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1，工傷傷殘津貼怎么算
2，有工傷津貼還可以向當地領殘疾補貼嗎
3，傷殘津貼發放
4，八級傷殘國家有補貼嗎
5，傷殘補助金怎么發放
6，傷殘津貼如何計算
7，傷殘津貼的標準如何
8，傷殘補償標準
9，工傷傷殘補助金怎么領

1，工傷傷殘津貼怎么算

按照《工傷保險條例》的相關規定，職工因工致殘被鑒定為不同傷殘等級的，按照以下標準按月支付傷殘津貼：1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%1-4級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。5、五級傷殘津貼=本人工資×70%6、六級傷殘津貼=本人工資×60%5-6傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

工傷傷殘津貼怎么算

2，有工傷津貼還可以向當地領殘疾補貼嗎

根據規定，工傷人員若在同一工傷責任單位發生兩次工傷的，存在與工傷認定信息相對應的鑒定等級信息，若符合申請一次性工傷醫療補助金政策條件，享受標準按照最高鑒定等級確定。也就是說，您可以按照九級傷殘的標稚享受一次性工傷醫療補助金。一次性傷殘補助金支付標準因工致殘被鑒定為一至十級的工傷人員都可以享受一次性傷殘補助金，根據傷殘等級支付。一次性工傷醫療補助金計發標準一次性工傷醫療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的；以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。一次性工傷醫療補助金計發標準＝計發月數×上年度本市城鎮單位就業人員月平均工資，計發月數如下：職工因工致殘被鑒定為五至十級的，經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

有工傷津貼還可以向當地領殘疾補貼嗎

3，傷殘津貼發放

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。可以通過勞動仲裁解決。

這個要看你的傷殘等級的。根據《工傷保險條例》，傷殘等級在1-4級的是保留勞動關系，也就是公司不得與此類員工解除勞動關系。如果你是在工傷認定過程中，未確定傷殘等級之前，需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果是確定了工傷等級的，則根據你的工傷等級來確定相關津貼與補助。

傷殘津貼發放

4，八級傷殘國家有補貼嗎

有的，八級傷殘賠償標準為應支付一次性傷殘補助金為10個月的本人工資。同時在勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。八級傷殘部分損傷如下：1、人格改變；2、單肢體癱肌力4級；3、單手全肌癱肌力4級；4、雙手部分肌癱肌力4級；5、雙足部分肌癱肌力4級。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

5，傷殘補助金怎么發放

職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為６個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

您好，我的回答如下； 1，一次性傷殘補助金是工傷保險基金按傷殘等級支付給傷者的一次性的賠償。如果用人單位違反勞動法規，沒有給職工辦理社保，那么這筆錢是用人單位來賠償的。 2，九級傷殘的一次性補助金是您本人9個月的工資。另外的賠償有受傷期間，醫療費，休養和治療期間的帶薪工資，俗稱誤工費。護理費，伙食補貼費，交通費，營養費；后期輔助治療費，等等。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同還要給您傷殘就業補助金。是您本人4個月的工資回答完畢滿意請采納，不懂請追問另外聲明，因各地傷殘等級的賠償會稍有不同，所以我的說法會小有出入。但是基本一致。假如您每月的工資是2000元，那么九個月的就是18000元。，就業補助金4乘2000，就是8000元。別的費用除外。

6，傷殘津貼如何計算

傷殘津貼是社會保險機構對工傷職工的經濟補償金，是對永久性喪失勞動能力的一種經濟補償，一般是長期待遇。《工傷保險條例》第三十三條第一款第二項規定：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：　　一級傷殘為本人工資的90%，　　二級傷殘為本人工資的85%，　　三級傷殘為本人工資的80%，　　四級傷殘為本人工資的75%。　　傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; 故可以看出：傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，并且由社會保險經辦機構按月支付。其中本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資的300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

傷殘津貼是一至四級才有，一級是本人工資*90%*10年，二級是本人工資*85%*10年，三級是本人工資*80%*10年，四級是本人工資*75%*10年

傷殘津貼按本人月繳費工資計算，1976年受的工傷(定為4級),沒有一次性傷殘補助金。

7，傷殘津貼的標準如何

傷殘津貼只有屬于工傷才能享受，傷殘津貼是指，工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。也就是說只有達到6級傷殘以上才能享受。一級傷殘：本人工資乘以90%；二級傷殘：本人工資乘以85%；三級傷殘：本人工資乘以80%；四級傷殘：本人工資乘以75%；五級傷殘：本人工資乘以70%；六級傷殘：本人工資乘以60%，一般算到退休年齡。

答：職工因工致殘被鑒定為一級到四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算：本人工資低于統籌地區職工平均工資的60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

8，傷殘補償標準

傷殘等級作為賠償標準的系數，即一至十級對應百分比系數分別為100%至10%，具體計算方式如下：一級傷殘為上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以二十年再乘以100%，二級傷殘則乘以90%，依此類推，九級傷殘乘以20%，十級傷殘乘以10%。各種賠償項目及計算標準如下：(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用。(二)誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。(三)護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。(四)交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。(五)住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。(六)住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。(七)營養費營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。(九)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。(十)喪葬費按照上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。(十一)被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照當地統計局公布的上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。(十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

9，工傷傷殘補助金怎么領

一、辦理機構1、用人單位至參保所在地區（縣）社保分中心；2、個人至各街道、鎮（鄉）社區事務受理服務中心或各區（縣）社保分中心二、申辦條件1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷（確認為老工傷）人員；2、用人單位按規定繳納工傷保險費；3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，并按規定繳納了社會保險費。三、申請材料1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件；2、《鑒定結論書》復印件；3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件（下同），及本人在本市指定金融機構范圍內開立的實名制結算賬戶卡（折）復印件；4、勞動能力鑒定費用原始票據；5、根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：（1）配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據；（2）非全日制從業人員（小時工）、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同（勞務協議）或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證；（3）申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉讓的相關證明材料；機關單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調函》；事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料；（4）因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料；（5）申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明（加蓋用人單位公章）；②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料（如辭職報告等）原件及復印件；③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明（加蓋用人單位公章）。6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證；7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件（用人單位申領的無需攜帶）。用人單位辦理的，材料復印件由用人單位加蓋公章；個人辦理的，材料復印件由本人簽名。注：為確保及時辦理社保業務，參保人員應提供具有結算功能的個人實名制銀行賬戶，具體情況可咨詢您賬戶所屬的銀行。四、辦事程序1、符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。3、不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。辦理期限：30日收費標準：不收費申辦表格：《工傷保險待遇申請表》，承擔工傷責任的用人單位需加蓋公章。