天津市委黨校萬希平教授老公，2022年新任天津市委書記是誰

來源：整理時間：2022-11-30 17:15:15 編輯：天津生活手機版

1，2022年新任天津市委書記是誰

李鴻忠。李鴻忠，男，漢族，1956年8月生，山東昌樂人，1975年8月參加工作，1976年12月加入中國共產黨，吉林大學歷史系歷史學專業畢業，大學學歷。現任天津市委書記，市委黨校校長。

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2，天津市有哪些圖書館

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3，解學恭的建國后簡歷

1949年8月22日中共山西省委正式成立后，至1951年2月任省委常委、組織部部長、省委紀律檢查委員會書記（1950年1月起）。1951年2月至1952年7月任中共山西省委第一副書記、代書記兼組織部部長（至1951年12月）、省委紀律檢查委員會書記（至1951年12月）。1952年7月至1954年8月任中共中央華北局組織部部長；1952年11月至1958年4月任中央人民政府對外貿易部副部長，對外貿易部副部長、黨組委員（1955年1月起），其間：1954年8月起任北京對外貿易學院院長，1956年秋起任中共中央國家機關黨委常委、中共中央國家機關監察委員會書記。1958年4月至1961年3月任中共河北省委書記處書記；1960年11月至1966年12月任中共中央華北局書記處書記，其間：1961年2月至1962年5月兼任中共中央華北局財貿辦公室主任。1966年8月起任中共內蒙古自治區委第一書記（未到職）。1967年1月至12月任中共天津市委第一書記。1967年12月至1978年6月任天津市革命委員會主任，其間：1970年4月至1971年5月任天津市革命委員會黨的核心小組組長；1971年5月至1978年6月任中共天津市委第一書記。1969年10月至1975年10月兼任中國人民解放軍北京軍區政治委員、軍區黨委常委（1969年12月起），1969年10月至1978年6月兼任中國人民解放軍天津警備區第一政治委員；1977年12月至1978年6月兼任天津市第五屆政協主席，1978年4月至6月兼任中共天津市委黨校校長。

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4，如何應對公務員避責現象

　　【摘要】領導班子決策中避責現象的生成邏輯有主觀、客觀兩方面，避責表現主要有轉移焦點、議而不決、用官僚主義避責、用本本主義避責、用形式主義避責五種形式。領導班子決策中的避責現象會引發一系列連鎖反應，對組織自身和組織外部都會產生諸多不利影響。要解決這個問題，應該從宏觀層面的優化制度建設、中觀層面的重塑組織文化、微觀層面的引導樹立正確的個人價值觀和提升執政本領著手，打出“組合拳”。　　【關鍵詞】領導班子；決策；領導干部；避責　　【作者簡介】章敏敏（1986— ），女，中共天津市委黨校（天津行政學院）博士研究生，研究方向為科學決策、扶貧；李理（1973— ），男，中共天津市委黨校（天津行政學院）副教授，研究方向為領導科學。　　【基金項目】國家社科基金青年項目“農村貧困殘疾人結構化脫貧機制研究”（項目編號：17CSH059）　　【中圖分類號】C934 【文獻標識碼】A 【文章編號】1003-2606（2019）09-0017-03 　　德國著名社會學家貝克認為，現代社會正在出現一種“有組織地不負責任”趨勢。隨著當前政治經濟形勢的變化，避責現象在國內領導班子決策中有蔓延的趨勢。在我國全面從嚴治黨不斷深入的背景下，領導干部敢于直面責任是錘煉黨性修養的直接體現，更是落實新發展理念的必然要求，但現實中部分領導干部無視黨和國家的有關精神，在決策中一味避責以明哲保身，對經濟社會發展產生了諸多不利影響。　　　　一、領導班子決策中避責現象的生成邏輯　　　　領導班子決策中避責現象的產生是諸多因素相互交疊、相互影響的綜合結果，其生成邏輯概括起來有客觀、主觀兩個方面。　　客觀方面，由于客觀條件不具備、不健全引起領導班子決策中的避責現象，是領導班子的“無奈之舉”。具體來說，主要有如下三個原因：第一，決策支持系統缺失或不健全。決策支持系統是領導班子科學、合理決策的智力支持系統，可以稱之為智囊團或顧問班子。決策支持系統的主要任務是提供決策咨詢，通過調查研究、研判現狀、診斷分析、追蹤調研，從不同角度提出各種預測方案供領導班子決策參考。從組織形式來看，決策支持系統可以是具有政府背景的研究機構，也可以是民間的決策研究機構，既可以是營利性質的，也可以是非營利性質的。比如，大學的教授委員會、民間智庫等都可以被劃歸為領導班子決策支持系統的范疇。高水平的決策支持系統是領導班子實現科學決策的活水源泉，決策支持系統缺失或不健全會使領導班子在面對自己以前沒有遇到的問題時，傾向于選擇避責策略來逃避可能面臨的問責。第二，組織內部相關部門發揮作用不完善。組織內部相關部門如果僅是應付了事，沒有充分發揮自身作用，不能給領導班子提供有價值的參考建議時，領導班子也傾向于選擇避責策略。比如，某單位進行工資制度改革，領導班子不可能精通所有的具體事項，如果組織部門和人事部門不能對各種方案策略的優劣進行充分論證分析供領導班子參考，領導班子在決策中就很可能選擇避責策略。第三，領導班子自身能力不足。有的領導班子業務能力不強、溝通交流水平不高、執行力差，導致本領恐慌，更容易在決策中選擇避責策略。

5，公務員經常收紅包算不算受賄

要看是多大的紅包，如果是微信群里面的搶的小額紅包那就不算，多位受訪的基層紀檢干部表示，微信紅包、電子預付卡等之所以成為“送禮神器”，一方面在于其隱蔽性，動動手指就能完成，不顯山露水。另一方面，面額相對較小，往往打著人情世故、禮尚往來的名義，容易讓黨員、干部放松戒備。北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，黨員領導干部對手機上的“紅包”要有基本的把握，首先看發紅包的人是否與自己存在職務上的關系，另外看金額和次數。“紅包如果是親戚好友之間娛樂互動、表達情意的一種方式，可以收，但如果涉及職務職權上的關系，次數多、金額大，則應該婉拒。”此外，莊德水指出，還要注意紅包是發給誰。“現在很多行賄并不直接針對黨員領導干部本人，而是針對其配偶、子女等親屬，風險點更多是身邊的人。黨員領導干部需加強警惕，防范風險，不要讓紅包撕開違紀的口子。”天津市委黨校教授賈錫萍告訴記者，微信紅包一次200元的人情往來，因數額小容易讓領導干部失去警惕，但積少成多也容易出事。因此，對于那些明顯超出禮尚往來標準的紅包要做到堅決不收；搶到后才發現明顯超標的，務必要退還；退紅包遭拒的，必須登記上交。莫在聚會中“迷失自我”中央紀委近日對多起違反中央八項規定精神典型問題進行公開曝光，其中不乏接受可能影響公正執行公務的宴請、娛樂活動等問題。“黨員領導干部不是生活在真空中，也有聯絡情感的需求，但要處理好關系。”莊德水表示，目前公款吃喝的表現形式有所變化，出現了“不吃公款吃老板”現象，一些熟人間的飯局花的不是公款，而是由公司老板自掏腰包買單，場所也轉換為“私人別墅”“公共食堂”。“關鍵是要避免宴請和職權掛鉤，把握誰組織、誰參加、誰付款等環節，去不掛牌的招待場所也屬于出入私人會所的違紀行為。節日聚會不是不能去，而是要有所選擇，避免風險。”莊德水說。受訪專家表示，對于一些難以界定私人關系還是工作關系的模糊地帶，執紀確有難度。“糾正四風、防范腐敗、確保風清氣正，一方面靠制度和紀律，另一方面也需要黨員干部廉潔自律守規矩，自己心里要有一桿秤，掂量哪些飯能吃、哪些場合能去，而哪些吃不得、去不得。”中央紀委相關負責人曾公開表示，有些黨員干部的行為，明顯超出了當地正常生活消費水平，也破壞了群眾心目中黨員應當是社會主義新風尚和社會主義榮辱觀帶頭踐行者的良好形象。對這樣的黨員，黨組織不能不管、不能不予過問。警惕“禮尚往來”中丟了原則1月18日，中央紀委監察部網站第四次發布元旦春節期間違反中央八項規定精神問題的“每周通報”，通報近期全國各級紀檢監察機關查處的70起“四風”問題。其中，浙江江山市第四人民醫院黨支部原書記、院長劉小青在2015年、2016年春節期間違規收受醫藥公司代表所送加油卡2張2000元、禮金2000元和手機1部。而在2016年底，天津市紀委通報的10起違反中央八項規定精神典型問題中，天津市西青區委辦公室行政科科長劉寶奎也存在違規收受禮品等問題。2013年12月至2016年1月，劉寶奎先后多次收受他人贈送的高檔白酒、三星手機等物品，折合人民幣5700余元。2015年3月至2016年1月，劉寶奎用公款以個人名義看望病人、贈送禮金，共計花費1.15萬元。2016年10月，劉寶奎受到黨內警告處分。新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》已經明確了哪些“禮品”收不得：向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節較重的，給予警告或嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或留黨察看處分。“一些違紀的領導干部說，所收的東西都是朋友間的禮尚往來，是作為人情才收下的。但是，一些人送禮的出發點就是為了讓領導干部幫他辦事。如果領導干部利用職權為對方辦了事，利益輸送一旦完成，受賄就立即成立。”賈錫萍表示，領導干部對于一些跟自己有利益關系的朋友，以人情世故為理由送的“大禮包”，要堅決拒絕。