天津市事業(yè)單位請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)問事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-01-16 08:36:09 編輯：天津生活手機(jī)版

1，請(qǐng)問事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定

沒有相關(guān)規(guī)定

病假是必須全額支付工資，事假按照各個(gè)單位的規(guī)定扣除一部分工資。事假病家必須提供書面的請(qǐng)假書，病家還得附帶病例

請(qǐng)問事業(yè)單位請(qǐng)假規(guī)定

2，請(qǐng)問事業(yè)單位請(qǐng)假制度

如果該單位有年終獎(jiǎng)分配計(jì)劃或規(guī)則，屬于正常分配。如果該單位沒有任何年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)案或規(guī)定，就屬于不合理。好像不合法年終獎(jiǎng)由單位內(nèi)定，只要不違法就可根據(jù)你單位實(shí)際情況判定,根據(jù)你的介紹，暫無法判斷是否合法。要看你們單位的規(guī)章制度而定。

請(qǐng)問事業(yè)單位請(qǐng)假制度

3，請(qǐng)銷假制度方面的

一、工作時(shí)間：８：0０－１７：0０（１２：００－13：0０為午飯時(shí)間）。二、執(zhí)行上班刷卡簽字制度，下班刷卡制度，任何員工不能代替別人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)天工資。三、員工外勤必須高效率辦事，不得無故逗留，閑游在外，確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。四、遲到／早退５分鐘內(nèi)口頭警告；遲到／早退５分鐘以上每分鐘扣款１元，累計(jì)計(jì)算；多次遲到／早退經(jīng)教育不改，給予解聘。五、員工因病、因事需要請(qǐng)假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，權(quán)限兩天；５天以上需公司辦公室批準(zhǔn)。六、當(dāng)月曠工一天記小過處分；曠工兩天記大過處分；連續(xù)曠工３天按自動(dòng)離職處理。七、公司辦公室每月30日將考勤情況上報(bào)給公司財(cái)務(wù)部。答案補(bǔ)充對(duì)不起,我這個(gè)是企業(yè)單位的,因?yàn)槲以谄髽I(yè)做管理,對(duì)事業(yè)單位不太了解,你可以翻一下你們單位的規(guī)章制度,里面應(yīng)該有規(guī)定,或者問一下同事,看在這方面有什么不成文的規(guī)定沒有

請(qǐng)銷假制度方面的

4，請(qǐng)銷假制度

是不合理。

教師請(qǐng)假制度1、教職工因病請(qǐng)假，須憑市級(jí)醫(yī)院的請(qǐng)假建議證明，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可休息。2、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級(jí)醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請(qǐng)假手續(xù)。3、教職工否認(rèn)請(qǐng)何種假，均需填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可離校，確因情況特殊來不及請(qǐng)假的，必須在返校兩天內(nèi)說明情況，辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。4、教職工請(qǐng)假半天以上(含半天)均由校長(zhǎng)審批，校長(zhǎng)不在校，由分管教育的副校長(zhǎng)審批。教工上班時(shí)間中途離校1.5小時(shí)以內(nèi)，須向室長(zhǎng)請(qǐng)假，作好記載，1.5小時(shí)以上向教導(dǎo)主任請(qǐng)假，職工則向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5、校長(zhǎng)書記請(qǐng)假，一天以內(nèi)向同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向教育局請(qǐng)假。6、教職工請(qǐng)假，應(yīng)將請(qǐng)假期間的工作向有關(guān)人員交待清楚。不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，教師不能擅自調(diào)課離校。7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準(zhǔn)時(shí)到校，必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，以便課務(wù)安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。1、遵守學(xué)校作息制度，堅(jiān)持不遲到、不早退、不無故缺席。2、有事請(qǐng)假必須說明原因，履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假后經(jīng)批準(zhǔn)方可離校。3、有病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)生證明，特殊情況可委托他人代行請(qǐng)假手續(xù)，并補(bǔ)醫(yī)生證明。4、上班時(shí)間不離校。如遇特殊情況，一課內(nèi)的可向辦公室負(fù)責(zé)人說明原因。一課時(shí)以上的應(yīng)向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5、對(duì)“出全勤、爭(zhēng)滿點(diǎn)”的教師，持設(shè)立“全勤滿點(diǎn)獎(jiǎng)”給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)細(xì)則見附件：

5，事業(yè)單位請(qǐng)假制度2016

1、病假期間的工資，按現(xiàn)行規(guī)定為不低于所在地區(qū)最低工資的80％，相關(guān)法律依據(jù)如下：　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.　　2、請(qǐng)假時(shí)間　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：　　第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：　　（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。　　（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。　　以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：　　第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算

6，我想知道請(qǐng)假銷假的管理制度年休假婚嫁探親假產(chǎn)假哺乳

公司請(qǐng)假管理制度　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。　　2、適用范圍：公司全體員工　　3、請(qǐng)假程序　　1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，員工請(qǐng)假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。　　2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。　　3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。　　4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。　　5）、公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。　　4、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：　　1）、病假　　①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。　　②.員工病假休假，需填寫《請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。　　③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。　　2）、事假　　①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。　　②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。　　③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。　　④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。　　⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。　　⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。　　3）、工傷假　　①凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。　　②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。　　4）、婚嫁　　凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政部備案。　　①按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。　　③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。　　⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。　　5）、產(chǎn)假　　女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。　　①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政部備案。　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。　　⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。　　⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。　　⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。　　6）、喪假　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請(qǐng)）　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。　　②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。　　③喪假期間工資照常發(fā)放。　　7）、年假　　①在公司連續(xù)工作滿一年以上者（正式轉(zhuǎn)正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。　　②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政部備案。　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。　　5、公出　　1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。　　2）、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理

你好！每個(gè)公司都會(huì)有自己的制度，但都是以勞動(dòng)合同法為前提的，所以最好的參考就是勞動(dòng)合同法。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

7，事業(yè)單位一般一年可請(qǐng)假多少天

全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請(qǐng)事假的理由及程序工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。2. 事假期間的工資待遇工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3. 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4. 工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資5. 有關(guān)事宜事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。6. 本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。7. 工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8. 新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。9. 工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。10. 女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。11. 工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。12. 曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。13. 事業(yè)單位請(qǐng)假條：14. 尊敬的xx:由于…(寫出請(qǐng)假的客觀原因)，以及(寫出自己的請(qǐng)假的主觀原因 )，所以我希望(寫出請(qǐng)假時(shí)間段)向您請(qǐng)假，以便讓我更好(寫出請(qǐng)假時(shí)自己做的事或休息)，以更好的精力或狀態(tài)去完成接下來的工作或?qū)W習(xí)(強(qiáng)調(diào)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)及老師的關(guān)建利益)，希望得到您的批準(zhǔn)，謝謝，此致，敬禮，請(qǐng)假人：(有必要需時(shí)強(qiáng)調(diào)自己工作部門或是相關(guān)所屬單位)，日期。15. 請(qǐng)假條填寫一式二份，一份交公司人事部門，一份留本部門。

根據(jù)公司《規(guī)章制度》病假每一年度,每個(gè)員工可請(qǐng)有薪病假15天,每月病假3-10天按1/2工資計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后...急求單位員工考勤制度上墻掛的那種框子里的內(nèi)容，員工考勤制度: 1員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元，10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處，各部門及作業(yè)單位主管對(duì)員工的調(diào)休、調(diào)班,應(yīng)審慎處理并嚴(yán)加管制。第十條:請(qǐng)假，凡請(qǐng)假均需填寫請(qǐng)假單(需提前一天)填寫由部門主管...這可能與單位的規(guī)章制度有關(guān),但單位的規(guī)章制度也是要根據(jù)法律來制定的,不能違背法律標(biāo)準(zhǔn)。你老板無故扣你工資,還沒給你說明原因那是不對(duì)的工廠不讓員工請(qǐng)假和辭職!!工廠這樣做是不是違法了? 首先,您的問題中沒有說清在請(qǐng)假兩天以后,單位是否準(zhǔn)假?是否在不準(zhǔn)假的情況下未來上班? 其次,如果不是上述情況,就要考慮雙方勞動(dòng)合同是如何約定的。一般說來,單位不能單方面辭退員工,如果辭退則需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,具體的數(shù)額計(jì)算要根據(jù)其月工資標(biāo)準(zhǔn)和入職時(shí)間來...員工請(qǐng)假和休假可分為那些? 病假 1員工因病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給病假。2病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理，病假三天內(nèi)不扣工資,四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。

事業(yè)單位工作人員事假的規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案。(二)事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。(三)有關(guān)事宜1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計(jì)算)計(jì)發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員，指職務(wù)工資、級(jí)別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級(jí)工資之和。3、工作人員按比例計(jì)發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎(jiǎng)金和崗位性津貼以外的其它津(補(bǔ))貼和福利待遇。4、工作人員因私事出國(guó)(境)請(qǐng)事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、新錄用人員在見習(xí)(試用，下同)期間請(qǐng)事假不足兩個(gè)月的，見習(xí)工資照發(fā)，請(qǐng)事假超過兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長(zhǎng)見習(xí)期。6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請(qǐng)事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請(qǐng)事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行。8、工作人員請(qǐng)事假超過6個(gè)月的，超過的時(shí)間不能計(jì)算工作年限。9、工作人員在一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇。10、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的，按照國(guó)家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。