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1，吃空餉的治理方法

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吃空餉的治理方法

2，事業單位吃空餉怎么處理

法律分析：事業單位吃空餉，是典型的拿錢不辦事。輕者批評教育或給予黨紀政紀處分；重者以貪污罪論處。國家人社部、各省市人社廳都有針對吃空餉整治方案和要求，一經發現對存在吃空餉人員要從重處罰，開除公職，且折合吃空餉時間按規定期限，全額退還工資、獎金、津貼等。此外針對吃空餉單位法人和主管領導，給予紀律處分，行政降職等處罰。法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百八十二條國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有財物的，以貪污論。與前兩款所列人員勾結，伙同貪污的，以共犯論處。

事業單位吃空餉怎么處理

3，事業單位吃空餉紀檢部門會怎么處理

國家人社部、各省市人社廳都有針對吃空餉整治方案和要求，一經發現對存在吃空餉人員要從重處罰，開除公職，且折合吃空餉時間按規定期限，全額退還工資、獎金、津貼等。此外針對吃空餉單位法人和主管領導，給予紀律處分，行政降職等處罰。最高人民檢察院關于印發《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》的通知【法發〔2007〕22號】第六條國家工作人員利用職務上的便利為請托人謀取利益，要求或者接受請托人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。國家工作人員利用職權，安排親屬到某些單位工作，不實際到崗卻領取薪酬。這造成很壞的社會影響。司法機關將這類腐敗行為列入懲治范圍，是非常必要的。但是，司法實踐中對某些似是而非的“吃空餉”行為，仍然需要根據事實和證據認真區分、鑒別，以免錯誤適用法律規定。擴展資料受處分的，取消、停發或降低工資待遇1、在工資發放管理方面，機關事業單位工作人員病事假期間，按國家和我省有關政策執行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續，執行相應的待遇。2、受黨紀政紀處分的，須按規定取消、停發或降低工資待遇。機關事業單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權限報告有關單位和部門。工作人員按規定辦理退休手續后，須在退休次月執行相應的退休待遇。嚴格禁止各種形式的非組織借調行為1、在離崗人員管理方面，機關事業單位一般不得以日常工作為由借調人員，因完成專項工作或者重點任務確須借調工作人員，須經借出、借入單位領導集體研究，并按照干部管理權限履行審批手續。嚴格禁止各種形式的非組織借調行為。2、機關事業單位工作人員離崗進修培訓、掛職鍛煉，需按照干部管理權限審批，并按有關規定抓好日常管理。對執行國家和我省有關文件規定的離崗創業專業技術人員，各地、各部門將通過完善聘用合同管理、崗位變動備案和強化考核等辦法，加強人員規范管理。“吃空餉”的單位核減相應編制和預算1、根據意見，各地、各部門將把預防、治理“吃空餉”問題納入黨風廉政建設工作范疇，對“吃空餉”問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題“零容忍”。堅決糾正違規行為，嚴肅處理負有責任的領導人員和相關責任人。2、對因管理不嚴造成的“吃空餉”并產生惡劣影響的，要追究主管部門和所在單位領導班子責任；對違紀違規的要按照有關規定給予處理，對涉嫌違法犯罪的要移交司法機關處理。對占編“吃空餉”的單位要嚴格按照規定核減相應編制和預算，并追繳財政資金和收回空余編制。參考資料來源：人民網-安徽嚴查機關事業單位七類“吃空餉”行為

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4，銀監會整治十大亂象嚴查銀行關系戶吃空餉是怎么回事

要繼續弘揚銀行業的三鐵傳統，就是鐵賬本、鐵算盤、鐵規章，為人民群眾看好錢袋子。”3月2日，銀監會新任主席郭樹清在國新辦新聞發布會上的慷慨陳詞正以雷霆般的執行力落到實處。最近短短一周之內，銀監會接連發布多個重磅監管文件，還披露了對多家金融機構的監管罰單。業內人士認為，這些文件表明銀行業強化監管、加強整頓的序幕已經徐徐拉開。銀監會整治十大亂象4月7日，銀監會現場檢查局巡視員(主持工作)王朝弟在銀監會新聞發布會上透露，銀監會2017年上半年組織全國銀行業集中進行市場亂象整治工作，以回歸本源、服務實體、防范風險為目標，重點對股權和對外投資、機構及高管、規章制度、業務、產品、人員、廉政風險、監管行為、內外勾結、非法金融活動等十大方面進行整治。據報道，事實上當天銀監會就印發了《關于集中開展銀行業市場亂象整治工作的通知》(5號文)，要求組織全國銀行業集中整治市場亂象。據了解，該工作由銀監會現場檢查局牽頭，梳理了王朝弟提到的十大方面的亂象。嚴查關系戶“吃空餉”在人員方面，銀監會要求檢查關系人員、辭退員工、非正常流動。在關系人員方面，除以優惠條件招官員家屬或客戶家屬外，還包括，與親友任職機構發生有可能影響公平公正交易而沒有主動報告說明；存在完全“吃空額”或變相“吃空額”問題，或給予關系人員顯失公允的薪酬福利待遇等。同時，銀監會還將檢查離職監管人士到金融機構任職，是否存在公關嫌疑。這包括，利用監管職權，未履行必要手續，直接安排本機構人員到監管對象從事經營管理工作；介紹關系人與被監管對象開展業務；安排關系人到被監管機構工作；離職到被監管機構工作人員，利用原有工作關系，謀求監管機構取消或放松監管要求，以及其他特殊照顧等。銀監會認為，高管、中層、基層人員大批量同時期流動，導致內部控制機制失效，也是亂象。打擊內外勾結在內外勾結方面，銀監會要求檢查是否監管部門工作人員有意接受被監管單位提供的虛假文件、證明資料、未審計的財務報告，進行市場準入審批；向當事人或關系人泄露現場檢查、案件核查信息。同時，也要檢查金融機構與客戶是否存在勾結。包括：未盡職調查接受殼公司貸款、關聯方融資、重復抵押、違規擔保；辦理權屬證書不真實、抵質押行為不合法、賬實不相符的抵質押業務；私刻、盜用印章為客戶辦理開戶、支付、存貸款業務或賬外經營；超出授權額度審批信貸、債券交易，以及其他業務交易報價等。禁止違規代持股份銀監會還要求對股東、股權、對外投資、員工持股對照檢查。股東方面，要求檢查：是否初始入股或增資擴股時不符合規定資質條件；是否未經批準持有股權，或行使股東權利；入股資金來源不符合自有資金要求，或入股資金未真實足額到位；未經批準超過規定比例持股，或抽逃資本金等。股權方面，要求檢查：自然人之間、公司或事業法人之間、自然人與公司或事業法人之間代持股份；頻繁變更股權，股東行為短期化，或借機牟利等。對外投資方面，要求檢查：違規對外投資；違法持有多家金融機構股權；為大股東融資進行對外投資；以貸款、理財、信托計劃等形式為實際關聯方提供資金用于股權投資或兼并重組等。員工持股方面，要求檢查：違規設立員工持股計劃；變相為員工代持股份；為員工持股提供杠桿配資等。嚴查未經核準資格而履職在機構方面，銀監會要求檢查：未經批準擅自設立分支機構、事業部、業務中心等；超范圍授權分支機構開展票據、同業、對外簽署合同等表內外業務；向關聯方提供授信或擔保、轉移資產、利益輸送等。在高管方面，銀監會要求檢查：董事、各級高管人員不符合任職資格條件或未經監管部門核準任職資格而履職；風險總監、合規總監、內審及財務負責人未取得任職資格而履職等。新聞內存近期密集出臺7個文件除了5號文，近期銀監會還密集出臺了一系列加強監管的文件。比如，4月7日，銀監會發布4號文《關于提升銀行業服務實體經濟質效的指導意見》。4月10日，銀監會發布的6號文《關于銀行業風險防控工作的指導意見》，直接點名了銀行業風險防控的十大重點，包括信用風險、流動性風險、房地產領域風險、地方政府債務違約風險等。4月12日，銀監會7號文《關于切實彌補監管短板提升監管效能的通知》發布。此外，銀監會還發布《關于開展銀行業“違法、違規、違章”行為專項治理工作的通知》(45號文)和《關于開展銀行業“監管套利、空轉套利、關聯套利”專項治理的通知》(46號文)，以及《關于開展銀行業“不當創新、不當交易、不當激勵、不當收費”專項治理工作的通知》(53號文)。上述三個文件都要求銀行對其存在的一些違規行為進行自查和形成自查報告。

5，借調人員清理情況報告

規范和強化全區職工隊伍管理，保護單位和職工合法權益。下面是我收集的借調人員清理情況報告，歡迎大家閱讀! 借調人員清理情況報告1 按照市委組織部、市人力資源和社會保障局轉發中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關于開展全市各級機關事業單位借用人員專項清理工作的通知精神，我局領導高度重視，提早動手，扎實安排，全面落實，確保了此項工作的順利開展。現就我局清理清退借用人員及臨聘人員工作情況匯報如下：一、夯實責任，統一思想。在接到《中共華陰市委組織部、華陰市人力資源和社會保障局轉發<中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會保障局、渭南市公務員局關于開展全市各級機關事業單位借用人員專項清理工作的通知>》的文件后，我局領導高度重視，立即召開局長辦公會，就清理清退工作進行了安排和部署，明確由局辦公室牽頭負責組織實施，并要求各財政所、二級單位、機關股室負責人要提高認識，認真履職，切實把此項工作作為當前的一項重要工作抓緊抓好，落實到位。同時,我局利用周一例會,組織全體干部職工認真學習了相關文件，做到了統一思想，共識共動。二、認真自查，全面摸底。面對時間緊、任務重的嚴峻形勢，我局通過自查、反饋、確認等工作方式，對各財政所、二級單位、機關股室的人員基本情況進行了全面的排查。通過摸底自查，共查出借用人員2名，臨聘人員17名。隨后，經局長辦公會研究決定，由辦公室負責通知被借用及臨聘人員所在股室及單位負責人，由其負責人直接找其談話，傳達文件精神，做好臨聘人員的思想工作，確保政策落實到位，工作不走形式，不走過場。三、健全機制，防微杜漸。經過為期3天緊張有序的工作，我局的清理清退工作雖已按期完成，但在工作過程中，我們也清醒的意識到，加強對借用借調人員及臨聘人員管理的重要性和緊迫性。為此，在今后的工作中，我們將進一步健全完善規范用人制度，認真落實市上的相關規定和要求，確保人事管理工作健康有序開展。借調人員清理情況報告2 根據《關于在全市機關事業單位開展在編不在崗和違規借調人員專項清理工作的通知》(武市編辦發〔2017〕53號)文件要求，為進一步嚴肅機構編制紀律，加強機關事業單位人員管理，我局結合工作實際，認真研究、細化工作方案，組織專門力量全力做好專項清理各項具體工作，確保清理工作落實到位。現將自查情況報告如下：一、加強組織領導我局高度重視，成立了以單位主要負責人為組長，分管領導為副組長為直接責任人的專項清理工作領導小組，嚴格按照文件要求抓好落實，努力做到“全覆蓋，零容忍，嚴自查，重實效”，堅決做到不漏人、不漏項、不隱瞞，及時和組織、編辦及人社部門溝通交流，全力做好整改工作。二、細化工作流程我局加強對所屬事業單位執行《關于進一步加強和規范全縣機關事業單位人員管理的有關規定(試行)》情況的監督指導，安排專人核對基本情況，對自查情況進行承諾并簽訂承諾書。三、清查結果經專項清查，我局及所屬二級事業單位不存在在編不在崗和違規借調人員情況。借調人員清理情況報告3 為進一步加強機構編制管理，深化干部人事制度改革，深入推進全鄉黨風廉政建設和反腐工作，防止單位和個人套取財政資金，切實解決機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題，根據縣政府辦公室《關于印發xx縣清理整治機關事業單位“吃空餉”和借調人員問題工作方案的通知》（xxx發[2012]xxx號）文件精神，我鄉成立了清理整治機關事業單位 “吃空餉”和借調人員領導小組，統一組織領導全鄉清理整治工作。采取定向核查的形式，對全鄉各部門進行了核查，現將核查情況報告如下：一、基本情況縣編辦核定我鄉行政編制xx人，事業編制xx人，機關工人xx人，現有在職在崗人員xx人，其中行政編制在編在崗xx人，事業編制在編在崗xx人。經過認真自查，有1名干部（xxx，xxx站長）借調“雙聯辦”工作，其他干部不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。二、主要做法一是規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任。我鄉領導高度重視，自覺加強管理，成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長任副組長，辦公室人員為成員的清理整治 “吃空餉”和借調人員工作領導小組，統一組織領導全鄉清理工作。二是多管齊下，防患未然。我鄉從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、工資情況統計、完善社保手續、人員合同管理等入手，各個環節嚴格監管。三、工作打算一是加大管理力度。設置日常監督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。二是抓住關鍵環節。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。三是科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規定，認真總結經驗，汲取教訓、嚴肅編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的管理辦法，杜絕出現新的“吃空餉”和自行借調人員現象。借調人員清理情況報告4 我是2009年8月借調到工作的。在部、處領導和全體同志的關心幫助下，通過近半年的學習實踐，使自己在理論功底、思維方式、文字水平、動手能力等諸多方面得到較大提升，完成了由一名軍轉干部到組工干部的角色轉變，基本適應了部機關的工作需要。現將自己的學習工作情況匯報如下：一、所做工作和主要收獲作為一名軍轉干部，能夠被借調到組織部工作，我深切感到組織所給予的極大信任和關懷，近半年的工作中，我始終懷著不辜負組織期望的感恩之心去學習實踐，在完成工作任務的同時，能力素質也得到了鍛煉提升。 1.認清差距，加強學習研究。剛到組織部工作，工作毫無經驗可言，進入角色的唯一途徑就是刻苦學習，半年來，我始終處在緊迫感中，堅持從書本文件中學、領導和同志身上學，白天事務性工作多，就利用晚上和周末的休息時間學習，目的就是使自己盡快得到充實和完善。一是加強理論學習。我用一名組工干部的標準重新對照自身的理論素養，在學習黨的十七大和十七屆四中全會精神的基礎上，結合自身工作實際，反復研讀市委全委會工作報告、組工報告和各級領導講話精神，從中汲取營養、充實頭腦。二是加強法規學習。干部教育和人才工作政策性很強，如果要想成為本職崗位的行家里手，必須全面系統地掌握各種政策規定。我先后學習了《干部教育培訓工作條例》等一系列關于干部教育和人才工作的法規性文件，強化了對政策的理解把握。三是鍛煉文字能力。始終堅持多聽、多看、多練，無論材料大小、重要與否，我都正確對待、全力投入。半年來，不僅完成了請示、報告、總結等日常公文的起草工作，還在處領導的指導下，參與撰寫了4篇講話、4篇信息稿件以及《關于選聘到村任職優秀大學畢業生管理培養的實踐與思考》的調研材料。 2.腳踏實地，注重實踐鍛煉。我感到，作為一名尚未跨入組工干部行列的新同志，就是要全面鍛煉各方面能力，盡快提高綜合素質。基于這樣的考慮，在請示處領導同意的前提下，我全面參與到干教和人才的各項工作中去。一是抓住時機鍛煉提高。去年8月份到現在，在部領導的指導下，在處領導的具體幫帶下，全程參與了09年度選聘生崗前培訓、首批選聘生年度考核、大連“海創周”和沈陽“海歸人才論壇”前期準備、正局級領導干部赴美和赴港培訓班的謀劃籌備等重點工作，自身能力素質得到鍛煉。二是強化溝通協調能力。注重對自己辦事能力和協調能力的培養，一方面，利用各種時機主動與省委組織部、縣（市）區委組織部以及市直單位組織人事部門溝通聯系，逐步建立起良好的工作關系和人際關系；另一方面，努力使自己融入到組織部這個大集體，虛心向領導和同志們請教，在團結和諧的環境中汲取營養。三是及時總結積累體會。部機關的工作有著嚴格的程序和標準，我不敢有絲毫的麻痹和懈怠，在每一項工作結束后，我都按照按照謀劃、準備、實施的程序，在本子上記錄，在頭腦中“過電影”，以此加深印象，尤其是在籌備和辦理出國（境）培訓班的工作流程上，花了更多心思，下了更大功夫。 3.嚴格要求，狠抓作風培養。16年的軍營生活培養了自己嚴守紀律、令行禁止、甘于奉獻、敢于負責的品格作風。轉業借調到組織部工作后，我始終按照“生活上要樸實、作風上要務實、工作上要求實、干事上要扎實”的要求規范自己的言行。一是樹牢責任意識。對工作負責也就是對自己負責，到部里工作以來，我始終堅持把本職崗位所賦予的職責履行好，把領導交待的工作完成好，做到了有始有終，未造成人為差錯和不良影響。二是培養務實作風。堅持從小事著手、細節入手，實事求是、保質保量地完成領導交給的各項工作，同時積極建言獻策，對一些問題主動開動腦筋想辦法，及時向處領導提出個人觀點，一些意見建議被處領導采納，不僅促進了工作的完成，也激發了自己干事謀事的積極性。三是嚴守組織紀律。堅持把中組部關于組工干部的“十嚴謹”、部機關干部工作紀律“五不準”作為立身做人的行動指南，堅持把保持共產黨員先進性的具體要求作為履職盡責的最高標準，嚴格遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，始終以昂揚的精神狀態和飽滿工作熱情投入到工作、學習和生活中去。二、存在的問題對照一名組工干部最基本的標準要求，深感自己相差甚遠，盡管在半年的時間內做了一些工作，得到了進步和提高，但仍存在許多亟需解決的問題。 1.業務能力不夠扎實。實際工作中，理解運用政策法規開展具體工作不夠好，對于一些大項工作尚未達到獨立操作的程度，對領導的依賴較多，尤其是在處理一些難點棘手問題時，缺乏獨立的研究思考，沒有形成系統的工作套路。 2.吃苦精神需要加強。有時鉆研不夠、付出不多，干工作浮面上、留在紙上，沒有真正入腦入心，工作水平停滯在完成事務性工作本身，尤其是在提高文字寫作能力方面，還缺乏危機感，功夫下的不多，提高不夠明顯。 3.綜合素質有待提高。理論底子較薄弱，運用黨的創新理論指導具體工作不夠；對上級指示精神的理解不夠透徹，領會領導意圖不夠準確；思維方式不夠開闊，對工作的原則性和靈活性把握不準；在把握工作節奏、區分輕重緩急方面差距較大，工作有時出現忙亂現象。三、下一步打算針對存在的差距和不足，我將用一名組工干部的標準嚴格要求自己，刻苦學習，勤奮鉆研，勇于實踐，在部、處領導和同志們的指導幫助下，盡快提升能力素質，實現質的轉變。 1.加大學習上的投入。利用一切可以利用的時間抓緊學習，使頭腦更加豐富、思維更加完善、心理更加成熟。系統學習黨的創新理論和組織工作理論，提升自身的理論水平；加強干部教育和人才工作法規制度的學習，在頭腦中形成開展工作的宏觀脈絡；學習其他同志先進的工作經驗，熟練掌握處理各種復雜問題的方法程序。 2.強化實踐中的積累。堅持邊干邊學、邊學邊干，把完成每一項工作作為提高能力的階梯。養成記錄工作體會的習慣，定期整理分析，尋求干好工作的規律；主動參與到處室的各項工作中去，熟悉每一個工作領域，掌握每一項工作技巧，抓住干好工作的切入點；廣泛收集各類講話、工作報告、匯報材料，堅持勤動筆、多練習，不斷強化文字寫作能力。 3.注重能力上的提升。在不違背點滴養成、循序漸進規律的前提下，盡可能縮短自己的“成熟期”，不斷豐富閱歷和經驗，通過一點一滴量的積累，力爭在較短的時間內實現質的提升。必須把提高能力素質作為立身之本，抓住每一個鍛煉自己的機會，厚實理論功底，提升業務水平，強化辦事能力，逐步成為本職崗位的行家里手。借調人員清理情況報告5 2012年1月，我因工作需要，被借調至人力資源部門，暫時負責教育培訓及相關考核工作等。對于我來說，這是一個新的學習領域，也是一個新的重大挑戰。三個多月來，在新的工作環境中，踏實工作，基本完成了所在崗位的部門任務。現述職如下：一、履職情況（一）、全轄員工教育培訓管理工作協助本部門召開我行管理人員商務禮儀培訓班；組織開展網點營業人員安全防范知識遠程考試和組織開展個人外匯業務柜員崗位資格培訓認證考試等相關認證資格考試，完成小企業信貸中心第三期從業人員培訓和全市小額貸款從業人員提升培訓等培訓評估報告；協助完成全行各單位xx年培訓計劃的整理歸檔，為2012年培訓計劃的全面開展做好準備。（二）、績效考核管理工作在部門同事的指導幫助下學習績效考核管理工作，每月完成各單位績效和發展獎表格的收集、匯總、審核等工作，確保績效、發展獎的按時發放。（三）、勞動合同管理工作完成2012年勞動預備制實習人員勞動合同的簽訂和收集，及部分勞動合同到期員工的續簽工作。（四）、勞務派遣管理工作根據部門工作要求積極聯系河源恒宇勞動事務代理有限公司的工作人員，確保勞務派遣管理工作的順利開展。（五）、崗位技能鑒定工作協助部門同事完成全行xx年下半年技能鑒定考試，并從中學習如何開展這項工作，為2012年上半年技能鑒定考試的開展打下基礎；根據考試對象的成績，更新完善全行員工技能鑒定的分類，提高鑒定管理工作的效率。（六）、人員日常行為排查工作協助部門同事完成全行xx年人員日常行為排查工作，規范員工行為，防范金融道德風險。（七）、高管人員任職核準協助部門同事完成各縣區支行網點負責人高管資料的準備和收集工作，并完成高管人員任職資格的核準工作，完成市人行與市銀監所要求的關于商業銀行高管資料的報送工作。（八）、員工崗位輪崗管理協助部門同事完成xx年各縣區支行關鍵崗位人員的定期輪崗工作，防范人員操作風險和道德風險。（九）、干部員工年度考核工作協助部門同事開展xx年度黨風廉政建設責任制考評和干部員工年度考核工作。（十）、完成部門領導交辦的其他工作二、個人感想近四個多月的學習工作經歷，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉，這段學習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業發展會有很大的影響。首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。人力資源部的工作大體比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節。就像我剛開始使用OA系統處理工作事情，系統要求的步驟就是幾個點擊很簡單，但是在點擊之間仍需要細心負責，如發布簡單的工作通知時需注意用詞的規范準確，避免出現文字的口語通俗化；打印部門發文需打印正文格式，這樣紙質文件才能完整有效；轉發文件不能簡單套用原單位發件。雖然這些都是些小錯誤，但卻是代表著整個部門工作的嚴謹性，規范性，不能掉以輕心。二、是在工作中要有自己的`想法。剛剛接觸自己的教育培訓工作，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。三、是做事要有條理。單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的工作中這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。因為人力資源部的工作瑣碎繁多，每天需要處理的問題沒有一個固定的流程模式，每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，后來經理發現我這個問題后主動將她的“有條不紊秘籍”傳授給我——小字條。每天在工作開始和結束的時候都在一張小字條上寫上今天和明天需要完成的工作并用符號標記上哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。四、是處理好與各部門同事的關系，虛心向別人學習。因為自己的績效考核與教育培訓工作常常都需要各部門的數據表格支持，缺少這些部門的支持將無法順利及時完成本職工作，但要想得到這種“人人為我”的效果，你就必須首先做出“我為人人”的付出，為此在不影響到人力資源部工作的前提下，我都是盡自己的小小力量幫助其他部門需要我協助幫助的事情。并且作為一名初來乍到的新人，還有許許多多工作上的問題不懂得，而這些實實在在的工作能力是絕對不能用不懂裝懂就能敷衍過去，所以虛心向有經驗的同事學習，盡力吸收一切需要我掌握的能力知識就成了我每天不變的功課，這也為自己以后的職業前途打下堅實的基礎。三、不足之處借調到人力資源部工作，這說明是上級領導對我的信任和認可，再次感謝單位為我提供這次良好的學習及鍛煉機會，然而我卻沒能很好完成本職工作，在工作中出現不足之處。（一）對于崗位工作學習努力程度不夠，未能很好的勝任本職工作。工作獨立性、主動性需要進一步加強，工作上有時會過于依賴同事的幫忙。（二）在制度執行方面，在執行力度上不夠嚴謹。在執行力度方面，有時礙于同事的面子，做事猶豫不果斷地去處理，影響工作的完成效率。（三）人力資源部工作比較瑣碎，要求工作上保持高度的細心、耐心和專心。但是對于這方面，卻沒有能夠嚴格要求自己，工作上因為自己的粗心大意，導致有些文件完整性受影響，不利部門工作效率的提高。（四）開展教育培訓方面管理經驗有待提高，由于自己各方面的能力有限，在管理上創新不夠，不夠大膽，有待進一步學習、提高。綜上，工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握得還不夠，還需在今后加強學習，不斷提高。四、 2012年工作思路新的一年，人力資源管理工作，將面臨新形勢、新任務，工作的要求會更高，我也會更加努力工作，爭取早日將自己的本職工作做好，以下就是我2012年的工作思路：（一）繼續加強人力資源管理理論學習，努力達到本崗位勝任條件。具體通過平時細心留意本部門同事的工作方式方法，并加以吸收轉化為自身工作經驗；購買有關人力資源管理和現代辦公系統操作的書籍或從網上在線學習相關教育視頻，通過理論指導實踐，盡快提高自己的人力資源管理理論水平。