以 5干元以下罰款。　　第三十九條違反本規(guī)定少繳、不繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)繳；逾期仍不繳納的，按日加收欠繳額5‰的滯納金，并處以欠繳額5％的罰款。　　第四十條用人單位因謊報(bào)參保從業(yè)人數(shù)和瞞報(bào)工資總額所發(fā)生的欠繳額，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳足，按日加收欠繳額5‰的滯納金，并處以欠繳額5％的罰款。　　第四十一條違反本規(guī)定，以非法手段領(lǐng)取養(yǎng)老金的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)追回其全部非法所得，并由勞動(dòng)行政部門處以冒領(lǐng)額20％的罰款；觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第四十二條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人由其主管部門給予行政處分；觸犯刑律、構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；　　(一)減收或者超標(biāo)準(zhǔn)增收用人單位、從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(二)擅自停發(fā)、減發(fā)或者增發(fā)離退休人員養(yǎng)老金的；　　(三)基金管理不善，造成損失；　　(四)貪污、挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及管理費(fèi)的；　　(五)其他嚴(yán)重違反本規(guī)定行為的。　　第四十三條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)復(fù)議或直接向人民法院起訴。逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。　　第六章附則　　第四十四條本規(guī)定在執(zhí)行中的具體問(wèn)題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。　　第四十五條本規(guī)定自一九九九年一月一日起施行。