天津市2018年勞動解聘，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

來源：整理時間：2022-11-25 22:38:41 編輯：天津生活手機版

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1，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢
2，我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經(jīng)濟狀況不好要把我辭退
3，天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎
4，天津辭退職工賠償多少
5，我在機關(guān)工作18年臨時工現(xiàn)在機關(guān)要解聘我我應該得到怎樣的獎
6，天津市對外來上班族被公司辭退后是如何規(guī)定的
7，2018辭退員工補償標準

1，干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

最多賠償12個月工資，按勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

干聊去18年被辭退勞動仲裁能補償多少錢

2，我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經(jīng)濟狀況不好要把我辭退

公司因經(jīng)濟情況辭退員工，屬于勞動合同法規(guī)定的裁員，按照規(guī)定，在辦理工作交接時，公司要支付經(jīng)濟補償給勞動者的。

用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了1年，用人單位應當支付2個月的工資作為賠償。　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

我公司人事在2018年7月11日跟我說公司經(jīng)濟狀況不好要把我辭退

3，天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎

是按照合同簽訂的金額，不用再扣五險一金了，，但是，要按照補償?shù)目偨痤~交個人所得稅。。。。采納，給分，速速的。

上海勞動仲裁律師—上海陳公權(quán)律師為你解答：1、勞動法規(guī)定，如果用人單位違法辭退員工，是要支付經(jīng)濟賠償金的，經(jīng)濟賠償金相關(guān)規(guī)定如下：◆《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。◆《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、你工作了9年，單位應當支付你相當于18個月工資的經(jīng)濟賠償金。

天津辭退員工賠償平均工資是按扣保險前嗎

4，天津辭退職工賠償多少

工作一年賠償一個月工資，工作十年至少賠償10個月工資；如果剛工作沒多久，就是付清當前工資就可以了。

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

5，我在機關(guān)工作18年臨時工現(xiàn)在機關(guān)要解聘我我應該得到怎樣的獎

1、政府機關(guān)聘用的工人，應當適用《勞動法》和《勞動合同法》。2、你應得到的，是解除合同的補償或相關(guān)賠償，不是獎賞。3、如果2008年1月1日后沒有與你簽合同：你有權(quán)要求11個月的雙倍工資。3、如果一直沒有給你交社保，可以要求補交。、4、如果你沒有違法和嚴重違規(guī)情形而解雇，應得的經(jīng)濟補償金是工作滿一年補償一個月工資。

你在機關(guān)工作18年臨時工，有沒有簽訂勞動合同？每次續(xù)簽合同幾年？細節(jié)沒有說清楚。細節(jié)沒有說清楚才能說出法律依據(jù)。

什么機關(guān)？適不適用勞動合同法還是個問題呢

有，如果你不是政府公務(wù)人員，或者事業(yè)編制,應當依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行！

你這不是獎賞，是補償。看看勞動法吧

6，天津市對外來上班族被公司辭退后是如何規(guī)定的

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)

如果沒上保險的話，老總說什么就是什么~如果上保險了，可以找他要失業(yè)金，如果有什么不合法的規(guī)定，可以去勞動仲裁告他，起訴。就花幾十塊錢再看看別人怎么說的。

7，2018辭退員工補償標準

1、第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第八十七條規(guī)定：“　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”（附：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）