天津市全面深化國企改革明確，進一步深化國有企業改革的重點包括哪些方面

來源：整理時間：2023-01-18 14:02:51 編輯：天津生活手機版

1，進一步深化國有企業改革的重點包括哪些方面

六個方面。規范經營決策、資產保值增值、公平參與競爭、提高企業效率、增強企業活力、承擔社會責任。

進一步深化國有企業改革的重點包括哪些方面

2，天津國企改革概念股有哪些

天津國企改革概念股 “天津版”國企改革頒布，方案共有22條，分六大部分。方案明確，到2017年底，90%的國有資本聚積到重要行業和關鍵領域，國有資本布局聚積到40個行業左右。相關概念股：中環股份、天津普林、濱海能源、泰達股份、津濱發展、力生制藥、中新藥業、天藥股份。

天津國企改革概念股有哪些

3，國有企業改革的內容

把高度集中的管理體制改為以間接管理為主、（宏觀調空）的管理體制

　國有企業改革是經濟體制改革的攻堅戰，因此內容標準要求“知道國有企業改革的主要內容”。要使學生通過社會實踐了解，國有企業改革按照建立社會主義市場經濟體制的要求，從以往的放權讓利、政策調整進入到轉換機制、制度創新的階段。大批國有企業建立現代企業制度試點，推行公司制、股份制改革，為建立現代企業制度進行了有益探索。

全面的資料,你可以去看看 http://baike.baidu.com/view/8075.htm?fr=ala0_1#1_1

國有企業改革的內容

4，國企改革112具體是哪些文件

國企改革的頂層設計的文件已經出臺，標志是“1+12”個文件印發，主體框架已經搭出來了。“1”是指首先會出臺一個深化國企改革指導意見，“12”是指十二個配套方案。“1”是指：《關于深化國有企業改革的指導意見》頂層設計方面最重要的有兩個：國企改革指導意見和完善國有資產管理體制方案。關系到全局工作的方案有六個：國企功能建立與分類改革方案、國有經濟布局與結構調整方案、投資運營公司方案、剝離企業辦社會和解決歷史遺留問題實施方案，以及發展混合所有制經濟意見、完善國企公司法人治理結構方案。十項改革試點包括：　　1.落實董事會職權試點；　　2.市場化選聘經營管理者試點；　　3.推行職業經理人制度試點；　　4.企業薪酬分配差異化改革試點；　　5.國有資本投資運營公司試點；　　6.中央企業兼并重組試點；　　7.部分重要領域混合所有制改革試點；　　8.混合所有制企業員工持股試點；　　9.國有企業信息公開工作試點；　　10.剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題試點。

5，政企分開政資分開政事分開政社分開是什么 意思

“政企分開”，現在要打破國企壟斷局面的關鍵，就是分開政府和國企。隨著市場經濟的發展，目前國企改革取得了一定進展，民營企業獲得長足發展，成為國民經濟中的重要力量，但依然存在很多壟斷問題、管理問題，包括國企高層的利益分享機制、利益分配機制都不合理。“政企分開”要在理念、制度、體制、管理方式上做深化改革。現在依然面臨著很艱巨的任務。　　“政資分開”，是指政府在公共事務中的管理職能與政府作為國有資產管理所有者的職責分開，讓國有資產逐漸獨立。“政資分開”是深化另外3個“分開”的關鍵。在資源配置上，政府要減少對國有資產的干預，但同時國有資產的管理權限也必須受到有效的制約和監督。　　“政事分開”，即把政府和事業單位分開，政府“管理退出、監督跟進”。目前廣東已經做了不少試點，也在一直推進，已經把原來掛靠政府的事業單位剝離，同時也正在淡化社會事業單位比如醫院學校的“機關味”。將來的改革思路，一是要立法建制，制定事業單位的運行規則；二是要建立法人治理結構，讓事業單位逐步法人化，把決策、管理、監督制度化，“理事會”負責決策，校長、院長負責管理，“監事會”負責監督。事業單位要依法、循制、自主、自律地運作，不再事事靠政府。政府對事業單位不再直接經營、直接管理，而負責監督、仲裁、政策規劃，保證各項事業按照公共物品的市場原則來運營。　　“政社分開”是中國今后幾十年改革的中心點。“實現了政府和社會協同治理社會事務，也就實現了服務型政府。”社會體制改革需要培育大量的包括中介機構、社團組織、基層自治組織的社會組織。社會組織的發展有一個前提，就是“政”和“社”必須分開，社會組織的地位要提升，最終形成一個多元化的、多中心的社會治理結構。

6，列出人大幾條重要內容

一、《政府工作報告》主要內容　　（一）增長。今年經濟增長的預期目標定為7.5%左右，主要是考慮把工作重心放到提高增長的質量和效益上，推動經濟持續健康發展。　　（二）改革。改革已進入攻堅階段，要深化國企改革以及重點行業改革；加快財稅體制改革；深化金融體制改革；推進價格改革；繼續積極穩妥推進事業單位分類改革；抓緊研究制定收入分配制度改革的具體政策。　　（三）環保。要堅持節約資源和保護環境的基本國策，著力推進綠色發展、循環發展、低碳發展。要加快調整經濟結構和布局，抓緊完善標準、制度和法規體系，下決心解決好關系群眾切身利益的大氣、水、土壤等突出環境污染問題。　　（四）民生　　1.擴大就業。堅持實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力，加大投入和政策支持，完善就業服務體系，鼓勵創業帶動就業。　　2.完善社保制度。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針，不斷擴大社會保障覆蓋面，提高統籌層次和保障水平。　　3.深化醫改。鞏固完善基本藥物制度和基層醫療衛生機構運行新機制，健全全民醫保體系，建立重特大疾病保障和救助機制。　　4.人口政策。堅持計劃生育基本國策，適應我國人口總量和結構變動趨勢，統籌解決好人口數量、素質、結構和分布問題，促進人口長期均衡發展。　　5.創新社會管理。改進政府提供公共服務方式，加強基層社會管理和服務體系建設，完善村民自治、城市居民自治制度。　　6.食藥安全。要改革和健全食品藥品安全監管體制，加強綜合協調聯動，落實企業主體責任，嚴格從生產源頭到消費的全程監管。　　7.房地產。堅決抑制投機、投資性需求，繼續抓好保障性安居工程建設和管理。　　（五）城鎮化。城鎮化是我國現代化建設的歷史任務，與農業現代化相輔相成。要遵循城鎮化的客觀規律，堅持科學規劃、合理布局、城鄉統籌、節約用地、因地制宜、提高質量。

7，關于國有企業職工家屬區三供一業分離移交工作的指導意見關于國

推動國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，現提出以下意見：一、總體要求 (一)工作目標。2016年開始，在全國全面推進國有企業(含中央企業和地方國有企業)職工家屬區“三供一業”分離移交工作，對相關設備設施進行必要的維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，交由專業化企業或機構實行社會化管理，2018年年底前基本完成。2019年起國有企業不再以任何方式為職工家屬區“三供一業”承擔相關費用。 (二)工作要求。堅持政策引導與企業自主相結合，推進公共服務專業化運營，提高服務質量和運營效率，國有企業不再承擔與主業發展方向不符的公共服務職能。國有企業不得在工資福利外對職工家屬區“三供一業”進行補貼，切實減輕企業負擔，保障國有企業輕裝上陣、公平參與市場競爭。原則上先完成移交，再維修改造，按照技術合理、經濟合算、運行可靠的要求，以維修為主、改造為輔，促進城市基礎設施優化整合。分離移交工作執行地市級以上地方人民政府出臺的相關標準和政策，保證分離移交后設備設施符合基本標準、正常運行。二、主要任務 (三)明確責任主體。分離移交工作的責任主體是企業，移交企業和接收單位要根據“三供一業”設備設施的現狀，共同協商維修改造標準及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協議，明確雙方責任，確保工作有效銜接。 (四)規范審核程序。接收單位為國有企業或政府機構的，依據《財政部關于企業分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》(財企〔2005〕62號)的規定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監督管理機構備案。 (五)嚴格移交程序。移交企業要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔2005〕62號文件規定進行財務處理。多元股東的企業應當經該企業董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。 (六)明確財務規則。企業應按照《企業財務通則》、《企業會計準則》等財務會計有關規定進行財務處理和會計核算，并將賬務處理依據和方式作為重大財務事項報同級國有資產監督管理機構備案。分離移交事項對企業財務狀況及經營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監督管理機構備案。 (七)妥善安置人員。移交“三供一業”涉及的從業人員，原則上按照地市級以上地方人民政府制定的政策標準接收安置，按照有關政策無法接收的人員由移交企業妥善安置。企業集團公司及移交企業要做好相關工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業正常運轉和職工隊伍穩定。 (八)探索移交途徑。國有企業職工家屬區的物業管理可由國有物業管理公司接收，也可由當地政府指定有關單位接收，支持實力強、信譽好的國有物業管理公司跨地區接收移交企業的物業管理職能。已經進行過房改的職工家屬區，也可在當地政府指導下，由業主大會市場化選聘物業管理機構，或者實行業主自我管理。